【LIXILの1day仕事体験に応募された理由、このイベントを通して何を学び、今後にどう活かしていきたいか、記入してください。】1day仕事体験を通して、貴社の業務内容と社員の方々がものづくりにかけている想いや情熱についての理解を深めたいと考え、応募致しました。私は将来ものづくりを通して、人々の生活をより豊かなものに導く業...

【説明会の具体的な内容】事業説明の後、司会を通して、人事社員が学生の疑問に答える形式で進んでいった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タバコのメーカー、ヘビースモーカーが多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「嗜好品」を通して、人々の生活豊かにする企業　【このイベントを通しての感想】社員の7割が...

【あなたの「持ち味」について見出しを立てたうえで、その内容をお書きください。（200文字）】＜好奇心と行動力の留学生、◯◯に挑戦＞ 私の持ち味は挑戦する好奇心と行動力だ。そのため学生時代は様々なことに挑戦してきた。その中で特筆するべきものが、留学中に所属した◯◯で◯◯として活動し、◯◯をしたことだ。初心者で◯◯を始め、当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクにログインする。　【質問内容】・記者志望理由 ・インターン志望理由 ・なぜ日本経済新聞社なのか ・学生時代に力を入れていたこと ・大学での研究内容 ・今までやっていたアルバイトについて ・エントリー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に選んだ取材テーマについての取材を実際に行うという内容である。全体での簡単な講義を終えた後、班ごとに取材の準備や移動を行う。6人班であり、取材中は交代で質問をしていくが、その一方で執筆や校正に関しては個人別々で取り組んでいく。　【ワークの具体的な手順】全体での講義→取材...

【職種の志望動機】私はゼミ活動で、企業のビジネスシステムをフレームワーク的な観点から分析し、どのようにして顧客価値を高めるかを研究しています。その中で、企業の強みとなる商品力の高さは秀でたビジネスプランと技術力が上手く結合する人材がいることで生まれていると気付き、組織におけるその重要性を感じました。そのため、テクニカルチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長（女性50代、元々マーケター） ・ある化粧品ブランドのブランドマネージャー（女性30代、おしゃれ） ・グローバルの人事責任者（男性40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で名前の確認と検温をして、面接の会場までエレベーターで上がった。 開始まで待合...

【学生時代の取り組み】私は◯◯に留学をした経験から多様性理解に努めました。◯◯には様々な価値観やバックグラウンドを持つ方が混在していました。しかし、どの方も自分らしく生き生きしているように私の目には映りました。なぜなら、他人に対する謙虚な気持ちや、同質性の文化が日本では根強い為、自分らしさを持てないことに負い目を感じていた...

【「新聞記者」という仕事にどんなイメージを持っていますか。どんな点にひかれているかを含めてお書きください。（250文字）】私は、新聞記者という仕事は起きている現象とその記事を見る多くの人々を結ぶ「架け橋」のようなイメージを持っている。新聞記者は自ら足を運び、一次情報を得て、中立な立場から多角的な見方を分かりやすく購読者に提...

【ご希望のプログラムを選択した理由、または当社のイベントに期待することや学びたいことをご記入ください】私が「モビリティ」プログラムに参加したい理由は、「IT×モビリティ」が私の就職活動の軸の一つだからです。私は以前からモビリティ業界に関心があり、大学院でも自動運転に関する研究を行なっています。そして将来は化石燃料に依存しな...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとイベントを通じて志望度が上がっていたうえ、面接官や懇親会の社員さんといった、関わった全ての方が能力的にも人柄的にも尊敬できたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】英語のテスト、英語のトレーニング　【採用人数・倍率】SALESは40名程度。他は不明　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち、ESの設問ごとに深堀、ケース問題を2問、逆質問　【質問内容】ESの設問全てについて、なぜそう思ったのか、なぜそこが課題だと感じたのか、なぜその解決方法をとったのか、周りの反応はどうだったか、反対意見の人にはどう...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 自己紹介 企業説明 相手を説得する方法のトレーニング ペアで実践 プレゼン方法のトレーニング 翌日の集合時間（人によって違う） 夜の懇親会では、仕事終わりの営業の社員さんとお話することができた。 SALESのHRの方が声をかけて集まったメンバーのようであった。 ...

【内容】企業説明の後、プレゼンに関するトレーニングを受ける。その後6人前後のグループでGDをし、バイヤー相手を想定したプレゼンを完成させる。プレゼンは予選と決勝があり、優勝チームも決定した。昼食はお弁当が配られ、テーブルごとに社員さんが1人ついて雑談や軽い質問をしながら食べる。その後今回のプレゼンのP&G的回答を発表され、...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】特になし。その場でルールに対応して計算問題や記憶力を問われる。 性格テストは一般的な内容。

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】小売店を軸とした販売戦略を立てることができるからである。自社の売り上げだけを優先するのではなく、小売店と消費者にとってのメリットも考えられる貴社の営業統括本部に魅力を感じている。また、小売店は消費者が製品を最終的に手に取る場である。自社製品を選んでもらう決め手となる役割が担える点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の営業社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ　【質問内容】一次面接同様、ESの設問ごとに質問と深堀の質問の繰り返し。 ケース面接の流れも一次面接と同様。 ケース面接の質問は、 いつも敵対的な態度をとってくる同僚に、スケジュールの進捗状況を伝え...

【説明会の具体的な内容】「コンサル業界について」「会社説明」「研修や働き方について」「社員の方への質問会」「本選考の案内」がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】宣伝でよく出ている企業、コンサル業界のトップ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がチャレンジする方が多い企業、最近急...

【なぜ､Speeeのインターンシップに参加したいのか（400字）】【就職活動の軸と照らし合わせたい】 現段階、就職活動において「経営に携われる事」と「自分がキープレイヤー」になれる事の2つの軸がある。前者の理由は、学生団体の副委員長として事業経営をする中で経営に魅力を感じたからである。一方で後者の理由は、私の性格上「誇れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな深掘り。 1. これまで頑張ったことベスト3 →それぞれを纏めて話してと言われた。 2. 1で気になったポイントを深掘り 3. 周りからどんな人であると言われる？単語で教えて欲し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】（1）テニス部の幹部だとして、あなたはどの方針でテニス部を導きますか？ （2）ドメインを選択して、新規事業を立案してください。　【GDの手順】進め方は、基本的に自由で面接官も一切関わらなかった。制限時間は、それぞれ30minと60minだった。 資料は...

【試験科目】eF-1G 言語、非言語、性格からなるテスト形式。 発想力や、空間把握を求められる。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は114問で30分の制限時間。　【対策方法】特になし、楽天などが同じテストを採用していたので事前に受けれると良いのではないか。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeが取り組むべき新規事業を立案せよというお題だった。 チームは6名で編成された。 →day 1 - プログラム説明 - ドメイン選択 - 課題特定 →day2 - 課題に対してのサービス設計 - PL作成 →day3 - プレゼン準備...

【試験科目】言語、非言語、性格 英語はありませんでした。 　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ　【対策方法】参考書を一周しました。 　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[2]

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】[課題] 資生堂のあるブランドのマーケティング戦略の作成。20代の女性のシェアを上げるための施策、販促方法作成。 [業務] 資料の読み込み、ターゲット選定、販促方法（CMなど）の作成、プレゼン資料の作成　【ワークの具体的な手順】1日目：アイスブレイク、マーケティング基...