【学生生活の中で最も力を入れて取り組んだ経験について教えてください】【掲げた目標】 ◯◯での三ヶ月間の留学中に、様々な文化や年齢の人と交流する。 【目標を達成しようと思った理由】 理由は、異文化交流を通して、多様な考えや価値観を学ぶためです。日本という島国では、なかなか様々な人種の人々と交流できません。今後グローバル...

【自己PR、セールスポイント（800字）】私は新しい環境や専門外の分野にも臆せず挑戦し、最後までやり抜くことができます。私が参加した◯週間の◯◯インターンの業務内容は◯◯における◯◯の振動計測と異常検知システムの作成でした。これは私の専門分野ではない業務に加え、使用するソフトやデバイスはすべて初見のもので、職場の方も使用し...

【これまでの人生で、あなた自身の成長を最も後押しした言葉はなんですか？ その理由もあわせてお答えください。 他人からもらった言葉でも、自らたどり着いた言葉でも、どちらでも構いません。（400〜1000字）】3年生の春、部活動の公式戦のときに後輩から言われた「いざとなったら頼りにします」の一言が私の成長を後押ししました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のタバコを考えるというもの。事前に6人ずつの5チームに分けられている。チームごとに最終発表に向けて自由にディスカッションを行う。途中途中に事業紹介、社員との交流機会やトップメッセージを聞く時間がある。　【ワークの具体的な手順】3日目に主にインターンシップ担当に向けて中間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待機場所で書類にサインなどをする。学生は4人でそこから二手に分かれて面接室へ入った。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。研究について。集団においてどのような役割を担うことが多いか。インターンを知ったきっかけとインターンに受か...

【内容】各部署の人が3、4人ずつ集まりどのような仕事をしているかどうかの話しを聞くことができます。　【注意した点・感想】とても多くの部署の方と話す機会が設けられているため自分が興味のない部署についても新たな発見がありました。逆質問の時間も設けられているため、事前に質問事項を考えておきました。イベント終了後にも残り質問を行い...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書

【興味のある職務とその理由（400文字）】評価・実験の立場から、乗る人が感じる「使いやすさ」を人間工学に基づいて評価を行い快適な車造りを支えたいです。私が思う快適とは、乗っている人がストレスなく運転・乗車できる事と考えます。その為に専門の人間工学・心理物理学を活かし「人」の分析・解析から貢献したいです。 現在、人の感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から面接会場に案内され、面接終了後に控え室に戻り終了　【質問内容】研究テーマについてについて説明した後に、苦労している点、研究で培ったことが日産でどう活かすことができるか、新規性などが聞かれました。またリーダーシップについても...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】学校推薦のため拘束力あり　【内定後の研修など】夏休み期間にあり　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、筑波大学、首都大学東京、九州大学、慶應義塾大学、東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】外...

【試験科目】表の推論　【対策方法】SPIの本

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から会場に案内され、終了後は解散　【GDのテーマ・お題】今後の日産について　【GDの手順】お題に対して、三つのGDを行います。必ずリーダーを決めてその人のもとで行います。付箋に意見を書き、模造紙に貼っていきグルーピングを行うというものでした。全ての話し合い終了後に全てのグループ全体で...

【試験科目】言語、計数、図形IQテスト（webと同じ）、英語　【各科目の問題数と制限時間】当日、電卓を持ってくるように指示がされますが、計数の時に使います。 言語や計数、図形IQテストは難易度は高くなく、すごく簡単でした。 英語は単語穴埋め、リスニングがメインです　【対策方法】言語と計数、図形IQテストは全問正解くらい...

【Please provide concise examples from your experiences that will help us better understand your capabilities. Your examples should describe the context of the sit...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PS中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）、ESに沿った質問・深堀り（40分）、ケース（20分）、逆質問（10分）　【質問内容】面接官の方は非常に長いESを事前にしっかり読み込んできていました。3つのエピソード全てについてかなり深堀りをされ、鋭い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも中堅のPS社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）、ESに沿った質問・深堀り（40分）、課題（20分）、逆質問（10分） 全て英語面接　【質問内容】一次面接と同様に、サプリメンタルデータシートの深掘りとケースがメインですが、全て英語で行われ...

【試験科目】図形IQテスト、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】図形IQテストは規則性を問うもので、図形の規則性を見抜いて、次にくる適当な図形を選ぶ形式でした。15〜20問程度あり、全問正解くらいの出来でした。 性格検査はおそらくP&G独自の形式で、自分の意見を持っているかどうかと、リーダーシップがかなり問われているよ...

【内容】東京の貸し会議室にてPS職種セミナーでした。他の職種も同時開催されていました。 参加学生は1ターム20人程度です。 5人程度の社員さんがいらっしゃり、最初にPS職の説明を受けたのちに、4、5人ずつのグループに分かれて実際PS職としてケーススタディに取り組みます。グループディスカッションですが、選考の要素は無いと...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格を自宅でWEB上で受験する。　【対策方法】難易度は高くないため、SPIの本を1周ざっと対策する程度で大丈夫だと思う。

【学生時代において一番のチャレンジについて以下の点を踏まえて教えてください。（700字） ・苦労した点 ・工夫した点 ・周囲をどのように巻き込んだか ・経験から得た学び】「部衰退の危機を救え、◯◯部リーダーの使命」 大学で所属している◯◯部において、◯◯リーダーを努めた。チームにとって◯◯は年に1度しかない大変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（マーケティング職）2名 人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】①英語プレゼン（5分）→②プレゼン内容に関する質問→③志望理由→④逆質問　【質問内容】①作成してきたパワポとともに、テーマ：「My Biggest achievement」のプレゼン ②プレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】①アイスブレイク→②ES深堀→③ケース面接→④逆質問　【質問内容】①自己紹介 ②学生時代頑張ったことについて ③ケース：3つのロレアル製品のうち1つを選んで、それをどう売るのか、どうプロモーションするのか ④逆質問：...

【内容】・一次面接通過者限定のマーケティング職の説明会でした。 ・マーケティング職若手女性社員の方が日本新上陸ブランド（NYX）の立ち上げに関する経験やストーリーをプレゼンしていました。 ・最後に座談会・質問会のような機会も設けられていました。　【注意した点・感想】・女性が8〜9割でした。 ・若手女性社員の方のプレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】①自己紹介→②ESに沿った質問→③深掘り→④志望理由→⑤就活の軸→⑥英語質問→⑦逆質問　【質問内容】①自己紹介 ②学生時代力をいれたこと ③なぜそれに力を入れたのかなど ④なぜ化粧品業界を志望しているのか、なぜロレアルなのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じくskype面接　【質問内容】一次面接と同じようにESの深堀りがされる。以前課題解決の経験があれば、その時の状況、ソリューションをどう提供したか詳しく聞かれる。また、コンサルに近いような、業務を携わるに当たって、...