【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】素早く正確に解けるようにしておく。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が家から通えないところだった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望部署の人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】自分の研究内容について詳細まで聞かれた。提案法ではどのような手法を使っているか、計算量、特性、ハードウェアの複雑さなどを指摘された。自分の研究でつらかった経験とそれをどう乗り越えたかを聞かれた。そして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】基本的にエントリーシートの内容が聞かれた。特に学生時代に頑張ったことはかなり詳細に聞かれ、何をしたか、自分の行動の理由、モチベーション、結果も聞かれた。結果は具体的な数値まで聞かれて、驚いた。さらに研究の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、30代の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】点呼、控室、面接、解散　【質問内容】インターンの志望理由、学生時代の経験、現在学んでいること等聞かれる。特に、学生時代のエピソードを深堀され、その活動をした動機や得られた考え方、困難などを詳しく聞かれる。学生が2人でもう...

【その言葉を主語として「◯◯とは？」を自分なりに論じてください。（複数選択肢あり）】仕事とは、「◯◯でもある」と考える。この考えは、◯◯大学の◯◯◯◯が執筆した本を読み、得られた私の考えである。仕事をする理由を考える際、「望むものを手に入れるための手段である」と考える人がいる。確かに、家や車などの欲しいものを手に入れるため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来がどうなっているか考え、その未来にはどんな嗜好品が求められるか」を考えるワーク。課題が抽象的であり、イメージが難しいため議論を発散させることが非常に難しかった。1チームに社員が1人つくため、必要に応じてアドバイスをくれる。　【ワークの具体的な手順】会社の説明→班分け→...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】6月に内定者懇親会があると教えて頂きました。　【内定後の研修など】特にないです。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】中堅大学から上位私立国公立まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特にしてないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロセス設計部の部長二人と人事部長が一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、まずは交通費の精算をしました。そのご、人事に呼ばれて面接がスタートです。面接終了後、そのまま解散しました。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）研究 （3）学生時代に力を入れたこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、まずは交通費の精算。その後、部屋を移動してGDスタート。終了後、何事もなく解散。　【GDのテーマ・お題】日本に新しい首都を置くならどこ？　【GDの手順】資料が配られ、そこからは学生がすべて進める。自分のグループはまずどのようにGDを進め結論を下すのかを決めた。その後30...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロセス設計部の課長。40代のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、案内室に呼ばれて一人ずつ呼ばれる。面接が終了したら別室で性格診断をして、それが終わったら解散。　【質問内容】（1）研究概要 （2）学生時代に力を入れたこと （3）学生時代の学業...

【卒論、修論の研究内容を専門外の人にもわかるようにまとめよ。（全角600文字以内）】【◯◯を用いた生体（脈拍）計測用センサの開発】 ＜背景、目的＞近年、バスなどを運転する自動車運送事業者の健康に起因する事故が増加しており、これらの約◯◯％は、脳疾患や心臓疾患などの循環器系疾患によるものです。循環器系疾患は、発症前に脈拍に...

【試験科目】TG-WEB（従来型）：言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB（従来型）　【対策方法】TG-WEB（従来型）の参考書で勉強するとよいと思う。 SPIとは全然問題の質が違うため、事前の勉強が必要。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場→選考について軽く説明→グループで与えられた課題に対して討論を行う→その場で面接官から1人ずつ2問程度質問の受け答えを行う→その場で挙手制で逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】ある町でショッピングセンターの横に施設を増設するなら何がいいか？ （候補）映画館、遊園地、トレーニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中堅女性社員 人事部、中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接会場（2対2）→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分半程度でまとめてください。 ・研究の優位性は？ ・他企業のインターンシップには参加したか？その内容はどうであったか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部、中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接会場→GD→面接→解散　【質問内容】・ESの「これまでの経験で得た知識を当社でどのように生かすか？」という項目に対して →実務訓練先で行ったプレゼンで提案したアイデアについて具体的に説明してください。 ・ES...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】明石工場で現在作られていないカルピスウオーターを明石工場で作るとするなら、どの生産工程でどういった問題が生じると考えられるか？また、その問題はどうすれば解決できるか？課題の工程は全4工程（内製、充填、装製、装製）　【ワークの具体的な手順】1日目：工場施設の案内、生産工程の説...

【学生時代に最も力を入れたこと】○○アルバイトだ。私は自分が丁寧な対応をすることで、お客様の○○自体に対する満足度を高めてもらいたいという思いを持ち、活動した。○○は○○や○○など多種多様であり、その時々に応じた適切な対応が求められる。○○の方にも、自ら動くことを要求する方もいれば、指示以上に動くことを嫌がる方もいらっしゃ...

【所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（院生については、学部時代も含めて記入してください。）（150文字）】学部時代含め、現在も「○○・○○学領域」という○○や○○に関する研究室に所属しています。私の専攻テーマは、○○の運転者が不安を感じている時とそうでない時で、○○や○○といった運転挙動や、速度や加速度といった車両挙動にどのよう...

【学生時代最も頑張ったことを教えてください（300字以内）】所属する◯◯で◯◯として退部者を減らす取り組みを行なったことだ。私は退部者増加により、運営の質が低下することを懸念し、自らこの取り組みを行う決心をした。初めに、退部者増加の原因は、◯◯人規模の組織であるが故に、組織に対する不満を言い合える環境がないことだと考え、匿...

【研究テーマ】◯◯の加工メカニズムの解明　【研究内容（500字以内）】◯◯は軽量かつ高強度で、熱による変形がしにくいことや透明性を有していることから、◯◯に含有することで機械強度を向上させることができます。しかし現在主流の◯◯では、高精度な複雑形状の実現が難しいという課題があります。そこで◯◯を提案し、これにより高い形状精...

【学生時代にした最大のチャレンジはなんですか？】難関大受験生向けの情報を発信する○○に挑戦し、目標の○○ユーザーを獲得したことだ。始めた理由は、「悩みを抱えている多くの受験生の悩みを解決し、受験界にインパクトを与えたい」と思ったからだ。始めの○ヶ月間はユーザー数○○人と成果が出なかった。その後経営者の方に相談に行き、振り返...

【学業で力を注いだこと（400字以内）】私は学業面で二点に注力しました。一点目は「英語を使って」学ぶことで実用的な英語能力を付けることです。高校から英語で行われる授業を取り、大学では授業が全て英語で行われる学部に所属しています。留学までの間、入居者の半数以上が留学生の寮に住み、授業内外で英語を使って学びコミュニケーションを...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（200文字）】高校時代の部活動です。私は○○部に所属し、○年次には○○を務めていました。私達の世代は例年と比較して実力がなく「直近○年間で○○」と他校から揶揄されていました。私は、このレッテルを払拭し、「○○」という目標を仲間と達成したいと想い、チーム改...