【内容】人事による企業説明・動画視聴 先輩社員のお話 グループディスカッション　【注意した点・感想】この説明会に参加しないと早期選考に応募できないので、行きました。エントリーシートを書く前だったので、企業理解をより深める良い機会となりました。しかし説明会後にグループディスカッションがあることは全く予想していませんでした...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後に簡単なグループディスカッションを行う。その後近くにいるグループと互いに発表し合い、終了。　【GDのテーマ・お題】仮想の旅行会社の課題を見つけるという内容。その解決策＝クラブツーリズムの実際の強みであり、学生に企業理解してもらうための一環に過ぎない。　【GDの手順】お題を与えら...

【試験科目】忘れました　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】特にしていません。webテストに慣れていれば大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【平成30年（2018年）のコンタクトレンズの市場規模は下記の通りになっています。 2017年に比べて市場が大きく上昇した理由や、背景の根底には、どのような消費者・供給者の動向・心理があると思いますか。 考えられる可能性を色々と想定してみてください。 2018年は前年（2017年）から110億円と大幅に増加している。 20...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから面接　【質問内容】今までと同じように、それぞれが自己紹介をしてから始まりました。チャレンジプログラムや今までの面接がどうだったか聞かれたり、印象に残っている社員や現在の就活状況、志望動機や苦手な人とのかかわり方について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから面接　【質問内容】最初に、お互いに自己紹介をしてからスタートする。そしてそのあとは今までの挫折経験や学生時代頑張ったこと、なぜネスレなのかの志望動機や苦手な人に会ったときどうするか、周りからどんな人と言われるかなどを聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】チャレンジプログラムでどうだったかのフィードバックをしてくれます。こちらからも質問ができて、悩みなどの相談にも乗ってくれます。それ以外は、就職活動の状況や、今後の案内、先輩の社員訪問についてなど言われます。　【雰囲気】穏...

【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブの説明をされて、グループワークをした。二日目はプレゼンをして解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を立案するというワークでした。それについて各グループごとにディスカッションをして発表をするという課題です。ディベートの内容はその場で決まるようなので予め準備をするこ...

【毎日の就職活動、お疲れ様です。進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。】貴社の「Essence of The Kao Way」に深く共感し、自身の志を実現できる場と考えたためである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募する部門の部長と社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の案内→面接　【質問内容】志望動機。応募する部門に何をやりたいか、それはなんでですか。応募する職種にの事前調査はどうやりましたか。何をやりたいかを細かく聞かれました。OB・OG訪問、イベント参加などしないと難しい...

【試験科目】言語・数学・性格　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、応募する部門の社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで人事の案内→Webで面接開始→終了。　【質問内容】応募したきっかけ・理由。 学生時代に最も力を注いだことについて。 その他自己PR。 花王の海外マーケットどうすれば拡張できるか。 研究テーマと内...

【特定の顧客セグメント（例：大学・企業・美術館・博物館・教会）を設定し、お客様にとってのゲインポイント/ペインポイントを定義した上で、どのような製品・サービスを提供するか提案してください。また、ビジネスを効率よくスケールさせるため、どのようなパートナーシップ戦略をとれば良いか提案して下さい。（500文字以内）】日本の美術館...

【あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。（500文字以内） 】私がこれまでに成し遂げたことは、研究において重要となる課題解決能力向上のための情報処理技術の習得です。大学院で研究テーマを設定する際、学部...

【学生時代に最も努力した経験は何ですか？】ITベンチャー企業で営業アシスタントとして7ヶ月間長期インターンシップに挑戦したことです。 始めたきっかけは2つあります。（1）インターン先の企業は不動産業者向けに自社サービスの営業をしており、業界の理解を深めるのに良いと考えた。（2）学生時代に学業以外で実績を残すような経験をし...

【証券業界の中で当社を志望する理由を教えてください（500字以内）】信頼されるパートナーとして「貯蓄から投資へ」という流れを加速させ、人々の豊かな生活を支えたいからです。中でも貴社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は独自の戦略で既存の枠に捉われずに挑戦している点です。貯蓄が常識になっている日本で投資を促進するために...

【当社への志望理由・入社後やりたいこと（300字以内）】IT技術を活かして企業の成長を支えたいからです。中でも貴社を志望する理由は高い技術力と幅広い顧客基盤を持ち、多彩な提案ができるからです。また教育プログラムが充実しており私の向上心を活かせるからです。入社後は営業としてお客様と技術を繋ぐ架け橋となり、期待を超える感動を届...

【承諾/辞退理由の詳細】企業のカルチャーが自分の考えに非常に近く、元から第一志望だった。　【内定後の課題の有無】内定式後に簡単なレポート（A4／1枚程度）の提出が課された。　【内定後の拘束】社長との座談会、内定者集合日（リゾート内で遊ぶ）、内定式、入社前研修など。折りに触れてチケットをもらえるし交通費も満額出るので待遇は悪...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後各チームに振り分けられ、課題について簡単な説明がある。終了後に課題の解説があり、解散。　【GDのテーマ・お題】特定の属性を持った顧客をディズニーリゾートに来場させるためのプロモーション施策　【GDの手順】議論の進行は学生に一任され、半分ほど時間が経過したところで中間フィードバック。全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、交通費精算を行って順番が来たら面接へ。終了したらそのまま解散。　【質問内容】・小学校、中学校、高校において、それぞれどのような性質を持つ子供だったか。記憶に残っている体験はあるか。 ・大学で力を入れて取り組んで...

【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドを志望したのか理由を教えてください。】貴社の掲げる諸方針と私が人生をかけて取り組んでいきたいこととが非常によく一致しているからです。私は人の心を強く動かせる仕事をしたいと考えているため、事業を通じて夢・感動・喜び・やすらぎを提供するという貴社の使命に共感し、そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部20代～30代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で案内役の社員と会話しながらアンケート（他者選考状況など）に記入した後、面接。終了後に同じ時間帯に面接を受けた学生と2人で、現役中堅社員に30分ほど仕事の話を聞ける（選考に関係は無し）。　【質問内容】・小学校、中...

【内容】オリエンタルランドの事業内容を学んだり事業提案をしたりするインターン。選考があるが、ここに参加できれば本選考の一部（グループディスカッション）がカットされたり、企業研究の手間が省けたりとメリットが多いので、志望度が高い人はなるべく参加すべきだと感じる。　【注意した点・感想】せっかくのインターンでインプットの時間が多...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】それほどボーダーは高くないと言われているが、時期が早かったので他企業で練習してから臨んだ。性格検査はリーダーシップや周囲との協力意識を持っていることを示せるようにした。

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由は何ですか？】貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、チームで一つの目標達成に向かい仕事ができるからです。価値観やスキルの異なるメンバーと協力し、共通の目標を果たすため各部門が力を合わせる点に非常に魅力を感じました。グランドハンドリングという仕事を通じて航空機の安全性...