【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問 計数：35問　【対策方法】参考書1冊

【会場到着から選考終了までの流れ】・指定されたグループの席に座り、名札をつける ・会社概要説明 ・グループワーク ・社員座談会 ・アンケート回答後、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】街づくりの再開発に取り組む。様々な情報が書かれた冊子を読み込み、4つの案から最適なものを個人・グループで決定し、具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員・課長クラスに思えた　【会場到着から選考終了までの流れ】・選考状況のアンケート記入 ・面接官に呼ばれ、部屋へ案内される ・個人面接 ・終了後、次回の面接予約　【質問内容】・自己紹介 ・緊張はしているか ・なぜ緊張していないのか ・学生時代頑張ったこと ・具...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】最大のチャレンジは、日系メーカーの◯◯工場で海外インターンシップに参加し、カイゼン活動に取り組んだことです。インターンシップ生という立場に関係なく、会社の一員として自分が組織を変えるという強い当事者意識をもってこの活動に臨みました。そこでの具体的な内容はチームで工場内の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、部長クラスだと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】・控え室で他の学生と待機 ・順番に呼ばれ、面接 ・終了後、解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・三井不動産との違いについて ・総合商社との違いについて ・他社の選考状況 ・学生時代に頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員、15年目ぐらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を終え、待合室で待たされる。面接官が呼びにきて、違う部屋に案内される。その場で面接が始まり、その場で終わる。　【質問内容】エントリーシートに沿って、質問される。学生時代に頑張ったこと、なぜそれに取り組もうと...

【採用人数・倍率】70〜100程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、待機室にて、30分間で小論文を書く。その後、面接室に案内され、1分で小論文の内容を発表する。その後に面接を行う。面接後は、採用担当の人事と現在の就活状況などについて雑談を行う。　【質問内容】自己紹介、これまでの...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（200文字以内）】◯◯大学の社会政治学部への留学に最も情熱を注いで取り組んだ。小さい頃から夢見ていた留学をついに実現できるという高揚感を胸に◯◯へ向かった。二つの目的のもと、留学を行なった。一つ目は、ゼミの研究内容である◯◯の社会問題について、現地の大学...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度かかる。問題数は言語が20問程度、計数が15問程度。　【対策方法】特に、対策などの準備はしなかった。紙とペン、電卓は用意した方がいい。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、チームの机に案内される。アイスブレイクや簡単な説明をした後、グループディスカッションが始まる。簡単なプレゼンテーションもある。その後、チームでの反省や社員からのフィードバックがある。　【GDのテーマ・お題】ハワイで本田がビジネスを起こすならば何が良いか？ （1）4輪車のレンタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員・ファイナンスコントローラー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接の後にそのまま社員面談になった。　【質問内容】・学生時代に会計に関する仕事をしたとのことですが、その具体的な内容について教えてください。 ・様々な人との調整が多い仕事ですが、対人関係に関して難しい調整...

【試験科目】国語、算数、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】特になし。

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】私は研究会の運営委員としてITシステムの改善と導入を行い、3ヶ月という短期間で過去10年続く運営体制を変革しました。本研究会は◯◯を専攻する全国◯人の学生が一堂に会する、日本最大級のイベントです。そして今年の8月から運営における経理の全業務を一任されました。全国に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事担当 　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接　【質問内容】なぜロレアルなのか。この部署を選んだのはなぜかなど、オーソドックスな内容であった。 苦手な人がいた際にどのように対処してきたか。 英語の面接があるという話は聞いていたが、そこまで難しいものではなかったよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とCFO　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま最終面接会場に連れていかれる。　【質問内容】人事部長の方からは、対人関係能力が十分にあるかを確かめる質問が多かった。過去の経験をかなり深堀されたように思う。CFOの方からの質問では会社に入って何をしたいのか、職種につい...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたは、KOSEのどのような点に共感し、10年後どのように活躍していたいか教えて下さい。】私はKOSEの「品質」にこだわりながら新しいことに挑戦していく姿勢に共感しています。例えば貴社は「Visse」の「マイヌーディアイズ」では他社と提携して美容の大きなトレンドとなったパーソナルカラーを採用するなど、高品質かつトレンド...

【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください】私が自らの行いが人に効用をもたらす仕事をしたいと考えた時、貴社のさらなる利便性を提供するため常に挑戦し続け、少数精鋭ながらも男女関係なく平等に成長できる環境がある点に魅力を感じたからだ。また日本のクレジットカード利用率は2割と将来性のある市場に対し、...

【内容】事業所にて、社員の方々による研究内容の発表と富士ゼロックスについての説明　【注意した点・感想】社員の方々がどの様に考えて働いているか、会社について社員の方からの生の声、考えをたくさん聞く様に心がけていた。 研究内容についてもたくさん質問し、今後の選考やESに利用できそうなものを得る事が出来たと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に自己紹介シートと性格診断を行い、その後に面接を行った。　【質問内容】志望動機について、就職活動の軸について、やりたい業種 長所や自己PR 当日に記入した自己紹介シートについてかなり質問がありました。（幼少期はどんな人間だ...

【試験科目】言語、非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じです。 使い回しました。　【対策方法】SPIの参考書で対策をしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラスの人が1人、事業所の部長クラスの人が3人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから案内され、必要書類の提出を行いました。 その後、面接内容に関して人事の方から説明を受け、面接を開始しました。　【質問内容】自身の研究内容についてわかりやすく説明して...

【内定後の課題の有無】今の所は特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】研修は入社後からです　【採用人数・倍率】120人程度 技術系が60人、文系総合職が30弱、SEが20弱とのことです。　【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、明治大学、横浜国立大学、筑波大学、千葉大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材育成センターのセンター長　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後に、面接開始　【質問内容】意思確認の様な面接だったので、あまり質問はされませんでした。 志望動機や希望職種について聞かれ、残りは自己紹介シートからいくつか質問をされました。 逆質問の時間もあり、2...