【採用人数・倍率】5名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2006年新卒入社、クリエイティブ職の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人ほどでロビーで待ち、その後2～3人ずつ呼ばれて個室に入り、面接が開始した。交互に質問された。　【質問内容】主に履歴書やエントリーシート、事前に記入したアンケート用紙の深堀をされた。頑張ってきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クリエイティブ統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、人事などの方に案内された部屋で5分ほど待機したのち、面接官が入室し、軽く挨拶と自己紹介を行った後、面接が開始した。終了後は、エレベータ前までお見送り頂き、解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学んできたこと...

【自己PR（250字以上400字未満）】1人で3人分以上働けます。何回死んでも生き返る、というのが私のモットーです。どのような泥沼でも這い上がれる自信があります。◯◯◯◯の◯◯のように、常に新しい敵にワクワクしながら立ち向かう精神力と◯◯◯◯のような思考の柔軟さと高い環境適応能力を兼ね備えています。幼少時から両親の自営業の...

【内容】商品開発職の職種に関する説明　【注意した点・感想】特になし。比較的短時間で終わったため、集中して聞くことができた。また、個別に質問をする時間も設けていたため、わからない点を質問することができ、仕事に対する理解が深まった。会場が少し狭かったのが唯一気になる点だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室の前で待機し、前の面接が終わり次第入室し、面接開始。面接が終わり次第解散。　【質問内容】・志望動機 ・研究テーマについて ・学生時代に力を入れたこと ・意見が分かれた時の対処方法 ・強みと弱み ・扱いたい商材 ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接室の前で待機し、前の面接が終わり次第入室し、面接開始。面接が終わり次第解散。　【質問内容】・プレゼンテーション（技術者になる上での私の強み） 約7分間で自己紹介、研究内容を発表し、強みに関してプレゼンテーションを...

【内容】企業説明と先輩の若手社員の方との座談会　【注意した点・感想】企業を知るいい機会であり、評価には全くつながらないとのことだったので積極的にどんなことでも質問するように心がけました。また、本セミナーを通じて企業研究を行ったといっても過言ではないと思います。あまり緊張する必要はないので積極的に質問するといいと思います。

【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。（1文字以上30文字以下）】知名度、職種、社員の方の雰囲気　【あなたは就職先としてどんな業種を考えていますか。（1文字以上30文字以下）】製造業　【あなたは就職先としてどんな会社を考えていますか。 ※差し支えなければ具体的な会社名を記入してください。（1文字以上30文字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、10分間で性格診断のような問120程度に答え、呼び出され次第、面接室へ向かい、面接開始、面接が終わり次第解散。　【質問内容】・雑談 ・LIXILを知ったきっかけは何か？ ・志望理由 ・これまでの選考などを通じて社風は...

【試験科目】言語と非言語（、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語がそれぞれ約20分で性格検査は自宅での受験も可能　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【海外経験】私には留学経験はありませんが、海外旅行が好きで大学在学中に◯ヶ国へ計◯か月程過ごしています。高校3年生の夏、人生初の海外旅行を人生初の一人旅として行うことになりました。目的地は◯◯です。◯◯の◯◯空港に到着した時、スーツケースが届かないというトラブルに見舞われましたが、現地で知り合った人々に助けて頂きながら無事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「入社1年目ならではの新しいビジネスアイデアを提案せよ」収支は無視、立場は社員として、情報は社外に公開している範囲内での利用が認められる。初日と最終日のみ本社にあつまり、それ以外はチームで集まるかリモートでワークを行っていた。最終日にpptでの発表会と結果発表、座談会...

【会場到着から選考終了までの流れ】午前中にGDをやり、採用を検討している部署ごとにGDを行う。終了後昼食を食べ、面接へ　【GDのテーマ・お題】Microsoft製品群からひとつ選び、学生に使ってもらうためのプランを提案する　【GDの手順】製品にどんなものがあるか洗い出し、どの製品にするかを決定する。私のチームはあOffic...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ採用を検討してくれている部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】昼食後、時間と部屋がスライド上に提示される。時間になったら部屋に移動し面接を行う。複数部署と面接を行う人もいた。　【質問内容】志望動機とこれまでの経験と考え方として以下の5つ。 ・変...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策していなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・ソリューションエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、待合室に通され、時間になると面接場所へと案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・部活で大変だったこと ・チームの中でどういう立ち位置か ・エンジニアの志望理由 ・プログ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来の参加者のために内容は控えるよう言われているので、あまり書けないが、ざっくり書くと、チーム対抗である商品の売上を競うゲームを行なった。高い売上をあげられるアルゴリズムを考えて、実装まで行い、シミュレーションで競った。　【ワークの具体的な手順】分析、アルゴリズム考案、実装...

【エンジニアとなって得たいことや叶えたい夢は何ですか？理由も交えてご記載ください。】エンジニアとなって叶えたい夢は、人間の代わりに機械がやってくれる世界を実現することです。この夢を実現したい理由は2つあります。一つ目は、人々を幸せにしたいからです。今まで人間がやっていたことを機械にやってもらうことにより、自由な時間が増え、...

【試験科目】適正テスト（性格診断のようなもの）　【各科目の問題数と制限時間】質問数はかなり多かった。だが、性格診断のようなものなので、制限時間が足りないということはない。　【対策方法】自分が思うままに選択すればよい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で10名程度が待つ待合室に案内される。 一人ずつ呼ばれていくスタイル。面接場所は大きな部屋を区切られていて、隣の学生の声も聞こえるほど。 面接が終わると、また待合室に戻り、内定者の方々から話が聞ける。 ラーメンをもらって解...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の企業の選考を断ってほしいと遠まわしに言われた　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】有名私立・国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、インターン参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】日清食品の新宿本社にて。 ロビーで10名程度の人がお茶を飲みながら面接時間まで待った。 面接後、大量の日清食品製品が入ったひよこちゃんのバッグが貰える。　【質問内容】・課題発表（10分程度） 私が課題で発表したことにかなり...

【好きな食べ物】ラーメン（特に二郎系）　【嫌いな食べ物】ドラゴンフルーツ　【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容（300字以内）】私の所属しているゼミでは、◯◯県◯◯市にある解体途中のある市場を中心に「人々の◯◯・◯◯を保全する」をテーマとした自由研究を行なっています。私は市場を舞台とした「◯◯の地図」について研究して...