【資生堂のOur Principle（TRUST8）を見て、自分の強みに一番当てはまるものを教えてください。 ※企業ホームページ内の企業理念ページを参照ください。 THINK BIG TAKE RISKS HANDS ON COLLABORATE BE OPEN ACT WITH INTEGRITY BE ...

【大学・大学院生として自分自身が頑張ったと言えることについて教えてください。（成果は問いません） ※“たばこR&D”のカテゴリーを選んだ方は、研究概要をお書きください】大学院生として頑張ったことは研究です。研究において、◯◯を用いたシステムの作成を目標として努力し続けました。私は◯◯を支援するシステムの開発を行う研究室に...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、地元である長崎にいながら様々な知識とスキルを身に着け、世の中が便利になっていく仕事に携われるからです。IT化が進むとともに、世の中は便利になっていきますが、一方でその便利さについていくことが出来ない人がいるのも事実です。私の父も、スマートフォンが使いこなせず、購入を踏みとどまっています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高機能プラスチックカンパニー生産技術職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社からzoomのURL送られてきて、面接スタート。　【質問内容】面接官がインターンシップでお世話になった人で顔見知りで、ほとんど自分のことを知っている人であったんで逆質問が中心でした。それ以外はイ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私は大学一年時から続けている、個別指導塾の講師アルバイトに力を注ぎました。私が◯◯の時に、社員の方が急病を患い、働いている人がアルバイトだけになってしまう時期がありました。このままで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術CSR部部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少しの間まって、人事に部屋に案内されて面接スタート。面接修了後に個室に案内されてその場で内定をいただきました。　【質問内容】色々とリーダー経験とそこでの苦労と失敗などを聞かれました。また人生での失敗も聞かれま...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからないです　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、計数18分、性格30分の計60分　【対策方法】特になし

【あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。（1文字以上300文字以下）】高校時代、私は○○部の中・○○に所属しており、ともに切磋琢磨してきた同学年のライバルがいました。2年の時、重要な大会への○○mの出場枠を○人で争うことになり、次の○○記録会で早かった方が出場することになりました。自...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は2点あります。1つ目は「日本人に改めて日本が好きだと感じてもらえるような豊かさを提供すること」を自身の目標としています。貴社の「人々の生活を豊かに」というビジョンに共感し、貴社にて自身の目標を成し遂げたいと考えました。生活の豊かさとは、生活シーンの節々に付加価値を与えることであると考えま...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】「最速で自分の価値を高められる会社」という軸で就職活動を行っています。私は、人から認められることを一番の喜びとして感じる人間です。私にとって「人から認められること」とは「人のために行動し、感謝されること」と言い換えることができます。感謝されるためには、価値を提供す...

【質問内容】基本的にはこちらからの逆質問でした。 ・なぜSpeeeにしたのか ・働いている中でどういうことをやりがいに感じるか ・どんな人が多いか ・就活時、軸はなんだったか など、様々なことをフランクに聞かせていただきました。　【注意した点・感想】こちらも選考要素はなかったので、注意する必要はありません。ただ、...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸に完全にマッチしていた上に、どの社員さんにお会いしても人柄に惹かれるので、「ここで働きたい！」という思いが強まったからです。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】やんわりと、他社の選考は受けるのか？と聞かれる　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（CEO不在のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談後個室に呼ばれる　【質問内容】・今までの面接を通して、Speeeにどのような印象を持っているか ・Speeeのどこが魅力か ・なぜベンチャーなのか 就活チックなことは聞かれず、相性を最終確認し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後個室に呼ばれる　【質問内容】・就職活動の軸 ・どんな人間だと周りに言われるか、自分ではどう思うか ・なぜベンチャー？ 基本的には質問数は多くなく、そこから深掘られます。「本当にそう思ってるの？」系の深掘りが多いので、納得で...

【経緯】公式のフローの中にリクルーター面談が組み込まれてました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、ラウンジのような場所でカジュアル面談　【質問内容】親身に就活の手伝いをしてくださったり、次回の面接対策をしてくださいます。リクルーターにより若干の差はあると思いますが、すごくフランクに話させてくれるのでやりやすいです...

【内容】会社の基本情報について説明されたのち、一次面接ルームに案内される。　【注意した点・感想】自分が参加した会は、15人弱の学生に向かって1人の社員さんが説明してくださった。 内容は基本的なことに留まるので、この説明会を聞いたのちに自分で調べることが必要な場面もあるかもしれない。 ノートがもらえる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分〜1時間ほど、全体で企業説明を受ける。その後部屋に呼ばれて1時面接。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どういう人だと言われるか？ ・あなたの人生のストーリー 終始和やかな雰囲気で、座談会のようでした。しかし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後個室に呼ばれる　【質問内容】・就活の軸 就活の軸に関する深掘りで1時間半面接しました。「予想外の質問への対応力」から人柄などを見ていたらしく、全く想定をしていなかった角度からの質問が数多く飛んできました。その中で「こういう...

【これまでに直面した困難と、どのように乗り越えたか】所属する◯◯◯◯で怪我をして稽古に参加できない期間があったため、私は同期と比べて◯◯に遅れてしまいました。私の部では、例年◯◯に遅れてしまうと辞めてしまう部員が多い傾向にありました。しかし私はそういった状況を変えたいと考え、◯◯◯◯を挽回するまで稽古に取り組み続けけること...

【チャレンジングに取り組んだこと】部活動において、◯◯最下位であったチームを「勝てるチーム」にする挑戦をしました。私が主将になった際に部員から勝ちたいという想いを直接聞いたこと、その想いを叶えるためのノウハウを私が持っていることからこの目標を設定しました。そのために二点のことを行いました。一点目に、練習内容の改善です。私の...

【志望理由】私は貴社でのインターンシップを通して、多様性が街にもたらす豊かさについて学びたいと考えている。理由は二点ある。まず、私は街づくりを通して社会を豊かにしたいと考えているからだ。私が地方から上京してきて最初に感じたことは東京という街の「モノ」と「ヒト」の多様性であった。そして、今後グローバル化が進むことを踏まえ「ヒ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、希望したコースの課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接室に案内されて面接 終了次第解散 特に記載するようなことはなかった　【質問内容】・インターンの経験はありますか？ ・志望理由は？ ・研究紹介をしてください ・研究に関する深掘り（なぜその...

【志望コース】オーディオ製品の電気設計　【志望動機（500文字）】私は大きく分けて2つの理由からこのコースを志望しました。1つ目は、テーマである◯◯◯の音作りを体験してみたかったからです。私が◯◯を知ったのは、試聴コーナーで試聴した時でした。小さな筐体からは想像出来ない力強い低音が印象的で、つい大音量で試聴してしまいました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存のオーディオシステムに無線マイク機能を実装しました。 チームではなく、個人個人でそれぞれのテーマに取り組んでいました。 一人一人に担当社員がついていたのも印象的です。 最終日には部長クラスの人を含めて、同じ課の人たちの前でプレゼン（15分程）をしました。　【ワーク...