【イオンリテール株式会社でどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（300字程度）】お客様志向を大切にした接客のスペシャリストを目指し、その結果、店長として店舗の売上を全国1位にすることに挑戦したい。店舗の売上は小売業の中で1番目に見える成果であり、負けず嫌いな性格のため、やるからには1番を取りたいと考えてる。また、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】参考書 このテストは12月のものを流用する（再受験はできなかった）

【自己PR（30秒の動画）】私の強みは「迅速かつ的確な対応力」です。この強みは◯◯のアルバイトの経験から得ることができました。私は◯◯の運営に携わっていますが、百人十色まではいえませんが、多くのお客様が来られます。一人一人に心から寄り添い、◯◯として何をするのが最適かを瞬時に判断し、行動してきました。この強みを、思いを強く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】団地の再開発事業を手掛けるグループワークとなっている。 グループで資料を読み、ディスカッションをした上で、社員の方に発表・フィードバックを5回ほど行う。2日目の昼過ぎまでディスカッションを行った。ワークの時間は長い。　【ワークの具体的な手順】資料を読んでいきながら、ディス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証による本人確認、質疑応答、逆質問　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことに対しての深堀り、どのようなエンジニアになりたいか、エンジニアとして大切にしたいことなどを聞かれた。北海道勤務を志望していたので、なぜ北海道なのかも聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターネットトラブルにより遅れて入室したため、詳細は不明。　【GDのテーマ・お題】官公庁のシステムをクラウド化する提案をする　【GDの手順】議論の進め方などに指定はなく、進め方は学生に任せられていた。 簡単に役割を決め、時間配分をしたのちにアイデアを出しあい、その後にアイデアをまとめる...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】もともとITの分野に興味があり、ITエンジニアとして働きたいと考えていたので、就職活動はIT業界を中心に見ています。企業を選ぶうえで一番重要だと考えていることは職場の雰囲気です。周りの人のモチベーションが高ければ自分のモチベーションも向上するし、反対に、周りのモチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に身分証による身分確認、その後に質問を受け最後に逆質問や簡単なフィードバックの時間があった。　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことなどよく聞かれるものから、適性検査で◯◯のような結果が出ているがどう思うかなども聞かれた。 ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えてない　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】IT系の中でもSIerかWeb系の企業で迷っていたが、Web系企業に就職したいという気持ちが強くなった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】プログラミング（希望者のみ）　【各科目の問題数と制限時間】2問程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したWEB面接　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀 　- アルバイトについて具体的な内容 　- どうしてその活動を始めたのか 　- 研究内容について 　- 商社と併願しているのはどういった理由か 　-...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】◯◯の◯◯を務め、300人の◯◯をまとめ上げた経験を挙げる。当時の◯◯は人手不足に陥っており、これが原因で◯◯がキャパシティをオーバーしてしまい、◯◯の遅延と◯◯の質の低下という問題に繋がっていた。これらの問題を解決するため、私は◯◯に対しヒアリングを行った。すると、◯...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄推測　【対策方法】他社で練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したWEB面接　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について詳しく ・今の専攻を選んだ理由 ・アルバイトに関して深堀 　- そのアルバイトを選んだ理由 　- 一番成長できたのはどういった部分か ・苦手な状況や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とおそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前で若めの人事社員が待機しており、面接開始まで雑談しながら待つ。前の面接が終わると面接室に入り、終わったら違う部屋へ通され、お菓子を食べながら社員と話して解散する　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同様　【対策方法】特になし

【ローランド・ベルガーで経営コンサルタントとして成し遂げたいことを教えてください（100文字以上500文字以下）】企業の経営課題を、その企業に寄り添いながら解決できるプロフェッショナルとなりたい。成長を望んでいるにも関わらずどこかに課題があるために、上手くいかないことや一歩を踏み出せないことを自身の部活動生活において経験し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯某雑貨店の2030年に向けた中期経営戦略の作成 ・キャラクターグッズやファンシーグッズを取り扱う雑貨屋チェーン店の売り上げを2030年にかけてどう伸ばしていくかを議論する。 ◯ランチ交流会 ◯懇親会　【ワークの具体的な手順】・参考資料が与えられ、それをベースに市場分...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→GD→質疑応答→退室　【GDのテーマ・お題】サンドイッチ専門店サブウェイの売り上げをあげるには　【GDの手順】お題発表→個人で考える時間はなく、30分程度議論。簡単な資料がある。進め方の指定はない。資料を読み、3C分析に当てはめたり足りていないところを考えるなどした上で売り上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→ケース面接（10分程度個人で考え、その後議論）→退室　【質問内容】◯地方の家電量販店の売り上げを上げるには ・競合は他にどんなものがあるか ・私の経験だとターゲット層はこの層だが、あなたがその層をターゲットにした理由は何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事30代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接部屋へ直接向かう　【質問内容】役員面接が実質の最終面接であるため、この面接は意思確認や不安や心配なことなどを聞かれる場となる。 ここでは現在の選考状況を正直に話した方が良い。特に不利益につながることはない。技術系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名、30代、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費などの精算を済ませたのちに面接部屋へ移動　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、現在行っている研究について。 学生時代に取り組んだことについてはどうして取り組もうと思ったのか。仲間と意見の相違やぶ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員50〜60代　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をしたのちに面接会場へ　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、研究内容、学生時代にアルバイトをしていた経験。 特に驚いたのは学生時代のアルバイトの経験を聞かれ、その深堀をされたことである。アルバイトをする...

【DNPに限らず、企業選択で重視したポイント】企業で働く社員さんの人柄 家族を支えられる待遇 扱っている商材が興味深く、自分の学んだことが活かせるかどうか　【DNPに限らず、企業選択で重視したポイントの理由】私が初めに人柄を重視した理由は長く働く上で重要であると考えているからです。企業で働く際に社員の方と合わなければ、...