【あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。（200文字以下）】私の学科は◯◯を前提知識とし、◯◯のハイレベルな内容について講義が行われている。具体的には、主に◯◯の体の構造を決める◯◯や◯◯などといった生命の◯◯となる◯◯の世界を扱う。そこから派生して、◯◯実験や◯◯の◯◯実験、◯◯分...

【以下2点についてお答えください。（1）今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（2）今回の就業体験に期待すること。（合わせて200字）】私は多くの教養を身に付け、仕事で発揮したいと考え、大学での勉強に力を入れました。　予習復習や要約ノート作りなど、毎日地道な取り組みを三年間継続さ...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下）】大学◯年の春より、◯◯サークルを立上げ運営してきたことである。学内のサークルの多様性の欠如を感じたことから新しく◯◯のサークルを立ち上げた。しかし活動方針について外部での公演を積極的に行いたい経験者のグループと、学内で活動を完結したい未経...

【あなたが学生時代に掲げた目標】塾講師のアルバイトの取り組みの中で、生徒の目標達成や成績向上を目標として掲げました。　【なぜその目標を掲げたか】生徒は塾に学力向上や受験合格を目標にして、入塾されるので、その期待に添えるように支えていかなければならないからです。そして、生徒と目標達成を目指す過程で、状況判断力や柔軟性・計画性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員風　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー交通費関連ー面接　【質問内容】アイスブレイク（趣味や特技について和やかに質問してくれました。）、ESについての深堀（いろんな方面から掘られました。特に考え方を聞かれているような気がしました。）、どこの職種や部門に就いて何をしたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事部男性　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし。　【質問内容】30秒で自己紹介を含むPR やる気スイッチが入るとき或いは入れなければならない時はどうしているか わが社の弱みは何か どこの職種に配属されたいか 日本ハムはグループの主軸として時には...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】かなり特殊。制限時間は全く足りない。特に非言語はまともに計算していると絶対に半分もいかないので正解の値が分からずとも選択肢を消去する形の解き方をした。

【承諾/辞退理由の詳細】他社に入社を決定したため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【職種を希望する理由（150字）】大学で学んだ食についての多面的な知識と持ち前の探究心を最も活かし、貴社へ貢献することが出来るのが開発職であると考えています。開発職には幅広い層から愛される商品を生み出すための知識とアイデアを突き詰めていく力が必要だと考えています。私の強みを生かし、「さらに食へ幸せという価値を付加する」とい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コラボセミナーだったので、相手企業と合同での説明会と座談会を行いました。最初に説明会が行われて、資生堂と相手企業の方が2人1組になり、そこに学生が10名程度割り振られて、座談会を行いました。質問は挙手性でした。　【ワークの具体的な手順】全体での説明会→4チームに分かれて座談...

【自分らしさを表す写真と、その説明（300文字）】（ボールを追いかけている写真を添付しました） どんなに難しい球でも諦めずに追い続けるところから、私の何事にも食らいついて離さない精神が現れていると思い選びました。全国大会に出場する選手がいるようなレベルの高い部活動に所属し、私の実力はメンバーに選ばれるか否かのものでした。...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】学生団体で◯週間の◯◯を遂行するプロジェクトの◯◯を務めた。◯◯問題に関心のあるメンバーで集まり、◯◯のある◯◯を中心にスタディーツアーを設計した。「◯◯問題の現状を知る」ことを目的に置き、◯◯で◯◯が起きる背景を、◯◯を取り囲む、政府（公共）・市民・支援団体の3者への...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方二人（取締役レベル）と人事のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場脇で待機。社員さん二人が緊張をほぐしてくださる。面接後は待合室に案内され（クールダウンできるような場所）、社員さん二人がまた学生が落ち着けるように話してくださる。お茶を出してくださったり、とて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特に待機時間もなく、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは ・学生団体での活動について ・なぜそこに入ったか ・困難だったことは ・研究について ・自分の信念について、なぜそれが信念なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは 自分の役割と困難だったこと、工夫したこと チームで動く上で気をつけていること 志望動機 どういう業界を他に志望しているか 入社してやりたいこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の社員さんのフォローも本当に温かく、ギリギリまで悩んだが、自分の価値観と業務内容を照らし合わせ、自身にとってより入社数年で積むことのできる経験が多いと感じる方にかけたため、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。】私が執念をもって取り組んだことは、大学から◯◯をはじめ、本気で日本一を目指していることです。毎朝4時に起きて練習、大学で講義を受け午後にも練習というハードな日々に忙殺される中、成果が出すことが難しく競技に魅力を見出せなくなり、退部を考えたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】クリエイティブな社員の皆様と共に挑戦し続けることが出来る環境にとても魅力を感じたからです。　【内定後の課題の有無】今のところ未定です。　【内定後の拘束】特になかったと思います。　【内定後の研修など】これから連絡があると思います。　【採用人数・倍率】全体で50人くらいだと思っておりますが今後前後するか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でした。　【質問内容】◯事前課題の発表（3分程度） ◯事前課題に関して社長が疑問に思われたことを質問（10〜15分程度） ◯他社（私のアルバイト先）と比べて日清食品を選ぶ理由 ◯逆質問（私は海外での仕事に挑戦し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方が一名と年次の高そうな方が一名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でしたので特にありません。　【質問内容】◯学生時代頑張ったこと ◯自己PRを含めた自己紹介 ◯どんな仕事に興味があるか ◯社会人になったらどんなことを意識して行動するか ◯逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は全体説明、2日目〜4日目は日清食品の施設でグループワーク、5日目は全体発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜令和10年に求められる商品＞の提案を行うグループワークでした。個人ワークののちにグループワークを行いました。4〜6人前後のメンバーでカップヌードル、どん兵衛、...

【試験科目】性格診断がメインでした。　【各科目の問題数と制限時間】私の感覚になってしまうのですが、十分余裕を持って回答できる制限時間になっていました。　【対策方法】特にありません。

【あなたがとった行動で、大学時代1番の「勇気」を教えてください。】◯◯留学です。現地で実際に生活することで◯◯人の価値観を学びたいと思い立ち、◯◯語がほとんど話せない状態で◯◯に飛び込みました。初めは料理を注文する事も出来ず辛い思いをしました。しかし期間は4ヶ月と決まっており、その中で何とか◯◯語のスキルを磨き、◯◯人を理...

【志望理由】私は医療機器分野に興味があり、ものづくりに携わることのやりがいや難しさを、実際の現場で社員の方々との交流を通して体感したく貴社のインターンシップを希望します。私は、人々の当たり前の生活を支える仕事に興味を持っています。これは、ここ2年間で6回入退院を繰り返している祖父から、普段の生活がつまらないという話を何度も...