【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】社員が数あるお題から選んでいた。 前提条件は、自分たちで決めて良いとのことだった。 発表は一人が代表して5分間行い、面接官が気になったことを聞いてくるスタイルだった。 ただ、詰められることはなく穏やかに聞かれるのみ。　【プレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、企業説明を軽く行われる。 あとは、一つのお題に対してグループワーク 守秘義務があるので、詳しくは言えないが比較的難易度は高め メンバーのレベル感がそれぞれだったため、統一するような意識を常に持った。　【ワークの具体的な手...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を広く志望していたこと、アクセンチュアは比較的志望度が高かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】選考過程がすべてオンラインだったため、内定者で集まる機会もなく、不明　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsの部屋に入って面接。終わったらそのまま退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）ESに沿った質問（志望動機、学生時代頑張ったこと、研究内容など） 2）他の企業の選考状況 3）英語力はどのくらいあるか 4）転勤は気にしないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）志望動機。なぜ他のコンサルではなくアクセンチュアなのか 2）学生時代頑張ったこととその深掘り 3）ケース面接（読んだ本の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【GDのテーマ・お題】企業で多様性を尊重することが、その企業の業績にどのような影響を及ぼすか。　【GDの手順】各自がTeamsに入室し、出欠と注意事項確認のあと、お題が発表される。50分間は学...

【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、どのように成長したいかを具体的に教えてください（200-300文字）】課題設定やロジカルシンキングなどのテクニックを実際のコンサルティングの場でどのように活用するのかを学ぶことで、より実践的な課題解決力を身につけたい。私は、サークル活動として取り組んだ弁論において、論理的な思考力を身...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オリンピックに向けて新しいデジタルサービスを考案せよ」というようなお題でグループワークをおこなった。メンターの方のアドバイスを受けながら、自分たちで資料を読み込み、方向性を決めて進めていった。最後にはパワポを用いで発表する。　【ワークの具体的な手順】1日目は、講義が中心。...

【試験科目】言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて1時間程度。　【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしておけば問題はないと思う。

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クレジットカードの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クレジットカードのブランド会社　【このイベントを通しての感想】説明が非常にうまく、企業がとても魅力的に映った説明会だった。

【説明会の具体的な内容】グループで仲良くなる時間、グループでチームに分かれて業務理解のためのボードゲーム、社員への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】木を扱う大手企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりも海外志向　【このイベントを通しての感想】性格のよさそうな社員が多かった。尖った...

【希望テーマへのこだわりについて（軸）】経理、調達部門に興味があり、同分野であれば他のテーマでも可能。障がい者雇用に関する授業を履修していた為、同分野であれば他のテーマでも可能。　【学業で学んでいる事（500）】ゼミでは発展途上国の社会問題、歴史、文化について学び、ディスカッション・SNSでの発信、講演会の企画を行っている...

【学生時代に頑張った事。】◯◯会での生活。高校入学を機にスポーツを始めた。大学◯◯会では、下級生次より各セクションの◯◯を務めた。中でも◯◯次に務めた◯◯としての経験が大きく成長させてくれた。この経験より、◯◯としてあるべき姿と、仲間と共に前を向いていくことを学んだ。そして何をするかではなく、誰とするか、人にこそ価値がある...

【入社を志望する理由を述べてください（400字以内）】「多くの人と関わることができ、喜びの声が直接感じられる会社」これが私の理想とする企業です。貴社では、お客様や多くのパートナーズさんと深く関わり、多くの人を巻き込みながら旅を作ることができる点、企画から添乗まで一貫して旅作りを行うことができることで、お客様の喜びの声がダイ...

【説明会の具体的な内容】新卒入社4年目の3名が大手地方銀行変革プロジェクトといった実際に行われた業務を説明されていました。その後インターネットを使った360度オフィス見学と社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに力を入れている、優秀な社員が多い、外資系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】出戻りしたマネージャークラスの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→お互いに自己紹介→ケースのお題発表→15分間考える→発表→ディスカッション　【質問内容】ケースのお題に関して時事問題に沿った5つのジャンル（オリンピック、コロナ、テレワーク等）から1つ好きなのを選...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらリンクに入りワーク→時間が終わったら次の日の指示を受け解散の繰り返しだった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナの影響をITを駆使して解決するといったお題。 30枚以上の資料を渡されて、それを読み込みながらコロナ下での新しいサービスの在り方...

【試験科目】言語、非言語（推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ。　【対策方法】特に無し。一般的なWEBテストの対策で十分。

【内定後の課題の有無】投稿段階ではない。　【内定後の拘束】投稿段階ではない。　【内定後の研修など】投稿段階では不明　【採用人数・倍率】不明。ジョブからの早期選考だと60～70人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】オンラインで交流が無いため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続し、説明を受けて選考開始。その後発表→質疑応答→逆質問と進んでいく。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍におけるとある業界のITを駆使した生存戦略について。　【GDの手順】一般的なGDと同じく前提決め→現状分析→課題特定→打ち手立案→評価という順序で進めた。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上アクセンチュアに在籍するパートナー。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に本選考用のESの提出を求めれられる。おそらく選考要素はない。 当日は時間になったらリンクから入室→面接を受けて終わったら退出　【質問内容】面接20分　逆質問10分 ・雑談 ・...

【下記は、武将・前田慶次が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 『たとえ万戸候たりとも、心にまかせぬ事あれば匹夫に同じ、出奔せん』（意味：たとえ多くの領地をおさめるような立派な地位にいたとしても、思い通りに生きられないとしたら、そ...

【JALスカイのインターンシップを今後どのように活かしたいか（300字以内）】私は貴社のインターンシップを塾のチューターのアルバイトの業務に活かしたいです。テクノロジーだけではなく人間によるおもてなしを重視する貴社で実際にお客様と接する旅客サービスの業務の体験することで一人一人のお客様と向き合い、お客様に愛される最高のサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】この企業で実際に想定されるケースにおいて、志望部署の役割に沿って、自分ならどう行動するか、その際になにを意識するかなどを掘り下げて聞かれる。 録画面接で、質問をビデオ状態で読み上げられ、それに対してオンライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋で面接を行い、そのまま解散　【質問内容】自己紹介、大学での勉強内容や課外活動について、留学について（海外での経験や他の国の人との交流などは深く聞かれました）、大切にしている価値観や、困ったとき・困難に直面したときの考え方など...