【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから指定のURLにアクセス　【質問内容】・アクセンチュアに対する志望動機（就職活動の軸に絡めて） ・職種に対する志望動機（自分の体験を絡めて） ・入社後にやりたいこと ・大学での研究内容 ・研究内容と業務内容の関...

【試験科目】言語、非言語、性格 英語はありませんでした。　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ　【対策方法】参考書を一周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法[2]

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく3部構成でした。 1. デジタルマーケティングのケーススタディ 2. 5人チームでのグループワーク 3. デジタルマーケティングの社員3人と学生25人の座談会。質問したい学生が手をあげて質問する形式でした。時間の関係もあり5人ほど質問しました。　【ワークの具体的...

【これまでの学生生活でデジタルツールを活用して、何かにチャレンジした経験を教えてください。また、一定の成果が出た場合はそちらも合わせてご記入してください。（400字以内）】これまでの学生生活中にしたベンチャー企業でのインターンシップで、デジタルツールを活用して売り上げ向上に挑戦しました。結果として、売り上げは1.5倍にしか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・自己PRを兼ねた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由（会社の） ・なぜ人事をやりたいか ・逆質問 学生時代に力を入れたことを主に深掘りされました。自己分析がきちんとできていれば答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、それぞれ違う部署の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】人事面接 ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・最後に言い残したことはあるか 職能面接 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・選考状況 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の行きたい別の業界の会社から内定がもらえたため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【「我こそ◯◯である！」に入る言葉】まずやってみるイエスウーマン　【上記の言葉を選んだ理由】イエスマンという映画を観て、行動するからこそ結果はどうであれ「経験」という大切な財産を得ることが出来ると学んだからです。留学を決意したのはこの「まずやってみる」精神がきっかけです。見知らぬ土地で言葉も通じない世界に飛び込むのは気が引...

【最もハマったゲームを教えてください】逆転裁判シリーズ　【ハマった理由を教えてください。（400文字以内）】逆転裁判シリーズにハマった理由は「斬新な面白さ」です。それらは次の二点で顕著です。一つは「登場キャラの個性の強さ」です。シリーズに登場するキャラは名前から容姿、話し方までとても現実ではありえないような個性を持っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長の役員の方、マーケ部署の2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・最近面白いと思ったニュース ・（私がやりたいと思っていることに対して）何がそこの課題なのか ・（やっていたことに対して）なぜそこをやってて、どこに魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機は何か。なぜKlabなのか ・Klabに入って何がしたいのか ・将来的にどういうことがしたいのか 強みとかは聞かれず、マインドセットなどをメインにお話しました。また、逆質問の枠...

【承諾/辞退理由の詳細】同じ業界の企業さんでより自分のやりたいことに近づけるポジションでの内定を頂き、死ぬほど悩んだうえでお断りしました。　【採用人数・倍率】同じ職種で4人程度　【内定者の採用大学・学歴】慶應や早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、海外

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→お題発表→プレゼン→フィードバック　【GDのテーマ・お題】当日発表されたテーマに関しての考察をする　【GDの手順】前提の確認や定義 目標の設定 時間配分の決定 話し合いとか調査とか諸々 まとめる 発表 みたいな手順でやろうとしていたのですが、クラッシャーが全...

【試験科目】ロジカルシンキングのテストです。ワークスアプリケーションズのインターンの筆記でも同じようなのを受けた気がします。　【対策方法】就活的ロジカルシンキングが苦手な人はそれ系の問題集とかで練習したほうがいいかもです。特に問題ない人は普段のままでよいかと。 補足：説明会と兼ねてました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクトマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→アイスブレイク→質問→逆質問　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを3つ教えて （そこで答えた一つについて深堀） ・なぜ色々なことに興味があるのか ・就活の軸は？　なぜKlabなのか？ ・もし...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は「広く社会に影響を与えたいということ」です。私は旅行や海外短期研修でアメリカなど多くの国へ行ってきました。そこで私はどこから来た人といった観点ではなく、何をする人でどんな影響を与えられる人なのかといった観点から見られました。こう...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】家電量販店の売り上げ向上　【GDの手順】まず諸々の言葉の定義などを確認しました 次に売り上げの分解や現状分析などを行いました ボトルネック特定をしました 施策を挙げていき発散させました 最後に評価軸に基づいてそれぞれの案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介　【質問内容】基本的にはESに沿ったことを聞かれました。 学生時代に頑張ったことは何か この業界で働きたい理由　当社で働きたい理由 自分の思い描いているキャリアステップや、実現したい夢につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介　【質問内容】一次面接と同様に基本的にESに沿った内容が聞かれました。 学生時代に頑張った事。 会社や業界を志望した理由 実際にプログラミングをした経験はあるか どのようなものを作ったか 将来的にはどの...

【承諾/辞退理由の詳細】他に検討していた会社を選びました　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが日経でやってみたい仕事、挑戦したいことを具体的に書いてください。（400字）】人材教育事業に携わり、カンファレンスやセミナー等ビジネスパーソンの為のイベント企画を行いたいと考えている。人口減少が続く日本において労働生産性の向上は今後も更に重要性が増すほか、今や世界的に平均寿命が延び、働く地域も自国の中に限定されな...

【説明会の具体的な内容】「会社説明」「社員の方の今までのキャリアのお話」「社員の方との座談会」がありました。学生6人程度で社員2人の会社説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系という事で実力主義の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方のレベルが高い会社、チャレンジ精神を大切...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JCBの海外戦略を立案するというワークでした。チームで1つの国を選び、JCBならではの強みを生かしてその国の経済を活性化させる施策を提案せよというミッションを与えられました。メンター社員の方と定期的に打ち合わせを行い、なぜその国を選んだのか、そのアイデアは本当に適切か、魅力...