【説明会の具体的な内容】ホンダで働いている社員から話を伺うことが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系自動車メーカー大手。F1　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様なポートフォリオ　【このイベントを通しての感想】実際に働いている方から話を伺うことで、自分自身のキャリアプランを明確にすること...

【職種の希望理由（150字以内）】私は守りに入って仕事をするのではなく、挑戦し続ける環境に身を置きたいと考えています。この「挑戦し続ける」ことは、例えば新しいものを創出し、世に送り続けることであると考えています。新しいものを創出するためには、新製品を開発することが重要であるため、開発研究職を第1希望といたします。　【あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介（30秒）、学生時代に力を入れたこと、自己PR、パーソナル系の質問（深掘りあり） 何で住宅メーカーか、住友林業か、営業か。 インターンシップで何をしたいか（学びたいか） パーソナル系の質問が...

【長所・短所】長所：逆境を乗り越えて努力を継続して行える事 短所：深く考える事で決断に時間がかかること　【志望動機（350）】私は就職活動の軸である「人に寄り添い、深く関わること」を実現できる貴社を志望しています。部活動やアルバイトを通して、相互扶助の精神や感謝される喜びを知りました。また、家庭の経済面が厳しい中、周りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、その後すぐに開始　【質問内容】部長の方 エントリーシートの内容（住まい、高校、大学、部活動、アルバイトについて） 2日間の体感イベント（三月末に開催）の感想、その中での学び、難しく感じた点等の深掘り ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、グループ分け、アイスブレイク、個人ワーク フィードバック、順位発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にお客様役の社員にクロージングを行い、設計図などを用いてプレゼンを行う。 思考時間10分→クロージング5分のサイクルを2日間合計で8～10回程...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】ひたすら勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認し、すぐに開始　【質問内容】自己紹介 課題の「自分の理想の住まい」のプレゼンテーション20分程度 それについての質問（4.5問） なぜ、住宅メーカーか、住友林業か、 営業として何をしたいか なぜその勤務地...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅の売り方は自分に合ていると思ったが、同業他社に比べて、売上棟数に対しての給与があまり見合っていないように感じた。また、売りづらいのではないかと思ってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMEET　入室後スタート　【質問内容】どんな親か、仕事は何か、どんな教育方針か 小学校時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか、最も頑張った事、最も失敗したこと 中学時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受け、ブレイクアウトルームでGD 終了後全体ルームで人材への考え方と説明を受け、アンケートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】ジェネラリスト・スペシャリストどちらが成長できるか　【GDの手順】40分の制限時間だったため、まず時間配分を設定。 定義づけ、前提確認を行い、そ...

【試験科目】性格診断のみ。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が複数問。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐにブレイクアウトルームに飛ばされ、流れを人事から説明され、余った時間は雑談。その後別のルームで役員と面接。終了後、元のルームで人事に感想を聞かれ終了　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだこと。 その深堀り。どんな環...

【試験科目】いろんなタイプのゲームが出題される　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内（多分1分とか）にスペースキーを連打するなど、不可解なゲームが多かった。10タイプくらい出題される。　【対策方法】対策はできません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】守秘義務があるため詳細に述べることはできません。 撮り直しができない録画形式の面接で、文章を読んだ上で質問に答える形式や、カスタマーデヴェロップメント職で実際に働く中で起こりそうなケース問題形式などがあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、詳細に述べることはできません。 グループで取り組む課題や自分個人で取り組む課題など様々なワークを1日かけて行いました。 マネージャー級の現場社員複数人と人事複数人によって審査されていたと思います。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介ではなくあなたがどんな人なのかを1分で教えて ・親しい人から自分はどんな人だと言われるか ・家族の特徴とどんな影響を受けたと思うか ・幼少期について ・どうしてユニリーバか ・入...

【志望動機】私は、貴社が私の就職活動の軸に当てはまっているため志望している。私の就職活動の軸は、新しい社会を作っていく立場である・より多くの人々に影響を与えることができる・成果を正当に評価する文化の3点だ。自動車業界は、現在100年に1度の大変革期にあり、また交通インフラとして世界中の人々に影響を与えることができる点で志望...

【「我こそ◯◯である！」に入る自身を表す言葉（15字）】いると安心できる◯◯　【選んだ理由（200字）】チームで◯◯として働く事が得意であり、「相談しやすい」と言われるからだ。私の強みは「◯◯」であり、意見を聞くときは相手が「◯◯」を想像することを心がけている。その上で相手の話に共感して話しやすい雰囲気を作り、本音を打ち明...

【説明会の具体的な内容】第一部（事業・サービス、ビジョン）、第二部（人、社風、制度）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】求人サービスバイトルの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「労働力の総合商社」　【このイベントを通しての感想】ベンチャー企業のような社風とスピード感

【学生時代最も頑張ったこと】私が学生時代に最も頑張ったことは、ゼミでの個人研究発表である。研究発表を進める上で説得力不足という課題が発生し、三つの対策を行った。一つ目は、徹底した情報収集だ。研究内容を取り巻く状況まで深く調査すべく、月50本以上の文献の読み込みを行った。二つ目は、文献による情報と実態の整合性を図るべく、◯◯...

【ありのままのアナタを知りたいと思っています。「100の質問」の中から1つ選び、自己紹介してください。】100　あなたの「すべらない話」を教えてください。 松本：ほな、次の人、行きまーす。（サイコロを振る）あー、星やね。じゃあ、〇〇いっとく？ 本人：わかりました！行きつけのラーメン屋さんでの話なんですけど。そこにスマン...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】アルバイト先の◯◯で後輩育成に尽力し、店舗改革を行うことで、後輩が学びやすい環境を作った。後輩育成は入社後◯◯時間かけ、◯◯人程度で交代しながら後輩と1対1でマニュアルに沿って行う。私は高校時代に所属していた◯◯部で後輩に1対1で教えていた経験を活かすことで後輩の...

【今までで一番頑張ったこと　】◯◯内の◯◯ストアで地道に仕事を覚えて、同じ失敗をしないことに取り組みました。失敗があってもそれを乗り越えたときの達成感を味わうことが成長につながると感じるからです。最初は初めてのアルバイトで仕事量の多さに圧倒させられました。そんな時に行う機会の少ない◯◯の仕事でお客さんを長く待たせた経験から...