【ゼミ・クラブ（任意）】ゼミ、研究室：◯◯◯◯研究室（修士）、◯◯◯◯研究室（学士）、◯◯◯◯研究室（準学士） クラブ　　：サッカー部（大学）、硬式野球部（高等専門学校）　【語学力】日本語：母国語レベル 英語　：ビジネスレベル（TOEIC ***） 韓国語：日常会話レベル　【IT スキル】Microsoft Offi...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、年次は分からないが男性と女性が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で点呼があった後、それぞれの部屋でインタビューを受ける。待ってる間はそれぞれの職種で雑談する部屋が設けられた。選考はまず課題のプレゼンをし、その後インタビューに移り、終われば退出する。終...

【何を専門にどのような研究をしていますか.】私は◯◯と◯◯について研究しています.その中でも、特に私は2つの◯◯が同時に流れている時、ヒトがどちらの◯◯に注意を向けたか◯◯から判別する手法を研究しており、◯◯と共同で行っています.この研究の目的は、◯◯が聞こえた◯◯をどう処理しているかを明らかにすることや、◯◯を入力とする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副部長、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ネスレのドリンクを飲み待機→ドリンクを持って部屋へ→選考終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことの内容深掘り、チームでの役割、なぜ外資なのか、なぜネスレなのか、の深掘り。あとは私は部活が特殊でしたので...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、関関同立、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外ボランティア、海外インターンが多かったです

【説明会の具体的な内容】企業の説明と就職活動におけるキャリアの選び方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーを用いた課題解決を行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産や保険、金融、建築などのITが遅れているかつ巨大な産業に対するIT支援　【このイベントを通しての感想】キャリ...

【説明会の具体的な内容】企業の事業内容とインターンシップの選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界の有名な企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルの運用をメインで行っている企業　【このイベントを通しての感想】事業内容を詳しく知ることで、イメージしていたものがより具体的になった

【説明会の具体的な内容】CEOの鈴木様からの経営者視点のお話と、その後の本選考の選考フローについての情報を得ることができる。経営者視点のお話の中では、エンジャパンが大切にしていることや企業理念等も含め、適する人材像も知ることができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】転職サービスを提供しているイメージが強い　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接　【質問内容】・インターンシップの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・留学のこと（上記で留学のことについて述べたため） ・職種の志望順位と理由 ・運転免許を持っているかどうか ・将来的に転勤となっても大丈夫かどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を聞いた後に、イノベーションを考える個人ワークがありました。ネスレのアセットを使ってどのように社会問題を解決していくかを考えました。そして、グループで1番良いと思った案を使い、ネスレの新規事業を考え発表しました。ディベートも行いました。　【ワークの具体的な手順】会...

【下記の研究成果を活用して、将来ビジネスを行うとしたら、どのようなビジネスが考えられるでしょうか。あなたはビジネス案を検討するためのブレーンストーミング会議に急に呼ばれましたが、1週間前にあなたがしてしまったミスを挽回するチャンスでもあるとします。ディープラーニングにより精度97%で気温の上下を推定する手法を開発 －疑似カ...

【説明会の具体的な内容】ユニリーバのカスタマーディベロップメントに特化した説明会 全体説明→Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】芯のある方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人あたりがよく、かつ芯のある方が多い　【このイベントを通しての感想】カスタマーディベロップメントの中にどのような...

【説明会の具体的な内容】説明会と質疑の2部構成でした。 説明会では、主に3点を説明していました。1.資生堂がどのような会社か、2.資生堂で働くことについて、3,資生堂のインターン情報です。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系大手の老舗で働いている、穏やかな社員。ホワイトな業務。　【説明会後の企業・業務・社...

【学業、ゼミで取り組んだ内容（400字）】私は大学の授業を通して、住民主体のまちづくりや◯◯による政策について、◯◯学や食育、福祉、観光など幅広い観点で学びました。それによって、多様な視点で物事を考える素養を身につけました。また、ゼミ活動では、より現場を見て学ぶことに重きを置いています。フィールドワークをしたり、個々人が知...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→GD→終了　【GDのテーマ・お題】コロナの状況下による「ホテル稼働率の向上施策」を提案してください。　【GDの手順】前提条件を揃えた後、ホテル経営の現状分析を行った。その際、どのような用途でホテルが使われているか、やホテルに訪れる客層などについて深く考えた。その...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通して、あなたはどのように成長したいと考えているか具体的に教えてください。】本機会を通じて、私は2つの点で成長したい。1点目に新たな価値観、考え方を得ることだ。学生時代から目の前の課題に自分自身が本気で取り組み、解決することによって、大きな価値を生み出すことに挑戦してきた。本機会を通じ、デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目・シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→ケース面接→個人面接→逆質問→終了　【質問内容】ケース面接：東京タワーの運営会社から売り上げを2倍にしたいという依頼を受けた。期待される効果については定量的に示しなさい。 個人面接：な...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：35問（35分）　【対策方法】webテストの選考本に取り組む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ファミリーレストランチェーンB社の問題を特定し、新サービスを提案しなさい」というお題で3日間に渡りワークを行い、最後に発表を行いました。チーム毎に企業が破り与えられる型式でした。発表後は、マネージングディレクターの方からの質問と講評がありました。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】異なるカンパニーの中堅社員2名、若手社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、フィードバック、逆質問（配属について、若手社員の活躍について、活躍されている社員の方々の特徴について、など）学生時代に力を入れたことに...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15）】国境を超えて人の心を動かす鬼才　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200）】◯◯の現地中学へ転校した際に偏見を克服して周囲の信頼を獲得した。当時日本に対して負の印象を持つ学生が多く、同級生から敬遠され心ない言葉を受ける日々が続いた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】別部署の社員の方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅（オンライン）　【質問内容】職能面接（25分）：1自己PR（1分） 2話しやすいエピソードを一つ（これに対する深堀り） 3語学力について（中国語とスペイン語） 4挫折経験について、どう立ち直ったか ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本

【承諾/辞退理由の詳細】もとより第一志望としていた企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】なし