【試験科目】言語理解テストと計数理解テスト、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】言語理解は文章を読んで、a,b,cの三択から選ぶもの。32問15分。 計数理解は図表の読み取り。29問15分。 性格診断は30分くらいのものだった。　【対策方法】性格診断は素直に答えればよく、後からフィードバックがもらえる。 一般的な...

【内容】会社説明と中堅社員との懇談会　【注意した点・感想】会社説明は一番はじめから聞くものと変わりはない。 3月の説明会とは異なり10年目の社員の方が多いため、入社後、どのように働くか、ライフプランをどう立てていくかなど、かなり具体的なお話を聞くことができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でカルピスを受け取った後、控え室で少し待機。 その後部屋に通され、質疑応答の後解散。　【質問内容】・あなたは集団の中でどのようなタイプか、4つあげるのでどれが一番近いか答えて。 ・研究室生活で、研究に100パーセント力を注ぐか...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（600文字以下）】私は「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」に共感できます。 これは私が大学の学園祭実行委員の中のチーム長としてライブチケットの販売をし、学園祭を成功させた経験に基づきます。 ...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIで各々25分程度　【対策方法】一般的なwebテストの対策で十分。

【何を専門にどのような研究をしていますか。学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500文字以内）】現在、研究室では、半導体薄膜成長装置の一つである◯◯装置を用いて、◯◯◯◯基板上に成長した◯◯◯◯（以下◯◯とする）の構造的特性、及び、電気的特性の評価を行っています。半導体薄膜の品質を向上させる手段として、基板の上にバッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指導員が一人付き、本来指導員が行う業務を一緒に行う。実際の製品を扱い、本当の社員のように厳しく対応するため社会人として学べることが多い。一方で、その分野に対する研究室レベルでの専門知識がないと厳しいと感じた。　【ワークの具体的な手順】前日に会社全体のガイダンス、初日に事業部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後軽いガイダンスがあり、三人のグループに分けられ、順番に個人面接　【質問内容】最初に軽い自己PRを求められ、 その後ずっと研究内容について質問される。 基本的にESに沿ってきかれて、志望分野と研究の関連性や学習意欲、受け答...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常生活の中でJCOMが関わっている部分を探し出すワークや、JCOM流の自己分析ワークに取り組みました。特に自己分析ワークは今後の就活に活きる内容なので、個人的にとても満足のいくインターンシップでした。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク　【インターンの感想・注意した点】...

【志望理由】私は人の生活に寄り添える技術者になりたいです。そのきっかけは、子供時代から取り組んだ、ロボット製作で様々な問題の解決を考える大会への参加を通じ、技術で人の生活を便利で豊かにできることにやりがいを感じたことです。その後、機械やAIによるシンギュラリティに興味を持つ中で、人と機械が共存する社会を作りたいと目標を思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】参加票を見せ、受付横に並べられた椅子に座り待機。他の学生も多くいました。　【質問内容】全て学生時代に力を入れたことに関する質問でした。 ・学生時代に力を入れたことの概要について ・なぜこれをしようとしたのか ・他に方法はなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事2人・30代ぐらいの人事・40代ぐらいの人事・渉外部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待ち合い室で自分の番を待ち、面接。　【質問内容】・逆質問 ・内々定をもらっている企業 ・内々定をもらった企業の共通点 ・なぜその中でソニーか ・最後に言い残し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの他に面白い経験はしたか ・それをするにあたってどれくらいの人を巻き込んだか ・その人達を巻き込んでまでする必要があったか、自分1人ではできなかったか ・活動を始め...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（10分）、非言語（15分）、性格診断（20分）　【対策方法】普通のSPIでした。問題集をしっかり勉強していれば問題ないです。ボーダーに関しても厳しくなかったと思います。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】途上国においてソニーブランドの確立を行いたいです。私は貴社のエンタテイメント製品を世界に広めたいと考えています。自身が関わる製品を通じて人々の生活を新体験のあるものにしたいからです。今や世界では多くの人々がエンタテイメント製品を持ち、その利益を享...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】自己紹介して。 緊張しているの？ どうして緊張しているの？ なんでうち受けようとおもったの？ こんな状況になったらどう対処する？ タバコの将来について（成人の2割が喫煙者だが、他8割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】自己紹介 学生時代どんなことしてたの？ どうしてやろうと思ったの？ どんなことが大変だった？ 何を学んだ？ ◯◯◯の売上を上げようと思うんだけど、なんかアイデアない？ ◯◯◯って状況に...

【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】なるべく素の自分で勝負しようと思ったので、わからんかったことは何でも聞くようにした。取り繕ったとしても、すぐにぼろが出てきてしまう様な鋭い質問がたくさん飛んでくるため、わからないことはわからないとはっきり答えるくらいの余裕が、必要だと思った。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえることについて教えてください。】◯◯地方でのボランティア活動 学生◯◯人で◯◯◯◯◯◯としてボランティア活動に挑戦した際、なかなか現地の人々に活動の趣旨を理解してもらえなかった。ここで、自分のスキルを活かして地元を支援しようと志した原点に立ち返り、彼らと信...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社の説明を一時間ほど受ける。そのあとに団地の案内をグループごとに受ける。その後、対象の団地がどのように今後使ってゆくべきか、またどのような問題点や今後の活用の展望があるかをグループで話し合い、発表する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→団地案内→グループワーク　【イ...

【今まで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験】私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは、学部時代に所属していた自治寮の運営です。私が住んでいた寮では管理人が存在せず、学生のみで自治運営を行うため、約半数の寮生が運営に携わる役職を持ち、寮の管理運営を行います。私はそこで寮長として一年間寮生の先頭に立って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介してください 志望理由は？ 他にどんな会社見てるの？ 自己PRして どんなところが短所？ 学生時代に頑張ったことは？ どうしてそれに挑戦したの？ どうして乗り越えられたの？ ...

【内容】GDしながら会社に関するワークをやる　【注意した点・感想】論理的に物事を考え、知識がなくても必死に食らいつく姿勢が重要だと思った。参加メンバーも良い人が多いため、特に変な気を遣うことなく自由に発言できるアットホームな雰囲気がある。後から聞いたのだが、この際にリクルーターが学生を評価している