【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、40-50代男性 ・応募コースの責任者、40-50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにTeamsの部屋に参加 ↓ スライドを使用（※任意）した研究内容の説明 ↓ 研究内容に関わる質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】・ソニーに応...

【あなたがイメージする、または興味を持っているソリューションについて教えてください。（200文字以内） 】ヒアリングを通じ、企業が抱える課題を特定し、自社の強みを生かした解決策を提案することで課題解決をサポートするというイメージである。私が特に関心のあるソリューションは、食品ロス削減である。飢餓と食品ロスという相反する課題...

【あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。また、そこからどのような強みを得たか教えてください。（400文字以内）】私は個別塾講師のアルバイトで、新たに連絡ノートを作成することに注力した。私の塾では生徒一人一人の授業内容の決定に時間がかかることが問題だった。私...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400）】志望理由は2つある。第一に、人々の潜在ニーズという正解のないものに向きあい、最終的に人々の心を動かす仕事がしたいからだ。オーケストラにおいて「いかに演奏して大勢の観客に喜んでもらうか」について日々想像を膨らませていた経験か...

【説明会の具体的な内容】ホンダで働いている社員から話を伺うことが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系自動車メーカー大手。F1　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様なポートフォリオ　【このイベントを通しての感想】実際に働いている方から話を伺うことで、自分自身のキャリアプランを明確にすること...

【職種の希望理由（150字以内）】私は守りに入って仕事をするのではなく、挑戦し続ける環境に身を置きたいと考えています。この「挑戦し続ける」ことは、例えば新しいものを創出し、世に送り続けることであると考えています。新しいものを創出するためには、新製品を開発することが重要であるため、開発研究職を第1希望といたします。　【あなた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】ひたすら勉強

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、グループ分け、アイスブレイク、個人ワーク フィードバック、順位発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にお客様役の社員にクロージングを行い、設計図などを用いてプレゼンを行う。 思考時間10分→クロージング5分のサイクルを2日間合計で8～10回程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介（30秒）、学生時代に力を入れたこと、自己PR、パーソナル系の質問（深掘りあり） 何で住宅メーカーか、住友林業か、営業か。 インターンシップで何をしたいか（学びたいか） パーソナル系の質問が...

【長所・短所】長所：逆境を乗り越えて努力を継続して行える事 短所：深く考える事で決断に時間がかかること　【志望動機（350）】私は就職活動の軸である「人に寄り添い、深く関わること」を実現できる貴社を志望しています。部活動やアルバイトを通して、相互扶助の精神や感謝される喜びを知りました。また、家庭の経済面が厳しい中、周りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認し、すぐに開始　【質問内容】自己紹介 課題の「自分の理想の住まい」のプレゼンテーション20分程度 それについての質問（4.5問） なぜ、住宅メーカーか、住友林業か、 営業として何をしたいか なぜその勤務地...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅の売り方は自分に合ていると思ったが、同業他社に比べて、売上棟数に対しての給与があまり見合っていないように感じた。また、売りづらいのではないかと思ってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、その後すぐに開始　【質問内容】部長の方 エントリーシートの内容（住まい、高校、大学、部活動、アルバイトについて） 2日間の体感イベント（三月末に開催）の感想、その中での学び、難しく感じた点等の深掘り ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断のみ。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が複数問。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受け、ブレイクアウトルームでGD 終了後全体ルームで人材への考え方と説明を受け、アンケートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】ジェネラリスト・スペシャリストどちらが成長できるか　【GDの手順】40分の制限時間だったため、まず時間配分を設定。 定義づけ、前提確認を行い、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMEET　入室後スタート　【質問内容】どんな親か、仕事は何か、どんな教育方針か 小学校時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか、最も頑張った事、最も失敗したこと 中学時代、どんな人間だったか、どんな友達が多かったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐにブレイクアウトルームに飛ばされ、流れを人事から説明され、余った時間は雑談。その後別のルームで役員と面接。終了後、元のルームで人事に感想を聞かれ終了　【質問内容】学生時代に最も打ち込んだこと。 その深堀り。どんな環...

【志望動機（500字）】私は、学生時代に身につけた英語力を活かし、日本と世界を繋ぐ仕事に携わりたいと思っております。現在所属している大学のゼミで◯◯・◯◯について学ぶ機会があり、中でも◯◯に関心を持ったことをきっかけとして、貴社のようなグローバルネットワークを活用した◯◯業に魅力を感じています。前学期の研究テーマは◯◯圏の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】≪当日のスケジュール≫ 1　インターンシップのゴール・就職活動のポイントについての説明 2　グループワーク（1時間～1時間半） 【グループワークのテーマ】 近鉄エクスプレスの営業社員として、架空のメーカーに商品の輸送プランを提案すること。アメリカの3地点（ロサンゼル...

【試験科目】いろんなタイプのゲームが出題される　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内（多分1分とか）にスペースキーを連打するなど、不可解なゲームが多かった。10タイプくらい出題される。　【対策方法】対策はできません。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、詳細に述べることはできません。 グループで取り組む課題や自分個人で取り組む課題など様々なワークを1日かけて行いました。 マネージャー級の現場社員複数人と人事複数人によって審査されていたと思います。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介ではなくあなたがどんな人なのかを1分で教えて ・親しい人から自分はどんな人だと言われるか ・家族の特徴とどんな影響を受けたと思うか ・幼少期について ・どうしてユニリーバか ・入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】守秘義務があるため詳細に述べることはできません。 撮り直しができない録画形式の面接で、文章を読んだ上で質問に答える形式や、カスタマーデヴェロップメント職で実際に働く中で起こりそうなケース問題形式などがあ...

【志望動機】私は、貴社が私の就職活動の軸に当てはまっているため志望している。私の就職活動の軸は、新しい社会を作っていく立場である・より多くの人々に影響を与えることができる・成果を正当に評価する文化の3点だ。自動車業界は、現在100年に1度の大変革期にあり、また交通インフラとして世界中の人々に影響を与えることができる点で志望...