【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明をして頂きました。その次にインターンシップのテーマである（と感じた）「イノベーション」とは何なのかを考えるワークが行われました。社会に存在する様々な課題を個人で考え、ネスレのどのようなアセットを使ってその課題を解決できるか考え、グループ内でプレゼンを行いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】朝、teamsに集まり、当日の面接の時間割が発表される。私は16時から面接だったので、ものすごい暇になった。　【質問内容】・プレゼンをしてください ・プレゼンの質疑応答 ・マイクロソフトで何がしたいの？ ・それってあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半・インダストリーを全て見ているベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、朝オンライン会場に集まる。午前にGDを行い、午後に面接をする　【質問内容】・午前のGDどうだった？ ・どこが失敗した？ ・もう一回GDするなら、どうする？ ・学校では...

【語学力】日本語：母国語 英語：ビジネスレベル（TOEIC◯◯）　【ITスキル】私の現状のITスキルは、HTML,CSSで本当に多少のコーディングができる程度である。 しかしながら、今でも継続的に勉強はしており、これからもさらにスキルを高めていきたい。　【課外活動（Internshipを含む）】私が頑張ったことは長期イ...

【内容】会社の部門説明と模擬GDがあった。極めて複雑な部門システムなため、しっかりと説明がある。　【注意した点・感想】会社説明に関しては絶対に注意深く聞くべきである。理由は、自分が面接を受けるのは職種ではなく、職種の中の部門だからだ。職種への理解はしていても、部門への理解が乏しいと落ちてしまうと思う。 模擬GDに関しては...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日にGDと面接がある。朝10時にオンラインで集まり、そこからGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】インダストリーを選択し、DXを行ってください。　【GDの手順】まず、GDで話し合って欲しい項目が教えられる。それについて学生が理解した後で、グループが分けられる。グループのメンバーと少しア...

【説明会の具体的な内容】企業の説明だけでなく、将来の「働く」について自身がどのように向き合っていくべきかが明確になるようなコンテンツがある。就職活動を進めるにあたって、非常に有意義。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業名を知らなかったため、就職活動に役立つという情報を見て企業説明会に参加。　【説明会後の企業...

【説明会の具体的な内容】企業の説明と共に社員のかたから直接お話を伺うことができる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資。多様性のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】P&Gとは異なる点を見ることができた。非常に多様性を重視している企業だと感じた　【このイベントを通しての感想】企業の説明だけで...

【長所を具体的に】仲間と協力し課題を解決できる点です。塾講師のアルバイトで生徒の友人を勧誘する数を競うチーム戦の大会があり、私のチームは記録が伸びないという課題がありました。私は仲間と自分の過去の成功点を共有し、苦手意識のある仲間のサポートを行いました。溢れそうな仲間を拾い上げ、共に課題を乗り越える力があります。　【短所を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長ともう一名は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomミーティングルームにアクセスした。　【質問内容】志望動機、入社したら実現したいこと、大学を選んだ理由、好きな映画監督や映画作品・小説・音楽のジャンルとアーティスト、具体的にどのような作品を制作しているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらから指定されたzoomミーティングルームにアクセスした。　【質問内容】大学で勉強していることや過去の経験で仕事に活かせそうなこと、過去の創作活動の深掘り（具体的な作品数など）、趣味、中高時代の部活と役職、他に見ている企業、コーエーテ...

【承諾/辞退理由の詳細】ゲームを作りたいという気持ちがもともと強く、ゲーム会社の中でも一番コーエーテクモの作品と社風が好きだったから。　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】一次面接と同様に、まずは一人ひとり各自の自己紹介をします。 今回もオーソドックスな質問で、自分の自慢できる強みについて述べ、それについて2段階くらい深堀りされました。 また、学生時代に頑張ったこと（エン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（な雰囲気）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】エントリーシートに記述した、学生時代に頑張ったことについて、5分間のプレゼンを行いました。 プレゼン後、面接官から質問され、その答えに対して深堀りされました。 また、最後に志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない、若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合して面接　【質問内容】まず初めに順番にそれぞれ自己紹介をします。 あとは、オーソドックスな内容で、学生時代に頑張ったこと、アルバイト経験、自分の強みなどをアピールしました。 また、最後にそれぞれ逆質問をして終了と...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】参考書を解くくらいです

【なぜロレアルであるのか、またなぜ今回応募した職種を選んだのか、をお書き下さい。その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか説明して下さい。】私の強みは、一つの目標に全力で力を注ぎ、結果が出るまであきらめずに取り組み続けることです。私は、たくさんのことを同時にこなすことはできず器用ではありません。 ...

【第一志望職種への志望理由】私がセールス部門を志望する理由は2点ある。1点目はこの部門の特異性である。◯◯◯◯◯◯に参加した際、マーケティング要素を兼ね備えたセールスに大変魅了された。自分の頭で考え、最高の商品を顧客に届ける貴社で、誇りを持って働きたい。2点目は社員の人間性が魅力的だからだ。年齢やキャリアに関わらず、1人の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「移動の喜びを拡大するサービス・アプリを企画提案せよ」というテーマを基に、四輪や二輪といったホンダ製品限らず、幅広く移動手段に関して話し合いを行い、新規事業を1時間程度でグループ内で立ち上げるといったもの。　【ワークの具体的な手順】社員の方の指示。　【インターンの感想・注意...

【応募理由（～300字）】本当の意味での"腕試し"ができると考えたためです。3日間にわたる講義、グループワークという十分な機会を与えて頂けたら、そこに言い訳の余地は無く、結果は全て自身に起因するものであるとしか考えられません。これまで自身が曲がりなりにも培ってきた経験、能力を全てぶつけ、自身の可能性や課題を見つけ出したいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】グループディスカッション・面接・筆記テストは全て同じ日に行われるのだが、この面接ではディスカッションの後に行われるため、その振り返りや感想しかほぼ聞かれない。あとは人によっては学生時代に力を入れたことを聞かれる...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】①USJの来場者数を増加させるには ②施策イベントの具体化　【GDの手順】まず①のディスカッションを行う。この際、事前に説明させるUSJマーケティングのフレームワークを活用しながら行うよう支持される。資料も配られる。その後、②のディスカッションになる。①...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】USJで大型アトラクションを建設するための資金を集める新規イベント・新規アトラクションの立案。1day選考会の強化バージョン。この一題を三日間かけて行う。また、有名だが初日の午前は実地調査という名目でパークにも実際に遊びに行ける。　【ワークの具体的な手順】フレームワークに沿...

【試験科目】計数・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】本

【試験科目】計数チックなもの　【各科目の問題数と制限時間】10問程度　【対策方法】spiに似ていた。