【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書を何度も繰り返し勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター1200題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで説明を受けた後、他社の選考状況を聞かれる。その後に面接が始まる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。ESに沿った質問。会社を選ぶ上で大切にしていること。逆質問。 個人面接のため、一次よりも深掘りされる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに控え室のようなところで説明を受けた後、ブレイクアウトルームで面接を行った。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、苦手なこと、周りから何と言われるか。最初に1人ずつ1分程度で学生時代頑張ったことについて話した後、面接官から質...

【学生時代に力を入れたこと（300字）】サークルの◯◯に対する部員の意欲を高め、チームワークを向上させた経験だ。私は活動の中で、代表が掲げた「◯◯」という目標に対する部員の達成意欲の低さを感じ、原因を両者のコミュニケーション不足と分析した。私は、部員が同じ熱量を持つには活動に対する意見の一致が不可欠だと考え、両者の連携を増...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、40-50代男性 ・応募コースの責任者、40-50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにTeamsの部屋に参加 ↓ スライドを使用（※任意）した研究内容の説明 ↓ 研究内容に関わる質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】・ソニーに応...

【現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。※最大で第三志望まで記入。】（志望順に）画素設計【イメージセンサー・センシングセンサー】、品質保証【スマートフォン/産業機器/車載イメージセンサー・LSI/半導体レーザー】、商品開発【イメージセンサー・LSI】　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員、40-50代男性 人事か技術系か不明、30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにTeamsの部屋に参加 ↓ スライドを使用（※任意）した研究内容の説明 ↓ 研究内容に関わる質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】・研究室はそもそ...

【試験科目】・言語：熟語の成り立ち、文章のつながり、文節の並び替え、長文読解 ・非言語：短い文章題 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・言語+非言語：35分 ・性格検査：30分　【対策方法】対策本を1周解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】最速マスターSPI3&Webテスト（日経就職シリーズ）

【承諾/辞退理由の詳細】研究で取り組んできたCMOSイメージセンサーの開発を世界トップの技術を持つ会社で今後も取り組むことができるため。また、入社を迷っていた他社と比べて海外勤務の頻度が少ないため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】特に聞いていない　【内定者の採...

【あなたがイメージする、または興味を持っているソリューションについて教えてください。（200文字以内） 】ヒアリングを通じ、企業が抱える課題を特定し、自社の強みを生かした解決策を提案することで課題解決をサポートするというイメージである。私が特に関心のあるソリューションは、食品ロス削減である。飢餓と食品ロスという相反する課題...

【あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。また、そこからどのような強みを得たか教えてください。（400文字以内）】私は個別塾講師のアルバイトで、新たに連絡ノートを作成することに注力した。私の塾では生徒一人一人の授業内容の決定に時間がかかることが問題だった。私...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400）】志望理由は2つある。第一に、人々の潜在ニーズという正解のないものに向きあい、最終的に人々の心を動かす仕事がしたいからだ。オーケストラにおいて「いかに演奏して大勢の観客に喜んでもらうか」について日々想像を膨らませていた経験か...

【説明会の具体的な内容】ホンダで働いている社員から話を伺うことが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系自動車メーカー大手。F1　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様なポートフォリオ　【このイベントを通しての感想】実際に働いている方から話を伺うことで、自分自身のキャリアプランを明確にすること...

【職種の希望理由（150字以内）】私は守りに入って仕事をするのではなく、挑戦し続ける環境に身を置きたいと考えています。この「挑戦し続ける」ことは、例えば新しいものを創出し、世に送り続けることであると考えています。新しいものを創出するためには、新製品を開発することが重要であるため、開発研究職を第1希望といたします。　【あなた...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、グループ分け、アイスブレイク、個人ワーク フィードバック、順位発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にお客様役の社員にクロージングを行い、設計図などを用いてプレゼンを行う。 思考時間10分→クロージング5分のサイクルを2日間合計で8～10回程...

【長所・短所】長所：逆境を乗り越えて努力を継続して行える事 短所：深く考える事で決断に時間がかかること　【志望動機（350）】私は就職活動の軸である「人に寄り添い、深く関わること」を実現できる貴社を志望しています。部活動やアルバイトを通して、相互扶助の精神や感謝される喜びを知りました。また、家庭の経済面が厳しい中、周りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介（30秒）、学生時代に力を入れたこと、自己PR、パーソナル系の質問（深掘りあり） 何で住宅メーカーか、住友林業か、営業か。 インターンシップで何をしたいか（学びたいか） パーソナル系の質問が...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅の売り方は自分に合ていると思ったが、同業他社に比べて、売上棟数に対しての給与があまり見合っていないように感じた。また、売りづらいのではないかと思ってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認し、すぐに開始　【質問内容】自己紹介 課題の「自分の理想の住まい」のプレゼンテーション20分程度 それについての質問（4.5問） なぜ、住宅メーカーか、住友林業か、 営業として何をしたいか なぜその勤務地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、その後すぐに開始　【質問内容】部長の方 エントリーシートの内容（住まい、高校、大学、部活動、アルバイトについて） 2日間の体感イベント（三月末に開催）の感想、その中での学び、難しく感じた点等の深掘り ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】ひたすら勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐにブレイクアウトルームに飛ばされ、流れを人事から説明され、余った時間は雑談。その後別のルームで役員と面接。終了後、元のルームで人事に感想を聞かれ終了　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだこと。 その深堀り。どんな環...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMEET　入室後スタート　【質問内容】どんな親か、仕事は何か、どんな教育方針か 小学校時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか、最も頑張った事、最も失敗したこと 中学時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか...

【試験科目】性格診断のみ。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が複数問。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受け、ブレイクアウトルームでGD 終了後全体ルームで人材への考え方と説明を受け、アンケートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】ジェネラリスト・スペシャリストどちらが成長できるか　【GDの手順】40分の制限時間だったため、まず時間配分を設定。 定義づけ、前提確認を行い、そ...