【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 お互いに自己紹介 アサヒ飲料を志望する理由 他社の選考はどんな感じか 現時点での志望度はどの程度か ・最後に逆質問の時間がありました。 ・前回・前々回に比べて逆質問の時間はや...

【自分が、周りの人を巻き込んで、達成できた経験・成し遂げたことについて教えて下さい。】私が周りの人を巻き込んで達成できた経験として挙げられるのはアルバイトとして働いている◯◯での売上向上です。私が働かせて頂いている店舗では◯年連続の売り上げ低下により閉店の危機に晒されていました。そこで私は一回きりで来られるお客様が多いのが...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】私の学生時代の一番のチャレンジは、◯◯留学中に◯◯人に日本文化を伝えるための団体に参加し、◯◯イベントを企画したことである。このチャレンジは、二つの意味で私にとって大きな意味を持った。一つ目は、自らが中心となり周りの人を動かすリーダーシップ...

【リスト中の言葉から1つを選択し、 その言葉を主語として「◯◯とは？」を自分なりに論じてください。（400～600字）】（選択 リーダー） リーダーとは野心があったり、独占したがりだったり、責任感が強かったり、なんらかの内からの思いに突き動かされてチームの軸となる人のことだと思う。 そして大きく分けて2種類のリーダーがい...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。（200字以下）】力を注いだのは、◯◯をする学生団体でのチームリーダーです。新しい価値を創造したいという想いから新規事業の実現を目標にしていましたが、メンバーのモチベーション低下という問題を抱えていました。私は期待値と活動内容の乖離が課題と考え、1人1人と面談をしてギャッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に通され、時間になれば面接官に呼ばれて移動。 面接終了後、各自解散。　【質問内容】・自己紹介：名前・大学・学部・趣味 →人によっては趣味について少し深ぼられていた ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済まし振り分けられた各グループに着席。 簡単な説明が前で行われた後、4グループ同時に選考開始。 終了後少し担当選考官からフィードバックをもらい解散。　【GDのテーマ・お題】小学生にスマホを持たせるのは賛成か反対か。　【GDの手順】賛成・反対の2チームに分かれ作戦会議を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後のわが社のビジネスを考えよう」という新規事業立案のワークだった。グループはあらかじめ振り分けられており、大学や男女がバランスよく分かれていた。会社のパソコンを使ってパワポを作成し、最終日に各グループの企画を発表、そして優勝を決めるものだった。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】家で受験です。　【質問内容】守秘義務があるため、詳しく書くことはできませんが、数問問題が出させました。録画のため、動画で質問文が呼ばれ、それにこたえるための準備をして、1問ずつ答えていきます。問題の難易度としては、なか...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか。5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】私のキャリアビジョンと注力している学問が部署にマッチすると思い志望しました。私が注力している学問は◯◯論です。学ぼうと思ったきっかけは、ゼミの教授からの◯◯の◯◯を学ぶ学問という言葉です。私は幼い頃から大勢で遊ぶことが多く、全員が楽...

【試験科目】ゲーム。一般的に就活で用いられるSPIのようなテストではありません。　【各科目の問題数と制限時間】複数問題がありました。時間は一般的なSPIのWEBテスティングや玉手箱、TGWEBよりは短かった印象ですが、正確な時間は覚えていません。　【対策方法】なし。自分が思うようやるだけ。　【参考にした書籍・WEBサイト】...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だから。　【内定後の課題の有無】今のところありません。　【内定後の拘束】今のところありません。　【内定後の研修など】今のところありません。　【採用人数・倍率】教えてもらっていません。　【内定者の採用大学・学歴】教えてもらっていません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、説明を受けジョブを行います。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この選考では人となりだけでなく、能力を見られていると思います。ですので、対策をするというよりも、自分が日頃から意識して生活していることそのものが活きると思います。また、どんな内容であっても落ち着いて取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、準備ができ次第面接が始まります。　【質問内容】自分がどういう人なのかということを、大学生活のエピソードだけでなく、色んな角度からの質問で見られていたと思います。学生時代頑張ったことや自己アピールなど、普通の選考で聞か...

【あなたの就活の軸を教えて下さい。】「食を通じた新しい価値を人に届ける」という軸で就職活動を進めています。自分がそうであったように、食を切り口に一人でも多くの人の将来に対しての視野を広げる、問題を解決することが目標です。業界選定は軸の新しい価値提供にフォーカスして、テクノロジー×食をビジネスとして実現できる環境を探していま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・20代後半くらいの女性の方 ・50代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・面接　【質問内容】・自己PR＋志望動機 ・なぜ羽田空港もあるのに成田？ ・今まで受けた最高のサービス ・お客様にこれまでに経験したことないほど怒られたり...

【あなたがANA成田エアポートサービスを志望する理由は何ですか？】イレギュラーがやる気に変わるグランドスタッフ職に魅力を感じ、その中でも貴社は、社員の方々の明るさとチームワークの良さで、最も多忙である「バンク」の時間を日々駆け抜けられており、私もその一助になりたいという想いで志望いたしました。私は「駅構内にあり、急いでいる...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・四則計算 ・英語 ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・言語（15分） ・非言語（20分） ・四則計算（8分） ・英語（10分） ・性格診断（20分）　【対策方法】SPIの対策をしていれば特に問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・40代くらいの女性 ・50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・面接　【質問内容】・自己PR 志望動機を1分ずつで ・JAL ANA の違いは？ ・社会人になる直前ですが、社会人になる心境の変化等教えてください。 ・弊社で5年後ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の女性 50代前半の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・面接　【質問内容】•自己PRと志望動機 1分間 •海外をたくさん経験しているみたいだけど、その中でも心に残っているエピソード ・言語に関すること以外で海外の人と関わる中で大切に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である金融業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが言語、非言語で30分、性格診断で45分ほど。　【対策方法】SPIの対策本を一通りやれば大丈夫だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループでテーマに沿ったワークの時間がある。その後個人面談がある。また個人面談の待ち時間にもう一つ個人のワークがある。　【GDのテーマ・お題】パークの入場者数を増やす施策を考えてください。　【GDの手順】指定されたグループでテーマに沿って議論をする。役割などは決めてはいけないという指示...

【インターンシップ参加理由】私は貴社の運営する「夢と魔法の国」に行くと必ず幸せな気持ちになります。そこでこの幸せが生まれる仕組みを運営側の視点から学びたいと思うようになり、志望させていただきました。また貴社の説明会に参加した際に人の笑顔をはじめ、様々なコトを作ることができると伺い、私は以前から何かを「つくる」ことが好きなの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目がアイスブレイクや会社説明。またグループワークを少しかじって終了。二日目は希望者のみ朝キャスト体験をすることができる。その後はグループ単位でフィールドワークとしてパーク散策。残りはプレゼンテーションの準備をする。三日目は朝からプレゼンテーション大会を行い、その後は社員...