【試験科目】標準的なテストセンター 　【各科目の問題数と制限時間】言語　非言語　性格　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】知的財産部の仕事の流れを一通り体験した。「共通プログラムの発明発掘」「特許出願」「中間処理」「市場調査」の4つの課題を行った。その4つを行った後にプレゼン資料を作る時間があり最後の日に部長の前で発表をした。　【ワークの具体的な手順】「共通プログラムの発明発掘」「特許出願」「...

【質問内容】会社経由のOB訪問では、キャリアを結構積んだ職員さんだったので、具体的な業務内容をお聞きした。自分は災害復興に興味があったため、その業務に従事していた方を人事より紹介していただいた。個別のOB訪問では、ESの添削や就職活動の体験記などをお聞きした。　【注意した点・感想】質問する内容は、大して重要ではないと感じる...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早期選考の段階では旧帝大や有名私立が非常に多いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、若手からベテランまでいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、その跡会議室のような場所で実施。　【質問内容】基本的には、こちらのESの添削をしていただける。こちらがESを読み上げる形。あとは、あちらから「こうした方がいいよ」的な添削やアドバイス...

【あなた自身の強みを記述してください。】「協調による目標達成力」が私の強みです。周囲を巻き込み自分の目標を達成し、チームとしても成果を残すことができます。「◯◯人の学科で首席を収める」という目標を掲げ、1人での復習を徹底しましたが、1年の結果は◯番で悔しい思いをしました。過去情報が必要だと考え、10人近くの友人に声を掛け「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ。待合室→面接会場　【質問内容】まずはESの内容をそのまま聞かれた。次いで、研究内容・アルバイト経験・長所・短所・苦手な人の対処法・URの事業で興味をもったもの・逆質問など、一般的な質問が多かった印象。この項目の中から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりの重役（たぶん）　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ。　【質問内容】まず、面接官が3人いたが、質問内容に各自担当がある感じだった。向かって右の人は、一般的な内容（自己紹介など）がメイン。向かって左は、研究や業務内容について。真ん中の面接官は、結構高圧的でパーソ...

【試験科目】一般的なWEB版SPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB版SPI　【対策方法】特には無いが、友人を作ること

【内容】URが実際に手がけている現場の見学会と、先輩社員との座談会があります。　【注意した点・感想】この会は、インターン参加者の中から選ばれています。全員が参加できるものではありません。私のときは、東京でありましたが平日の授業日だったこともあってか、院生が多かったように感じました。私は◯◯から◯◯での参加で珍しかったのか、...

【会場到着から選考終了までの流れ】4月初旬にインターンの課題が伝えられ、約1か月間各自でプロジェクトを進めていく。途中、中間報告会が設けられ考え方に関するレクチャーをしていただいた。必要なデータやインタビューは、担当社員にお願いし提供してもらう。インターンの成果発表として、2日間本社に滞在するプログラムが与えられた。一日目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】全て英語で行われた。 自己紹介 面接 ケース面接 逆質問　【質問内容】＜面接＞ （1）エントリーシートの内容をそれぞれ英語で簡単に説明 （2）それぞれの深堀 （3）直面した課題に対して施策を打つ時、何を判断基準に...

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results.あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半...

【内容】人事の職種理解イベント。P&G HRの社員がワークショップ形式で開催して下さいました。質疑応答の時間もありました。　【注意した点・感想】自分の意見は素直に述べるようにしました。実際にこのイベントの冒頭で社員が、考えがまとまっていなくても大丈夫だからと言われ、発言のしやすい空気を作ってくださいました。また意図を持った...

【試験科目】数学、国語、英語　【対策方法】英語はTOEIC700点以上あれば問題なく解けると思います。 数学は一般的なWEBテスティング対策をしていれば問題ないと思います。 国語は文章の整合性を試すようなもので、対策のしようがないと感じました。

【試験科目】論理性を図るオリジナルなもの、パズルのような問題もある。　【対策方法】CABの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに会場に案内され、先方の自己紹介から面接に入ります。　【質問内容】日本語面接（45分間）：エントリーシートを基に内容の深堀 英語面接（15分間）：志望理由と企業選択の軸 日本語でケース面接（15分間）：上司と意見の相違...

【これまでの経験で得た能力や知識を、アサヒ飲料の仕事でどう活かしたいですか？（400字）】私の向上力を貴社のブランド力を高める為の研究に活かしたいです。私は大学で◯◯部に所属していましたが、一度プロの劇団で役者をした経験があります。そこでは私より実力のある方ばかりで、自身の力不足を痛感し挫けそうになりました。しかし、本番で...

【花王に応募したきっかけ・理由（300文字以内） 毎日の就職活動、お疲れ様です。 進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。 きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。】私は元々◯◯志望で、貴社に辿り着いた。今回は募集し...

【P&GのF&A部門を志望する理由を教えてください。】自分が貴社のF&A部門を志望する理由は、自分が将来世界で経営分野に対してトップレベルの人間になるために必要な3つの条件を満たしていると考えたからだ。1つ目は持続可能性の観点から組織全体の利益を最大化することである。2つ目は広い視野で経営に取り組めることである。そして3つ...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
】理由は二つある。一つは組織全体の資源の配分戦略を再考し、組織を改善することの面白さを知ったためである。きっかけは、◯◯大学軟式野球部在籍時に部全体の練習時間の配分方法を見直したことだ。ボールが比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の入りたい部門の研究部長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まるまで待合室で待たされ、その後人事の人が来て緊張をほぐしてくれて面接室へ案内されます。面接終了後も人事の方にフォローされてみおくられて終了です。　【質問内容】ほとんどESに沿った質問です。志望動...

【試験科目】非言語、言語、性格診断 　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱方式で言語約40分、非言語約40分、性格診断約30分　【対策方法】他の企業を受けて玉手箱になれるように練習していました。

【内容】女性向けの説明会　【注意した点・感想】女性社員の方が二人来てくれてインタビュー形式で進んでいくといった説明会でした。女性ならではの意見や会社の中の制度、詳しい勤務地など教えていただけたので良かったです。またその後ローテーション方式で人事含む4人の社員と話せたのでしっかりとわからないところがなくなるまで話を聞くことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分入りたい部署の若手社員との個人面接でした。中途採用の方で入社3年目の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから待合室で呼ばれるまで待ち、呼ばれた後会社のミーティングスペースのような場所で面接を行い終わり次第送り出されました。　【質問内容】基本的にはESに...