【志望理由】私は人の生活に寄り添える技術者になりたいです。そのきっかけは、子供時代から取り組んだ、ロボット製作で様々な問題の解決を考える大会への参加を通じ、技術で人の生活を便利で豊かにできることにやりがいを感じたことです。その後、機械やAIによるシンギュラリティに興味を持つ中で、人と機械が共存する社会を作りたいと目標を思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事2人・30代ぐらいの人事・40代ぐらいの人事・渉外部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待ち合い室で自分の番を待ち、面接。　【質問内容】・逆質問 ・内々定をもらっている企業 ・内々定をもらった企業の共通点 ・なぜその中でソニーか ・最後に言い残し...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】途上国においてソニーブランドの確立を行いたいです。私は貴社のエンタテイメント製品を世界に広めたいと考えています。自身が関わる製品を通じて人々の生活を新体験のあるものにしたいからです。今や世界では多くの人々がエンタテイメント製品を持ち、その利益を享...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（10分）、非言語（15分）、性格診断（20分）　【対策方法】普通のSPIでした。問題集をしっかり勉強していれば問題ないです。ボーダーに関しても厳しくなかったと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】参加票を見せ、受付横に並べられた椅子に座り待機。他の学生も多くいました。　【質問内容】全て学生時代に力を入れたことに関する質問でした。 ・学生時代に力を入れたことの概要について ・なぜこれをしようとしたのか ・他に方法はなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの他に面白い経験はしたか ・それをするにあたってどれくらいの人を巻き込んだか ・その人達を巻き込んでまでする必要があったか、自分1人ではできなかったか ・活動を始め...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえることについて教えてください。】◯◯地方でのボランティア活動 学生◯◯人で◯◯◯◯◯◯としてボランティア活動に挑戦した際、なかなか現地の人々に活動の趣旨を理解してもらえなかった。ここで、自分のスキルを活かして地元を支援しようと志した原点に立ち返り、彼らと信...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】なるべく素の自分で勝負しようと思ったので、わからんかったことは何でも聞くようにした。取り繕ったとしても、すぐにぼろが出てきてしまう様な鋭い質問がたくさん飛んでくるため、わからないことはわからないとはっきり答えるくらいの余裕が、必要だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】自己紹介 学生時代どんなことしてたの？ どうしてやろうと思ったの？ どんなことが大変だった？ 何を学んだ？ ◯◯◯の売上を上げようと思うんだけど、なんかアイデアない？ ◯◯◯って状況に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】自己紹介して。 緊張しているの？ どうして緊張しているの？ なんでうち受けようとおもったの？ こんな状況になったらどう対処する？ タバコの将来について（成人の2割が喫煙者だが、他8割...

【今まで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験】私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは、学部時代に所属していた自治寮の運営です。私が住んでいた寮では管理人が存在せず、学生のみで自治運営を行うため、約半数の寮生が運営に携わる役職を持ち、寮の管理運営を行います。私はそこで寮長として一年間寮生の先頭に立って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社の説明を一時間ほど受ける。そのあとに団地の案内をグループごとに受ける。その後、対象の団地がどのように今後使ってゆくべきか、またどのような問題点や今後の活用の展望があるかをグループで話し合い、発表する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→団地案内→グループワーク　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介してください 志望理由は？ 他にどんな会社見てるの？ 自己PRして どんなところが短所？ 学生時代に頑張ったことは？ どうしてそれに挑戦したの？ どうして乗り越えられたの？ ...

【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と各種事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】自己紹介して どんな人って言われる？ なんでうちなの？ 他にどんな会社受けてるの？ どんな仕事したい？ なんでその仕事なの？ 企画職とか興味ない？ なんで企画職で応...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください】◯◯の◯◯にを超える◯◯家 　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】◯◯の、◯◯を的確に捉え、◯◯を超えられるように努め、物事を完遂できるから。 例えば◯◯の際には、最初は◯◯を◯◯に惹き込めず、◯◯による満足度評価の平均点は約4割だった。そこで...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】あなたの長所はなんですか？ 学生時代に頑張ったことは？ どんなことが大変でした？ どうして乗り越えられた？ 志望理由は？ どんな仕事をしたい？ その理由は？ 今までで...

【内容】GDしながら会社に関するワークをやる　【注意した点・感想】論理的に物事を考え、知識がなくても必死に食らいつく姿勢が重要だと思った。参加メンバーも良い人が多いため、特に変な気を遣うことなく自由に発言できるアットホームな雰囲気がある。後から聞いたのだが、この際にリクルーターが学生を評価している

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】会場企画及び運営スタッフの統括リーダーとして、各研究分野の第一人者が集まる◯◯◯◯◯◯に携わったことである。具体的には、一週間にも及ぶ会場運営のみならず、当日のプログラムを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方で、肩書はカテゴリーマネージャーとかなり位の高い方だった。 雰囲気は、優しい感じでとてもよく相槌を打ってくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着すると、待機スペースで少し待ち、その後面接官がいる部屋へと案内される。 質問時間は約30〜40分...

【採用人数・倍率】各部門により差はあるが、セールスは40人程度である。　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、早稲田大学、慶応大学等の上位難関校であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者や帰国子女等の、多彩な人が多かった。

【試験科目】言語（ロジカルシンキング） 非言語（数学・図形）　【各科目の問題数と制限時間】言語 15問 非言語 各15問 制限時間は不明　【対策方法】参考書を何度か繰り返し、問題になれること。　【参考にした書籍・WEBサイト】CABGAB完全突破法（2019）