【戦略コンサルティングを志望した理由（400字）】志望理由は2点あります。1点目は、ビジネスの上流に携わることができ、社会的インパクトが大きい点。私は、「人の心を動かし、日本、そして世界に影響を与える」ことを目標としています。◯◯の国際大会に出場し、観客の方からスタンディングオベーションを受けて以来、人の心を動かす職に携わ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】ソサエティ分野における社会課題の解決です。具体的には、貴社のIP Liveソリューションとホークアイ映像を用いたリモートシステムの開発に携わり、遠隔医療への適用を実現させたいと考えています。このように思った理由として、私の祖母が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に志望するコースの技術系エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・現在の就職活動状況 ・研究紹介（事前に用意したスライド2枚を用いて） ・研究テーマの選定理由 ・研究テーマにおいて自身で実装した部分 ・研究テーマにおける今後の課題 ・ソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、技術1（志望コースの部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の軸と現在の就活状況 ・研究紹介 ・研究の質問 ・ソニーのインターンに参加しなかったわけ ・ソニーでやりたいこと ・学生時代に力を入れたことは何ですか ・研...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】対策問題集を一周

【承諾/辞退理由の詳細】自分がより輝けるであろう会社に進むことを決断したため。　【採用人数・倍率】例年通り　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】たばこの製造方法を学ぶWEBセミナー その後、工場の社員さんと座談会（30分×2回）　【注意した点・感想】入社意欲をアピールするため、質問は他の参加者よりも積極的に行った。また、直前のセミナーで生じた疑問点のみならず、普段の働き方や会社の雰囲気など幅広い内容の質問をぶつけた。このイベントでも、話した社員の皆様は素...

【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】20分程度ずつ　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の採用担当社員と10分ほど雑談した後、面接会場へ移動して開始　【質問内容】・志望動機 ・入社してからどのような仕事がしたいか ・これまでの人生で、innovativeだと感じた商品やサービスを理由と共に説明（最近のものでな...

【内容】志望職種の社員さんとの座談会（30分×2回）　【注意した点・感想】逆質問がメインになるだろうと予想していたため、質問は10個以上用意しておいた。それぞれの質問に対する返答から、更に話を広げていくことを心掛けた。かなり身構えて臨んだが、社員さんはいずれも話しやすい方だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の部長級が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特になし。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと 深掘り（その活動に対して、周りから反発はなかったか。どのように対処したか） ・他にはどんな事柄に興味を引かれるか（部活の話ばかりしていたため） ・...

【大学時代、成果に関係なく自分が頑張ったと言えること（700字）】◯◯部でレギュラーになって試合で活躍するために苦心しました。私は入部から2年間、深刻なスランプに陥っており試合に殆ど出られませんでした。その最大の原因は技術的な問題ではなく、負けず嫌いな性格が災いして「自分の問題は自分で解決するべき」という固定概念を持ってい...

【自己PR（写真を添えて）】私の強みは、新しい物事に挑戦し、試行錯誤する探究心だ。所属する研究室で今まで誰も扱っていない分野をテーマとして開拓し、試行錯誤しながら研究してきた。私は、◯◯が長い歴史の中で知らず知らずのうちに◯◯◯◯である◯◯の遺伝子を変えてきたことに面白さを感じ、今まで研究室内で扱われたことのない◯◯を研究...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明会 ・社長からの挨拶、会社説明（一つ前の会社説明との重複が多かった） ・座談会（志望職種により営業・エンジニアの2グループに分かれた。私はエンジニアグループに行き、それぞれ質問をしたり、雑談のように話をしたりした。）　【ワークの具体的な手順】ワークなどはなかっ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったから　【採用人数・倍率】100以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書一冊　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受験にあたっての注意 面接 逆質問　【質問内容】なぜSEになりたいのか 回答に対する深掘り なぜアクセンチュアを志望するのか 回答に対する深掘り 関わって見たい業界はあるか そのインダストリーで興味のある分野は何か これか...

【アクセンチュアのDNAの中で、共感できるものを一つ選んでください。】正解がない状況こそ楽しめる　【上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて教えてください。】部活動の地域貢献事業において、「企画内容に部員全員が納得し、参加者の満足する企画内容を用意する」という目標を“正解がない状況こそ楽しめる”姿勢によって乗り越えたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機→ケース→逆質問　【質問内容】志望動機。それはアクセンチュアじゃなくてもできるのではないか。部活動の活動内容。役職は何か。実際にエントリーシートの学生時代に力を入れた事についての質問。高校の立地や場所につい...

【経緯】マイページ上に案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】ひたすら30分間逆質問。最初の5分程度、リクルーターの方の経歴をパワポで紹介された。　【質問内容】仕事のやりがい。今まで行ったプロジェクトの概要。今まで行ったプロジェクトの詳細。そこでの困難だった経験、またそこでのやりがいのあった経験。上司の方が求めてきて...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】1つ目は「グローバルな環境で、社会に貢献する」ことです。グローバルな企業では、⾃分が◯◯で培ったコミュニケーション⼒、語学⼒と異⽂化を理解する能力を活⽤することができると考えています。そして入社後は、グローバルで多様性に富んだ環境に身を置くことで、多くの価値観を持ったメンバーと共に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた　【質問内容】研究内容に関しては一次の時と同じで、研究の新規性や課題へのアプローチの仕方、そのアプローチをした理由などについて詳しく聞かれた。一次に比べて志望コースでやりたいことについて詳しく聞かれた。逆質問もあ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】様々な商品に応用が可能なセンシング技術を通して多くの人の暮らしに貢献したいです。大学では、◯◯業における◯◯技術についての研究を行っており、◯◯の自動化や◯◯業の自動化に興味を持ちました。その際に、自動化にはAIなどのIT技術の...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じの普通のWebテスト　【対策方法】他社のテストで慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】言われなかったので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けた　【質問内容】研究について新規性、苦労した点、一人でやっているのか、テーマを選んだ理由、研究室の同僚と助け合うことはあるか、課題へのアプローチの仕方、それを行った理由、今後の展望や計画 志望コースでやりたい...