【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→終了 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最後に5分ほど逆質問の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→終了 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最後に5分ほど逆質問の時間...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】私が営業統括部門を志望する理由は、目標や戦略を共有し提案することを通じて、顧客が喜ぶ姿を最も近い立場で見ることができるためである。私はこれまでのアルバイトや長期インターンの経験から得た、周りを巻き込み顧客のニーズを読み取る力を活かし、顧客に喜んでもらえる商品を提供したい。また、先...

【内容】説明会＋グループワーク テストの結果次第で参加できる部署が異なる。 ・参加人数 6人×8グループ 全体で約1時半。 はじめの30分は部門説明が行われ、その後20分程で実際の資料を元に得意先の売上を上げるケーススタディをグループで行う。 グループ毎の担当の社員に向けて発表し、フィードバックをもらう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→面接終了→人事と面談→解散 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最...

【試験科目】筆記テスト（2時間半程度） 科目（英語、言語、非言語、図形問題） ・英語：文法問題、LとRの聞き分けリスニング（TOEIC 700点レベル） ・言語：論理的な思考能力を問う問題であり、短い文章を読み主旨に当てはまる選択肢を回答する。 ・非言語：玉手箱のような、普通の文章題の計算問題。 ・図形問題：We...

【会場到着から選考終了までの流れ】〈1日目〉 午後2時から その後、学生2人ずつのチームに分かれて先輩社員と実際の得意先に同行。 18時くらいにオフィスにもどり、19時からは懇親会がある。（営業社員10名程度） 〈2日目〉 午前11時集合（プレゼン発表順によって集合時間が異なる） 個人でプレゼン準備し発表。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されるマイルーカスシートを用いて面接　【質問内容】事前にマイルーカスシートという自己分析用紙のようなものを記入し、それに基づいて深堀り。一般的な選考の質問は一切なく、ひたすら過去の自分の人生について質問をされました。逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】5,6人のグループに分かれ、課題について全員で話し合い、発表　【GDのテーマ・お題】あまり覚えていませんが、抽象的なお題でした　【GDの手順】グループ分けをしたあと、課題を発表され、制限時間内までに紙にまとめる。その後人事の前で発表をし、質問とフィードバックを受ける。その後全体の講評を言わ...

【試験科目】エン・ジャパン独自の問題　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの課題を分析し、その課題を解決しうる人材を確保するための採用企画立案。課題設定からペルソナ設定、企画の立案から実行プランまですべて自分たちでつくりあげていきました。最後に発表があり、優勝すれば実際にその企画を行える　【ワークの具体的な手順】課題設定、企画立案、...

【内定後の課題の有無】なし（要推薦書）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後一か月間の研修　【採用人数・倍率】4、50人程度（製品開発は10人程度）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】2人ずつのグループ面接。　【質問内容】・自己紹介 ・強み ・趣味 ・健康について（アレルギーの有無など） ・新潟について ・食へのこだわり、得意料理 ・ブルボンの弱みは何だと思うか ・競合他社で、最近す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に適性検査（性格）を受けた。また面接終了後社員さんとお菓子を食べながら話ができた。　【質問内容】・志望動機 ・作ってみたい商品はあるか ・なぜブルボンか ・趣味 ・スポーツ経験 ・一人暮らしについて ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】名前が呼ばれた人から3人ずつのグループ面接　【質問内容】「私のプロフィール」という紙に手書きで記入したものに沿って質問された。 ・志望動機（なぜ他社ではなくブルボンか） ・自己PR（強み） ・長所と短所 ・希望職種とその理...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本

【あなたのお菓子にまつわる忘れられないエピソードを教えてください。（150文字以上250文字以下）】私が高校生の頃、貴社のキャンペーンに当選し、家族全員で大喜びした思い出があります。「◯◯◯◯」では特製の缶に入った◯◯◯◯円分相当のお菓子が届き、貴社の商品ラインナップの多様さと当選人数が◯◯◯◯人と太っ腹な会社だなと思いま...

【内容】遠方のため、WEBで会社説明会を視聴することができました。　【注意した点・感想】東京や大阪、新潟などが遠く行けない人達のために、WEB会社説明会があったのは大変ありがたかったです。ESにつながるよう、求められている人物像や会社の事業について知識を深め、逆質問したい事項をまとめるようにしました。

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入下さい。（200）】私は◯◯を構成する◯◯の機能について研究しています。研究を通じて◯◯学や◯◯学の知見を深めてきました。実際の実験では、◯◯の培養、◯◯の精製、◯◯や◯◯を使った観察、撮影した画像の解析処理と分析などを行っています。◯◯の精製のためには、◯◯や...

【資生堂を志望する理由と入社後に資生堂で実現したいことをご記入ください。（500）】美を通じた社会貢献に魅力とやりがいを感じているからです。私は昔からファッションに関心があり、服や靴が大好きです。見た目をよくすることはその人の幸福感や自信に直結し、前向きな思考、積極的な行動を引き出して人生を豊かにします。そこで私は「美を追...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループディスカッションを行う部屋へ案内 説明→グループディスカッション→フィードバック→軽く会社説明→質問コーナー→終了　【GDのテーマ・お題】擬似システム設計 顧客（社長、海外勤務社員、経理等多様な部署で働く人）の要望をまとめ、パズルを用いたシステム設計　【GDの手順】顧客の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムエンジニア、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接とほとんど変わらないが、さらに深く聞かれた。特に、ITへの興味をどうして持ったのか、という部分を非常に突っ込まれた。また、どんな分野に興味があるのか、どういった分野で働きたいのか...

【試験科目】一般的なSPIでした。　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていません。特別難しい印象もありません、一般的なSPIです。　【対策方法】一般的なSPI対策をしっかり行うことです。

【ウェブ説明会の感想は？】WEB会社説明会の配信ありがとうございました。チャプター毎に主旨がしっかりしていて、とても分かりやすかったです。特に、ソリューション事例と職種毎の社員インタビューも丁寧に挙げていただいて、非常に働くイメージがつきました。印象的だったところは、各社員が常に学びの姿勢を大切に、それに対して会社側も手厚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 システムエンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→呼ばれたら面接室へ案内→面接→終了　【質問内容】ESに沿った基本的な質問が多い。トリッキーな質問は1つもなかった。また、IT業界であるため、ITに関する質問（どう働きたいか、どんな分野に注目して...