【第一志望への志望理由（200字以内）】私は長きにわたって多くの人に高い価値を提供出来る人材になりたいと思っております。貴社のWin-Win-Winを目指す営業戦略は多くの人と有益な関係を構築でき、私の将来の人材像にマッチします。また、貴社セールスでは自分の意思決定がダイレクトに結果につながるため、多くの成長機会に恵まれて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス在籍20年超の男性社員二人。マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室にて待機、時間になったら案内される　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク（5分） 志望動機（5分） ESの各設問の深堀（各10～15分、計40分） ケース問題2問（5～1...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンライン会議室に接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介（10分） 会社、職種説明（60分） 休憩（10分） ケーススタディ（90分） PDFで問題が送られてくるためそれに個人個人で取り組む P&G全体での売り上げ情報や世界の地域ごとの情報等...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス在籍20年超の女性社員。役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機、時間になったら案内される　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク（5分） 志望動機（5分） ESの各設問の深堀（各10～15分、計40分） ケース問題2問（5～10分） ・一週...

【内容】会社説明や営業職で用いるフレームワークを紹介するセミナー、その後グループでのケーススタディ ケーススタディはあるドラッグストアのPOSデータ等を分析した上でそれに対する提案を行うもの。P&G社員をドラッグストアのオーナーに見立てて商談をおこない優勝チームを決める。　【注意した点・感想】社員からは選考要素はないと説...

【試験科目】四則演算、IQテスト、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】対策できないテストをあえて用意しているそうなのでその通り対策不可

【学生時代に学んだ専門分野をご記入ください。（200）】日常生活や産業に必要不可欠な化学品の製造プロセスを「◯◯◯◯」として支える触媒に魅力を感じ、【◯◯◯◯】を専門に学んでいます。大学時、それ自身は反応中消費されずに反応速度を増大させることができる物質と定義される触媒の基礎知識から、◯◯◯◯で実際に使用される◯◯◯◯や◯...

【プログラミング経験を具体的に教えてください。（言語・内容・ステップ数）】研究活動では◯◯◯◯を応用した画像処理をPythonで日常的に行なっている。1年半インターンシップを通して、◯◯◯◯を使ったWebアプリケーション開発の実務経験を積んだ。　【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。】◯◯◯◯を応用した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テレビの販売戦略を立案するワーク。チームは1チーム7人ほどで、男女のバランスは半々程度。 最後にはプレゼンテーションあり。現場社員からのフィードバックがあります。経営企画で働く社員からの意見を聞ける。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インターンの感想・注意...

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。】「ビデオプロジェクター」に注目しています。現在のプロジェクターの技術をスマートフォンに搭載することができれば、いつでもどこでもプレゼンや映画鑑賞ができたり、キーボードやPC画面をモノに投影することで「実体の無いノートPC」を実現...

【希望コースで取り組みたいこと】私は、 エンドユーザを意識した開発により、多くの人々が楽しむことができる製品を開発がしたいです。私は、大学院で無線通信の研究をしており、中でも5Gの要素技術を専門としています。最近でも6Gの開発も噂されているように、無線通信技術は今後さらなる発展をとげる分野であると考えています。この無線通信...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】基本的にエントリーシートの内容が聞かれた。特に学生時代に頑張ったことはかなり詳細に聞かれ、何をしたか、自分の行動の理由、モチベーション、結果も聞かれた。結果は具体的な数値まで聞かれて、驚いた。さらに研究の内...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】素早く正確に解けるようにしておく。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が家から通えないところだった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望部署の人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】自分の研究内容について詳細まで聞かれた。提案法ではどのような手法を使っているか、計算量、特性、ハードウェアの複雑さなどを指摘された。自分の研究でつらかった経験とそれをどう乗り越えたかを聞かれた。そして...

【その言葉を主語として「◯◯とは？」を自分なりに論じてください。（複数選択肢あり）】仕事とは、「◯◯でもある」と考える。この考えは、◯◯大学の◯◯◯◯が執筆した本を読み、得られた私の考えである。仕事をする理由を考える際、「望むものを手に入れるための手段である」と考える人がいる。確かに、家や車などの欲しいものを手に入れるため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来がどうなっているか考え、その未来にはどんな嗜好品が求められるか」を考えるワーク。課題が抽象的であり、イメージが難しいため議論を発散させることが非常に難しかった。1チームに社員が1人つくため、必要に応じてアドバイスをくれる。　【ワークの具体的な手順】会社の説明→班分け→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、30代の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】点呼、控室、面接、解散　【質問内容】インターンの志望理由、学生時代の経験、現在学んでいること等聞かれる。特に、学生時代のエピソードを深堀され、その活動をした動機や得られた考え方、困難などを詳しく聞かれる。学生が2人でもう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特にしてないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロセス設計部の課長。40代のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、案内室に呼ばれて一人ずつ呼ばれる。面接が終了したら別室で性格診断をして、それが終わったら解散。　【質問内容】（1）研究概要 （2）学生時代に力を入れたこと （3）学生時代の学業...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、まずは交通費の精算。その後、部屋を移動してGDスタート。終了後、何事もなく解散。　【GDのテーマ・お題】日本に新しい首都を置くならどこ？　【GDの手順】資料が配られ、そこからは学生がすべて進める。自分のグループはまずどのようにGDを進め結論を下すのかを決めた。その後30...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロセス設計部の部長二人と人事部長が一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、まずは交通費の精算をしました。そのご、人事に呼ばれて面接がスタートです。面接終了後、そのまま解散しました。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）研究 （3）学生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】6月に内定者懇親会があると教えて頂きました。　【内定後の研修など】特にないです。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】中堅大学から上位私立国公立まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中堅女性社員 人事部、中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接会場（2対2）→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分半程度でまとめてください。 ・研究の優位性は？ ・他企業のインターンシップには参加したか？その内容はどうであったか？...

【試験科目】TG-WEB（従来型）：言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB（従来型）　【対策方法】TG-WEB（従来型）の参考書で勉強するとよいと思う。 SPIとは全然問題の質が違うため、事前の勉強が必要。