【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1人程のチームで動きました。社員の方は1チーム1人ついてくださいました。まず日産自動車に関する簡単な説明があり、続いて人事部の仕事内容の説明がありました。その後人事に関するワークに取り組み、最後に発表がありました。　【ワークの具体的な手順】最初にチームで話し合いをしてそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合エントランスで待ち、その後6人程の会議室でGD及び面接がありました。その後エントランスで解散です。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な素質は何か　【GDの手順】事前にリーダーシップに関するプレゼンテーションをするような課題がありました。「リーダーシップ体験とその成果...

【試験科目】数学と英語がありました。　【対策方法】事前にどのような問題が出題されるのか調べて目を通しておきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクのあと面接。 最後に簡単な英語での質疑応答。　【質問内容】学生時代に力をいれたこと。 なぜ化粧品業界、ロレアルに興味を抱いたか。 ESに関する質問。 自分の強みは何か、具体的なエピソードを踏まえて。 研究生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】某ブランドの事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクののち、マーケティング施策の発表、逆質問。　【質問内容】基本的な学チカが多い。 ロレアルへの志望動機。 化粧品に興味を持ったのはどんな経験からか。 研究生活で大切にしていたことはなにか。 ロレアルの製...

【内容】各事業ドメインの説明。社員へのQ&Aの時間が多い。　【注意した点・感想】一次面接の通過に優秀層ルートとそれ以外のルートがあることが明らかになるため、その場で仲良くなる学生には気を使って話す必要があると感じた。女性がやはり大半を占めた。有名大学の学生や帰国子女が多い印象を抱いた。

【試験科目】英語と数学　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→英語プレゼン→面接→逆質問　【質問内容】英語プレゼンの内容に即した質問を2,3問。 面接では人格を問われる質問をいくつか。化粧品に興味を持ったきっかけはどんな経験からか。専攻と大きく異なる領域を志望している...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】私はアルバイト先のカフェで、店長代理として店舗運営の立て直しに注力しました。きっかけは店舗責任者の突然の退職により、労働環境が悪化したことです。それに伴い、数多くのメンバーの退職が連続し、店舗の運営が困難になりました。そこで私は自らが店舗責...

【自己PR】私の強みは【目的に向かって粘り強く他の人と協力しながら進める】点です。◯◯サークルでの演奏で◯◯曲を申請した時、初めはアレンジ方法で大きく意見が割れました。そこで皆で原曲を聞き直して一人一つずつ改善点を挙げてほしいと提案しました。一つずつその場で実践することにより、さらにそこから変えたり、応用したアレンジを他の...

【趣味・特技をご記入ください。】趣味はスポーツをすることとスポーツの動画を見ることです。特に野球やバスケットボール、サッカーなどの球技が好きです。特技は◯◯です。中学生から◯◯を始め、大学でも◯◯部に所属し、現在も続けています。　【志望動機をご記入ください。】私は、貴社が他社にはない独自な戦略を打ち立てている点に魅力を感じ...

【志望理由をお書きください。（最大200字）】【NO BORDERの貴社でこそ人々の生活を支えられるため】 世界規模でモノが流れている現在、国際物流は人々の生活に不可欠な存在です。その点で、責任の大きさと貢献度の高さを感じて働くことに魅力を感じました。世界中のネットワークと信頼、ノウハウがある貴社でこそ、多様化するニーズ...

【学生時代に最も打ち込んだこと】私は受験のころから英語が得意で、将来は海外で働いてみたいと考えていました。しかし、「受験で英語が得意だったからグローバルに働いてみたい」というのは、志望理由としてあまりに安易です。グローバルさを重視する学生は多く、それ故に帰国子女でもなければ留学もしていない私は完全に埋もれてしまうと危惧した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 待つ ↓ 集団面接 ↓ 終了　【質問内容】志望動機 学生時代で頑張ってきたこと 他の人の話を聞いて自分が感じたこと 最近気になるニュース、その内容と自分と照らし合わせた意見 他の人の気になるニュース...

【内容】DHL個別説明会　【注意した点・感想】私が参加した時間帯が朝早いこともあり眠そうにした学生が多かったので眠気覚ましになるガム等があるといいと思った。説明される内容が濃い。特に職種事に仕事が全く違うため、メモすることが多い。最後には必ず疑問点をぶつけるようにした。

【あなたがお客様（または周囲の人）を満足させるために取ったアクションについて、お書きください。（最大300字）】ゼミ活動です。ゼミは◯人がバラバラで欠席が多いゼミでした。そこで私は◯◯を通じてコミュニケーション取れる機会を活動内中心に増やし、欠席がしている人に向け写真や動画を共有しゼミに参加しやすい雰囲気作りを行なった。よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と変わらない　【質問内容】志望動機 学生時代頑張ったこと なぜ、この業界でこの業種か 逆質問 学生時代頑張った事を、期間等含め細かく聞かれるため、しっかり自己分析しないと答えにつまります。同じ内容を時間が経った後に再度...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】webテストと同様の玉手箱形式の問題を15問程度。　【対策方法】webテストと同様なので対策は不要だとは思う。 選考においても、あまり重視されていない印象は受けた。 1日で面接・グループディスカッション・筆記試験をこなすので集中力を切らさないようにするのが大事だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人ともエンジニアの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1日で面接・筆記試験・グループディスカッションを行う。午前中のはじめに技術面接を行なった。　【質問内容】まずはじめに、学生側から1.「自分の技術力について（多くの人は研究内容を話すことになると思われる。）」、2....

【試験科目】非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各々30分程度　【対策方法】特段対策はしなかった。 他社の試験で経験を積むなどで十分ではあるとは思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日で面接・グループワーク・筆記試験を行う。午前中に面接と筆記試験を行い、午後にグループワークという日程だった。グループワーク自体は2〜3時間程度であった。　【GDのテーマ・お題】エンジニア像について　【GDの手順】日産の車内でも用いられているというV-upという手法に基づいてGDを行う。...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談。 技術面接を通過すると、オンラインでの人事面接の予約が可能となる。これが実質最終面談。　【質問内容】志望する部署やその理由、働く上で企業に伝えておくべき健康状態についてなど簡単な確認のみ。加えて逆質問の時間が数分取られて...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（open ES）】私は、◯◯の先に生じる力を◯◯の感覚を阻害せずに推定するセンサシステムの構築を行っています。本センサは◯◯の形をしており、◯◯の◯◯の張力から◯◯を推定します。本センサを用いることで、リハビリにおけるトレーニングの効果の客観的評価やスポーツなどの◯◯の動作解析を本...

【試験科目】通常の物+英語　【各科目の問題数と制限時間】英語30分、後は普通　【対策方法】適当な問題集をやれば十分解けます。 おそらく足切り程度にしか使っていないので。