【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の3社の戦略を考える。これから少子化にあたって、衰退すると考えられている市場であり、革命的な改革が必要であった。基本的には一日中テーマについての議論をおこない、メンターさんにもアドバイスをいただきながら、議論を進めた。　【ワークの具体的な手順】資料の説明→議論→プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目くらいのマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して、個室で面接。　【質問内容】ケース問題に関して5分以内でプレゼンを行った。その後、それに関する議論、質問があった。私の場合は、議論や質問がケースに関して白熱し、志望動機等は聞かれなかった。逆質問...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】企業の経営課題解決を通じて、組織に成長の機会を与え、社会を変革できる仕事をしたいからである。 そのきっかけは◯◯、現地の◯◯の◯◯の問題解決を通じて組織の可能性を広げる喜びを知った経験である。当初...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でGDのメンバーと待つ。その間に自己紹介を行った。その後、会場に案内される。仕切りがある大きな会議室であった。　【GDのテーマ・お題】自販機の売上をあげるには。　【GDの手順】最初にお題である「自販機の売上をあげるには」が発表されて、30分くらいで話し合って、3分で発表というように時...

【今夢中になっていること】【◯◯運営活動】に夢中になっている。この活動は、◯◯運営をゼミ生だけで行うことを目標としている。注力しようと思ったきっかけは、◯◯学を学んでいたことだ。教授の【◯◯のより良い◯◯を学ぶ学問】という言葉に惹かれた。私は幼い頃から大人数で遊ぶことが好きで、私の提案する遊びは【◯◯の様にみんなに喜んでも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本国内において、限られた予算の中でROI3：1になるようにした上で、P&Gの展開している商品（洗剤系）の売り上げをアップさせ、2020年に業界のその分野におけるP&GのシェアをNo.1にさせるための販売戦略を企画・立案する。現在は2位の立場であるが、商品の優位性、特徴、マ...

【試験科目】ケース問題（上司がこんな人の場合、あなたならどうしますか？など、4つある自分の取る行動の選択肢から選んでいく）や、記憶力テストや計算力テストなど、ゲーム形式のテスト。　【対策方法】なし。対策は本当にできません。一発勝負のみ。

【就活の軸について（400文字程度）】「成長スピードが早く、女性もキャリアが積める仕事」「多様なバックグラウンドを持った人と0から1を創る仕事」「自身のスキルを通じてお客様に価値を提供できる仕事」の3つの軸を持っている。女性として、早い速度で成長し、キャリアを積むことで、社会で影響力を持ち、より多くの女性に自信を与えられる...

【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】趣味は○○観戦です。○○にスタジアムに出向いて試合を観戦することは、私の大切な時間の1つです。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】自分の能力が活かせ、またそれが必要とされている環境で働きたいと思っています。私は学部時代から現在に至るまでの◯年間...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】貴社がこれまで築き上げてきた魅力溢れるブランドをより多くの消費者の元に届けるためには、戦略的かつ有効なマーケティングを達成することが必須です。貴社と消費者をつなぐという大事な使命を担っているこの部門で成功を収め、より幅広い消費者に貴社のブランドの良さを広めたい、また喜びを感じても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス、入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接室案内→面接→今後のステップの案内→解散　【質問内容】・面接の構成、各時間配分 ・アイスブレイク（10分） ・ESの深堀り（25分） ・ケース面接2問（20分） ・逆質問（5分） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス人事責任者、入社25年　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接室案内→面接→解散　【質問内容】・アイスブレイク（15分） ・志望理由（5分） ・逆質問（20分） ・最終意思確認だと感じた。大きなミスをしなければ大丈夫な印象（現にグループワークの6人...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業だったので承諾した。 （人材育成力、事業内容、キャリアパスなどの方面から）　【内定後の課題の有無】現時点では特になし。　【内定後の拘束】基本的にはない。 内定者イベント（任意）とメンターとの面談がある程度　【内定後の研修など】現時点では特になし。 夏に英語研修があるらしい　【採用人...

【第1希望部署の志望理由（200字以内）】長期インターンでの架電や商談などのセールス経験から以下2つを感じたからだ。 1.学業、アルバイト、サークルなど分野問わず人と関わりながら課題や困難を解決することが好きな私の特性をセールスでは最大限活かせる。 2.長期インターンでは経験できない、より高い視座でのセールスを体感した...

【試験科目】計算（四則演算）、図形（組み合わせ、回転）、暗記、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】全3パート形式 パート1（計算）,パート2（図形組み合わせ）,パート3（図形回転＋点の位置記憶） 各パート10分程度 レベルが段々と上がっていく形式 パート1,2は問題に終わりはない、パート3だけ問題数が有限だと思わ...

【内容】内容 ・会社説明と部署説明（1時間） ・ケーススタディ（40分）（各班にメンターがつき、商談のグループワーク（各班5、6人）を行い最終的にメンターに5分ほど模擬商談。その後FBをもらえた。） ・Q&A（15分）（セールスの社員7名ほどがおり質問できる、挙手制、全体で3、4問ほど）　【注意した点・感想】・Web...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマネージャー、入社15年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接室案内→面接→今後のステップについての案内→解散　【質問内容】・面接の構成、各時間配分 ・アイスブレイク（5分） ・ESの深堀り（20分） ・逆質問（5分） ・なぜ外資のグローバルに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも入社20年以上（マネージャー）、セールス人事責任者、現場、営業企画の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接室案内→面接→今後のステップについての案内→解散　【質問内容】・面接の構成、各時間配分 ・形式は進行役1人、他2人は適宜気になった点を深堀り ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 14：30～18：00　講義形式 ・セールスの具体的業務、役割、キャリアパス ・セールスで必要な素養、技術をロープレをしながら学ぶ ・商談、戦略の立て方、プレゼンアドバイス 19：00～21：00　懇親会（社員8名ほどが来てくれた　年次はバラバラ） ・色々な社員にここで...

【試験科目】性格テストのみ　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし　【対策方法】他のウェブテストの性格テスト

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。（1文字以上300文字以下）】◯◯によって、AIの可能性は高まり、あらゆる分野で利用されています。しかし、その判断プロセスは未知であり、人間が理解できないものとなっています。AI技術を医療や自動運転などのミッションクリティカルな分野で安心して利用出来るようにするた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術の若手と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 面接 帰宅　【質問内容】自己紹介についての深堀、部活で苦労したこと、どのように対処したか。 その経験が活きた別の経験はあるか。 海外に行ったことはあるか。 逆質問（社会人になったからこそわかる、学生...

【内容】会社説明且つ社員交流会　【注意した点・感想】インターンシップに参加していたことから、ありきたりな質問はせず、インターンシップの際に聞いた質問の返答を経て作成した質問をしていました。とてもフランクな感じの社員交流会となっているため、聞きたいことは一通り聞くことが出来ました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 一人は若く、一人は年次が上の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】6人が一部屋に集められ、面接の説明を受ける。　【質問内容】勝つまでやめない経験 その経験から何を学んだか その経験が活きたことは 自身が中心となって取り組んだことは インターンシップは参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費精算 面接 就職活動の状況などを人事部と面談 帰宅　【質問内容】課題の発表 志望動機 なぜ生産管理職を志望しているのか 研究で学んだことで生産管理職として活かせることはありそうか、どのようなことが生産管理職と...