【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着し、控室で待機　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ化粧品業界か、なぜビューティーアドバイザーか、なぜアルビオンか ・学生時代のエピソード、頑張ったこと ・どんなビューティーアドバイザーになりたいか ・使っている化粧品につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】・なぜ化粧品会社か、なぜビューティーアドバイザーか、なぜアルビオンかを話してください ・自己PRをお願いします。 ・学生時代頑張ったことを話してください。 ・アルビオンの化粧品サンプルを使ってみた感想 ・逆...

【試験科目】国語 数学 英語　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・タイムスケジュール 企業説明 グループワーク プレゼン 座談会x3 1チーム4〜5人。 グループワークは新規事業の立案。 事業領域（インフラ、鉄鋼等）は各チーム自由に選択できる。 3分程度の簡単なプレゼンを行った。 社員の方から各チームごとに丁寧なフ...

【1dayインターンシップを終えた後に得ていたいもの／参加前後で、自分にどんな変化を期待するか（50字〜300字）】実際に貴社の社員の方とお話をすることで、社員の人柄や社風を理解したいと考えている。鉄鋼だけではなく複数の事業を持つ貴社におけるキャリアパスや業務内容を理解して帰りたい。　【各質問項目で注意した点】エントリーシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】音声が乱れていないか確認後すぐに面接に取り掛かりました。　【質問内容】（1）自己紹介をお願いします。 （2）あなたがお勧めしたい商品、または愛用している商品はなんですか？ （3）何か質問はありますか？ 質問内容は以上です。面接...

【承諾/辞退理由の詳細】エリア内転勤を導入していますが、エリア内で一年から三年のサイクルで転居を伴う転勤があるので、地に根をはった生活ができないと考え辞退しました。　【採用人数・倍率】何百人の規模だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】全国に店舗があるので内定者も様々な大学の方だと思います。　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】音声や映像に乱れがないか確認後、アイスブレイクがありました。その後面接が始まりました。　【質問内容】（1）自己紹介をお願いします。 （2）あなたの一番の強みはなんですか？ （3）あなたが今まで行ってきたサークルについ...

【あなたが愛用またはおすすめしたい商品はなんですか？】私がお勧めしたいのはピースフィット秋冬です。冬のインナーウェアに求めることは快適に暖かいことです。それを踏まえておすすめしたい理由は2点です。一つ目は、着た瞬間から暖かいことです。冬に服を着るとき、冷たいと感じた経験をされた方は多いと思いますが、この商品は着た瞬間から暖...

【内容】オンライン上での説明でした。福利厚生や職種について説明がありました。内容は採用マイページに書いてあることと重複していました。質問はオンライン上または採用マイページで常に募集していました。　【注意した点・感想】私は入社直後の店舗経験においてデリカ部門に興味があり応募しましたが、実際は大手企業であるため希望する職種以外...

【営業とは（400-600）】営業とは「お客様の目線に立ち、お客様の抱える問題を解決すること」である。なぜ人はモノやサービスを買うのか。それは購入することで自身の問題を解決できるからである。例えば、なぜ人はカップラーメンを買うのか。この問いに対して、お腹が減っているからという回答では不足だろう。この人はおそらく1。お腹が減...

【学生時代に力を入れたこと】高校時代の部活動だ。◯◯コースに所属していたため、入部したかった◯◯には入れなかったが、「◯◯が好き」という一心で◯◯のマネージャーとして入部しました。想像を絶する忙しさの中、文武両道を第一に懸命にチームを支えた末、高校最後の夏には創部初の◯◯と◯◯の○連覇を達成しました。この経験から、日本一を...

【リストの中から一つ選んで、その言葉を主語にして「◯◯とは？」を自分なりに論じる。（400〜600字）】「お金」とは人間が認知的不一致を無意識下で避けていることを表す物である。お金とは多くの人がその「価値」を認識しており、物の購入や国のランク、人の地位の指標にもなり得る。しかし、そもそもお金とはただの紙や金属にすぎず、紙幣...

【学業で力を注いだこと（400字以内）】私は"◯◯◯"というテーマで研究を進めています。研究動機は、友人にLGBTの方がいることがきっかけでした。自分がLGBTであることを話してくれた時、差別や偏見を受けることもあったとも聞きました。調べていくと、日本がセクシャリティや同性婚の問題に対して進んでいるとは思えません。特に同性...

【志望動機 ※350文字以内で入力してください。】私は学習アドバイザーやサークルの議長の経験から「一人一人と信頼関係を築き、安心・満足を与える」ことにやりがいを感じ、期待に応えるために工夫し努力してきた。そのため、お客様一人一人と信頼関係を築き、話し合いを重ねていく中でサービス精神を活かし、住宅という人生最大の想いに応える...

【研究内容をご記入ください（200文字以内）】ゼミ活動にて、「◯◯のビジネスモデル考案」に取り組んだ。具体的には、持続可能で地域貢献・収益化の期待できるビジネスモデルの考案を意識した。そのために、企業が取り組んでいる例を参考にし、実際に現地に足を運び調査をするなど、グループで1つの案にまとめた。結果として、提案した「◯◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで選考。ZOOMを使用　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・大切にしている価値観 ・志望動機 シンプルにこの三点のみ。時間の関係もあり、深堀はあまりなかった印象。 ESに完璧に沿った質問なので、書いてある内容＋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接。ZOOMを使用　【質問内容】学生時代頑張ったこと ・チームをまとめた経験 ・その中での挫折体験 ・具体的な解決策 志望理由 ・三菱地所を知ったきっかけ ・志望理由 ・どのような業務をしてみたいか ...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】◯◯部主将として「全員の強みを活かすこと」に尽力している。○○会は部活に熱中できる最後の機会である。私は○○として○○名の部員全員が「入部してよかった」と心から思える環境を作ろうと考えた。やりがいには主体性が何よりも大切である。それまでの◯◯部のトップダウン方式では部員...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して一緒に働きたい社員の方が多かったから　【内定後の課題の有無】課題ではないが宅建の取得を強く求められた。　【内定後の拘束】特になし、自由参加の懇親会など　【内定後の研修など】宅建講座　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役3人、進行1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前、別室で待機。 社員2名の方が付き添ってくれる。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自分の長所、短所 ・学生時代の挫折経験、また一番大変だったこと →それをどうやって乗り越えたか ・身近な人からどのような人だと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】シンプルな玉手箱　【対策方法】市販の問題集

【志望動機（350字以内）】貴社の、再生可能な天然資源である木を使用したフルオーダーメイドの家づくりに魅力を感じ志望しています。大学2回生の際に行った同窓会の幹事経験から、「空間づくりで人に良い影響を与える」存在に憧れを抱くようになりました。 そのため、家づくりでお客様、社会、経済、環境にまで同時に貢献し、地球全体に影響...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　性格25分　【対策方法】他企業のSPIを受けて、傾向に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップを企画している若手の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にお題は告知されている。また何度でも動画の取り直しが可能。　【質問内容】あなたにとって「ヒト」とは。という質問であった。 シンプルだが非常に考えさせられる内容であり、また制限時間が45秒以内と...