【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はB2B向けのITコンサルティングの営業ロールプレイを行い、実際の営業や提案の方法を教わった。2日目には企業情報や損益表、過去の売り上げなどを分析をし、12月上半期の施策を作成し、それに向けた工日数の調整、投資額の決定を行った上でプリンター、カメラ事業の戦略を立てた。...

【試験科目】図形IQテスト、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】図形IQテストは規則性を問うもので、図形の規則性を見抜いて、次にくる適当な図形を選ぶ形式でした。15〜20問程度あり、全問正解くらいの出来でした。 性格検査はおそらくP&G独自の形式で、自分の意見を持っているかどうかと、リーダーシップがかなり問われているよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも中堅のPS社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）、ESに沿った質問・深堀り（40分）、課題（20分）、逆質問（10分） 全て英語面接　【質問内容】一次面接と同様に、サプリメンタルデータシートの深掘りとケースがメインですが、全て英語で行われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PS中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）、ESに沿った質問・深堀り（40分）、ケース（20分）、逆質問（10分）　【質問内容】面接官の方は非常に長いESを事前にしっかり読み込んできていました。3つのエピソード全てについてかなり深堀りをされ、鋭い...

【Please provide concise examples from your experiences that will help us better understand your capabilities. Your examples should describe the context of the sit...

【内容】東京の貸し会議室にてPS職種セミナーでした。他の職種も同時開催されていました。 参加学生は1ターム20人程度です。 5人程度の社員さんがいらっしゃり、最初にPS職の説明を受けたのちに、4、5人ずつのグループに分かれて実際PS職としてケーススタディに取り組みます。グループディスカッションですが、選考の要素は無いと...

【試験科目】言語、計数、図形IQテスト（webと同じ）、英語　【各科目の問題数と制限時間】当日、電卓を持ってくるように指示がされますが、計数の時に使います。 言語や計数、図形IQテストは難易度は高くなく、すごく簡単でした。 英語は単語穴埋め、リスニングがメインです　【対策方法】言語と計数、図形IQテストは全問正解くらい...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格を自宅でWEB上で受験する。　【対策方法】難易度は高くないため、SPIの本を1周ざっと対策する程度で大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】①アイスブレイク→②ES深堀→③ケース面接→④逆質問　【質問内容】①自己紹介 ②学生時代頑張ったことについて ③ケース：3つのロレアル製品のうち1つを選んで、それをどう売るのか、どうプロモーションするのか ④逆質問：...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】①自己紹介→②ESに沿った質問→③深掘り→④志望理由→⑤就活の軸→⑥英語質問→⑦逆質問　【質問内容】①自己紹介 ②学生時代力をいれたこと ③なぜそれに力を入れたのかなど ④なぜ化粧品業界を志望しているのか、なぜロレアルなのか...

【内容】・一次面接通過者限定のマーケティング職の説明会でした。 ・マーケティング職若手女性社員の方が日本新上陸ブランド（NYX）の立ち上げに関する経験やストーリーをプレゼンしていました。 ・最後に座談会・質問会のような機会も設けられていました。　【注意した点・感想】・女性が8〜9割でした。 ・若手女性社員の方のプレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（マーケティング職）2名 人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】①英語プレゼン（5分）→②プレゼン内容に関する質問→③志望理由→④逆質問　【質問内容】①作成してきたパワポとともに、テーマ：「My Biggest achievement」のプレゼン ②プレゼ...

【学生時代において一番のチャレンジについて以下の点を踏まえて教えてください。（700字） ・苦労した点 ・工夫した点 ・周囲をどのように巻き込んだか ・経験から得た学び】「部衰退の危機を救え、◯◯部リーダーの使命」 大学で所属している◯◯部において、◯◯リーダーを努めた。チームにとって◯◯は年に1度しかない大変...

【試験科目】GABに近い図形認識問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多くスピードも大事　【対策方法】このWEBテ落ちてしまうと2−3年受けれないと聞いたので、アプリをダウンロードして対策しました。

【MKT職志望理由】組織の旗振り役として尽力し、世界が驚く商品を送り出すことで、世界中に価値をもたらし続けられる人材になりたいと考えました。入社1年目から責任ある仕事に挑戦できる貴社で、徹底的なマーケティング戦略を練り、お客様のニーズにあった商品を送り続けることができるスキルを身に付けたいと考えています。そして、世界180...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じくskype面接　【質問内容】一次面接と同じようにESの深堀りがされる。以前課題解決の経験があれば、その時の状況、ソリューションをどう提供したか詳しく聞かれる。また、コンサルに近いような、業務を携わるに当たって、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目　人事　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接でした。　【質問内容】ESの深堀りがほとんどでした。 ・学生時代力を入れたことなど、どうしてそれをやろうと思ったのか ・学チカにあるイベントを運営する中できつかったこと ・自己PR ・志望理由 ・研究内容...

【志望動機】私が貴社を志望した理由は二点あります。 一点目は、厳しいと言われる証券業界に身を置く事で自分自身を変えたいと思ったからです。 イベントを通し「学び続ける会社」であり、人材育成の面で「金融のプロフェッショナル」として成長できるように準備された貴社独自の2年化の教育プログラムが、自分自身を大きく成長させられる確...

【大学院での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。（300文字）】近年、材料の高機能化・軽量化を目的に、◯◯が、工業用途で注目されています。そして、これを実現するために、耐熱性・耐久性に優れる◯◯の開発が必要とされています。そこで私は◯◯の原料として、◯◯由来の機械的強度・化学的安定性を有する◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりは年次が高い。おそらく入構20年ほどの職員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様、横浜の本社で待ち合わせ。時間になったら呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・ヒアリングを行った際の工夫 ・共同論文の執筆で発揮された自身の強みの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯◯◯の◯◯◯◯と、◯◯◯に似た若手の人事社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜の本社で待ち合わせ。時間になったら会議室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・職員さんからその深掘り（自分は共同論文の内容に関して、工夫点） ・UR...

【試験科目】言語と非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストだった。問題に時間をかけなければ終わらせられる。　【対策方法】参考書の苦手部分を繰り返し解く。特に非言語はまんべんなくこなす。

【内容】前半は他社や他業界と比較したURの立ち位置や事業内容に関する会社説明、後半は実際の職員を交えての少人数質問会。　【注意した点・感想】独立行政法人ということもあり、華々しい説明というよりは堅実にURの実績や良さをアピールした企業説明会だった。職員さんは一辺倒ではなく、ユーモアがあふれる方や熱意にあふれる方など個性を垣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの役員がメインだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様、横浜の本社で待ち合わせ。時間になったら呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・共同論文の内容の説明 ・チームの中での役割 ・議論が紛糾した際にどのように方向性を決定...

【あなた自身の強みを記述してください。（250字程度）】私の強みは「試行錯誤力」「目標に向けた実現力」である。◯◯ゼミの3か月半・6人での新規共同論文執筆で発揮した。0からのテーマ構築で幾度の棄却により決定が難航した際に、私は徹底的に原因を分析した上で多角的に問題提起を続けた。代案を延べ6回会議に持ち込んで共通認識を取りつ...