【試験科目】言語、非言語、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】20分程度ずつ　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&I社員（中堅1人、若手1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなので特になし　【質問内容】研究内容 研究テーマをどうやって決めたか 普段どのように研究を進めているか 資生堂でしたいこと それは他社でもできそうだがなぜ他社ではなく資生堂なのか 学生生活で頑張...

【資生堂のOur Principle（Trust8）を見て自分の強みに一番当てはまることについてのエピソード】私は人から相談をされることが非常に多いです。親しい人以外にもアルバイト先の社員、初対面の人などからも相談をされます。この理由は、私が自ら心を開き、自分を飾らずに相手と接し、そして相手の話を全て受け止める姿勢で話を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画をアップロードするだけなので特になし　【質問内容】⼈々が幸せになるサステナブルな社会を実現するため（1）資⽣堂では何をすべきと考えているか、あなたの解釈と、（2）エントリー職種を通じてどのように活動していく必要があるか 以上2つの問い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなので特になし　【質問内容】志望理由 資生堂でやりたいこと、希望部署 他社選考状況 企業選びの軸 ストレス解消法 資生堂がさらに海外売り上げを伸ばすためにすべきこと 研究内容 研究の困難をどのように乗り越えたか...

【自分の強み】【様々な立場からチーム力の向上に貢献できること】 高校時代には◯◯部の部長として2学年で◯人を超える部の先頭に立った経験がある。一方で、大学時代に所属した◯◯では、下級生という陰の立場から、団体の課題を解決するためにサポートした経験もある。このように、私はチームのリーダー役と縁の下の力持ち役のどちらも担うこ...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください（700字以下）】私は留学中にインターナショナルクラブの◯◯としてイベント運営に携わり、メンバーだけでなく他の方々の協力も得て異文化交流を促進させた経験がある。この企画は日本文化を外国人学生に体験してもらう催し物であり...

【経緯】前回の面談時に次回選考を希望　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗のテーブル席で待機。 担当の方が到着後、開始。　【質問内容】前回詰められなかったところを中心に深く聞かれた。 志望動機 将来像 入社後のキャリアプラン なぜウチなのか リーダーシップとは何か どうすれば身につけられるか 他社の選考状...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、入室し待機。 社員の方や学生参加者と雑談。 時間になり開始。　【GDのテーマ・お題】企業説明会の補完。 ビデオを見つつ何度も意見が求められた。　【GDの手順】ビデオを見つつ意見が何度も求められた。 知識や時事などの情報も持っていないといけない。 個人を指定するようなことは...

【承諾/辞退理由の詳細】新型コロナウイルスのこともあり、業界自体に不安が解消できなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【3～5年後にどのような人物になっていたいか。またそのために何が必要か】目指す人物像として、3点あります。（1）関わる全ての人から信頼されている人間。これは、挨拶や小さな仕事の積み重ねなど、日々継続して行うことで徐々に得られると考える。（2）ニーズに対して新たな付加価値をもった製品の提案が意欲的にできる人間。これは、トレン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前に入室し、時間まで待機。 時刻になり開始。　【質問内容】ESにそって順番に質問が行われた。 リーダーシップに関する質問も行われた。 学生と企業の認識の違いがないかの擦り合わせを行い、勤務地に関することなどの話を聞いた...

【経緯】GD後に、選考参加意思を伝えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、廊下で待機。 呼ばれて入室。　【質問内容】ESにそって順番に質問された。 志望動機 困難だった経験 それを乗り越えるために取り組んだこと 浪人した理由 リーダーとしての経験 特に乗り越えるために何が困難でどう取り組んだかを深堀...

【当社への志望理由・入社後やりたいこと（300以内）】私はIT技術を用いて企業が抱えるワークスタイルの課題の解決に携わりたいと考えている。◯◯を訪れた際に、決済や顔認証などIT技術を用いたサービスやシステムが人々の生活や社会を便利なものにしていた光景を目の当たりにしITへの可能性を大いに感じた。学生時代を通じてチームで一つ...

【内容】オンデマンド式でいつでも見れる説明会であった。 日立ソリューションズについての概要や仕事内容、採用したい人物像などでした。　【注意した点・感想】オンデマンド式であったので、何度も動画を見直すことができた。 重要な点はきちんとメモに残し、エントリーシートにうまく組み込んでいった。 また、社員さんのインタビューな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン前で待機　【質問内容】・なぜSIerを志望しているのか ・今までどう就活してきたか ・学生時代に力を入れたことと深掘り（困難や乗り越え方） ・入社後携わりたい事業や分野 ・留学経験について ・グループ内での役割 ・活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン前で待機　【質問内容】・なぜIT業界か ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・留学経験について ・なぜ日系企業なのか ・なぜ営業なのか ・活かせそうな強み ・逆質問 （留学を経験していたため、なぜ外資ではな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分　【対策方法】SPI参考書

【あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。また、そこからどのような強みを得たか教えてください。（400文字以内）】◯◯◯◯の変革に尽力しました。私は以前参加し◯◯の目的が不透明で、参加率が悪かったため、「在校生から卒業生まで多くの人が満足できる会を創りたい」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PS歴20年程度のマネージャー2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、面接　【質問内容】自己紹介と志望動機のみ英語 ・自己紹介（なぜその学科を選んだのか） ・志望動機（なぜPSなのかを深く聞かれる） ・ESのエピソード（3つのエピソードのうち2つはスムーズに...

【試験科目】能力診断、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】短期的な記憶力と頭の柔らかさを問うような問題。 画面上に現れる点の位置や順番を覚えながら簡単な作業を並行して行う。 時間もタイトで、瞬間的に答えていく。　【対策方法】特になし。

【内容】WEBテストの結果に基づいて許可された職種の説明会にのみ参加できる。 前半はPSについての説明会が行われ、後半は6人程度のグループでケース問題に取り組む。　【注意した点・感想】説明会の直後に内容についてのクイズがあった。選考には関係ないが、ここで良い点を取ったグループには洗剤などが配られ、印象も良いと思う。ケース...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社でPSに15年ほど勤めた30代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、面接　【質問内容】・アイスブレーク（アルバイトについて） ・自己紹介（大学で勉強していることを詳しく聞かれた） ・志望動機（PSの理解度を見ているようだった） ・ESの各エピソー...

【第一志望職種への志望理由】第一に、学科で勉強している管理工学を一番活かせる環境であると感じたため。管理の知識を用いてサプライチェーン全体を対象とした仕事ができるのは非常に魅力的であり、大きなやりがいを感じることができると考えた。第二に、説明会でお話しした社員さん全員がPSはP&Gのバックボーンであるという誇りの下能動的に...