【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】GDしながら会社に関するワークをやる　【注意した点・感想】論理的に物事を考え、知識がなくても必死に食らいつく姿勢が重要だと思った。参加メンバーも良い人が多いため、特に変な気を遣うことなく自由に発言できるアットホームな雰囲気がある。後から聞いたのだが、この際にリクルーターが学生を評価している

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください】◯◯の◯◯にを超える◯◯家 　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】◯◯の、◯◯を的確に捉え、◯◯を超えられるように努め、物事を完遂できるから。 例えば◯◯の際には、最初は◯◯を◯◯に惹き込めず、◯◯による満足度評価の平均点は約4割だった。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されてそのまま面接　【質問内容】あなたの長所はなんですか？ 学生時代に頑張ったことは？ どんなことが大変でした？ どうして乗り越えられた？ 志望理由は？ どんな仕事をしたい？ その理由は？ 今までで...

【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】なし

【試験科目】言語（ロジカルシンキング） 非言語（数学・図形）　【各科目の問題数と制限時間】言語 15問 非言語 各15問 制限時間は不明　【対策方法】参考書を何度か繰り返し、問題になれること。　【参考にした書籍・WEBサイト】CABGAB完全突破法（2019）

【試験科目】非言語（図形・数学） 言語（国語・英語）　【各科目の問題数と制限時間】・国語は10問のロジカルシンキング問題（最適解の選択） ・数学も約10問程度のSPIに類似した問題 ・英語はTOEIC形式になっており、問題数を確認する余裕はなかった　【対策方法】英語はTOEICの練習で700点程度あれば問題ないと、外...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝会場に到着するや否や、資料を手渡され、その資料における分析とPPT作成を言い渡される。3時間のジョブ後に、実質の面接・プレゼン室に案内され面接開始、約30分のプレゼン終了後に逆質問の時間が20分あり、その後に面接終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日目に最終面接があり...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】会場企画及び運営スタッフの統括リーダーとして、各研究分野の第一人者が集まる◯◯◯◯◯◯に携わったことである。具体的には、一週間にも及ぶ会場運営のみならず、当日のプログラムを...

【採用人数・倍率】各部門により差はあるが、セールスは40人程度である。　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、早稲田大学、慶応大学等の上位難関校であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者や帰国子女等の、多彩な人が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方で、肩書はカテゴリーマネージャーとかなり位の高い方だった。 雰囲気は、優しい感じでとてもよく相槌を打ってくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着すると、待機スペースで少し待ち、その後面接官がいる部屋へと案内される。 質問時間は約30〜40分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が15年以上のキャリアを持つ方で、もう一人が20年程度在籍しているいずれもベテランのマネージャー以上のクラス社員が面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、到着後は待機スペースで少し待つと面接官のいる部屋へと案内され、面接開始。40〜50分の質問1...

【内容】当社の各部門の役割説明及び職種別の仕事体感ワーク。　【注意した点・感想】メディアでは入手できない情報（極めて当社における情報が限られているため）が多く話されていたため、書き漏れのないようにしっかりとメモした。また、仕事体感ワークではチームの一員として発言するよう心がけた。

【試験科目】・法則を見つけて、それに当てはまる記号を選択する問題。 ・非言語。言語。 「医療事務として働く際に、このような問題が起こったらどう行動するか」を記述するミニ作文。　【各科目の問題数と制限時間】各10分弱程度。 法則の問題は、限られた時間で何問解けるかという感じだが、半分程度しかできなくても通ったので、ミニ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの椅子のようなところで待機後、名前を呼ばれた人から別室へ　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・当社でやりたいこと（将来像など） ・失敗談 ・尊敬する人 ・逆質問 質問の数はそれほど多くなく、答えに困るような質問もなかっ...

【内容】・会社概要 ・仕事内容 ・1日の流れ ・職種 ・質疑応答 など　【注意した点・感想】説明会前に採用担当者の方が、私たちが使っている文房具について（一般的な雑談）話しかけてくださったので、緊張がとけた。 質問はいくつでも答えてくれそうな雰囲気だった。アンケートを書き終えた人から解散だったため、個別に質問が...

【自己PR（200字以上）】私の強みは〈ゴールから逆算してやるべきことを計画的に実行する〉ことです。私は◯◯サークルで、約20あるグループの◯◯技術を指導する◯◯リーダーを務めました。学園祭を成功させるというゴールに対して、1.全員が振付を覚える 2.個人のレベルを上げる 3.全体の◯◯クオリティを高める の3点を自分に課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は説明会でお話ししてくださった2年目の採用担当者。 もう1人は役職などはわかりませんが先輩社員で、主にこの方から質問されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付のソファーにかけて待ち、順番に呼び出されました。 まず、筆記試験が20分程度あり、その後面接に...

【内容】企業説明20分＋座談会　各20分×3回　【注意した点・感想】実際の記者や営業職種の社員の話が聞け、少人数で質問もできるので、具体的な仕事内容について質問してメモを取った。仕事の進め方ややりがいを聞くことができた。最初の紹介でも選考についての案内があるので、参考になった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じくらいの年次の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し控え室に案内される。筆記試験を先に受け、終了後は順番に呼ばれて面接を受け、終わり次第解散。　【質問内容】・志望理由と入社後に取り組みたいテーマについて、深掘り ・（私の挙げた関心事項に関連して）なぜ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他社の選考辞退　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】60人（記者職は42人）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【日経の記者を志望する理由と取材したいテーマを具体的に書いて説明してください。】私が貴社の記者を志望する理由は、情報が溢れる時代にファクトに基づく正確な情報を発信することで、より良い社会の実現に貢献したいからだ。SNSの発達により様々な形で情報発信・受信ができるようになった今、社会には情報が溢れ、人によって受け取る情報や意...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】与えられた3種類のテーマの中から1つを選んで書く。800字以内で制限時間は60分。　【対策方法】記者を受けるための一般的な作文・論文対策をしておく。とにかく繰り返し書く。また、日経の場合は近年はテーマが時事問題なので、面接対策として新聞を読んだりニュースを得たりしながら、「論文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次は高そうな社員さんだった　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し控え室に案内される。1人ずつ呼ばれて面接を受け、終わり次第解散。　【質問内容】・留学経験について ・志望理由と入社したら取り組みたいテーマについて、深掘り ・最近の気になるニュース ・最近...