【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、そのあと案内されました。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）資生堂への志望動機、またその深堀。 （3）資生堂のあるブランドとその競争商品の分析 （4）なぜファイナンスへ応募しましたか、どんな知識をも持つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、担当部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、面接の部屋に案内されます　【質問内容】（1）学生時代頑張ったこと、その深掘り （2）化粧品と資生堂への志望理由。深掘りなし （3）ファイナンスへの理解と志望理由。学生時代会計の知識。 （4）実現したいこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→終了 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最後に5分ほど逆質問の時間...

【内容】説明会＋グループワーク テストの結果次第で参加できる部署が異なる。 ・参加人数 6人×8グループ 全体で約1時半。 はじめの30分は部門説明が行われ、その後20分程で実際の資料を元に得意先の売上を上げるケーススタディをグループで行う。 グループ毎の担当の社員に向けて発表し、フィードバックをもらう...

【試験科目】性格診断 他では無いタイプの性格診断。リーダーシップやケース問題のような、状況に応じてどのような行動を取るか聞かれる。 ・図形問題 CABに似た法則性を見つける図形問題。　【各科目の問題数と制限時間】・図形問題 約10問、1問につき2分半程度　【対策方法】ある程度の決まった法則性があるので事前に勉強...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】私が営業統括部門を志望する理由は、目標や戦略を共有し提案することを通じて、顧客が喜ぶ姿を最も近い立場で見ることができるためである。私はこれまでのアルバイトや長期インターンの経験から得た、周りを巻き込み顧客のニーズを読み取る力を活かし、顧客に喜んでもらえる商品を提供したい。また、先...

【試験科目】筆記テスト（2時間半程度） 科目（英語、言語、非言語、図形問題） ・英語：文法問題、LとRの聞き分けリスニング（TOEIC 700点レベル） ・言語：論理的な思考能力を問う問題であり、短い文章を読み主旨に当てはまる選択肢を回答する。 ・非言語：玉手箱のような、普通の文章題の計算問題。 ・図形問題：We...

【内定後の課題の有無】個人の課題ワークを決め、入社までにこなしていく。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】夏に英語の5日間の研修　【採用人数・倍率】Sales30名程度　【内定者の採用大学・学歴】帝国大学、早慶大、March 、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【会場到着から選考終了までの流れ】〈1日目〉 午後2時から その後、学生2人ずつのチームに分かれて先輩社員と実際の得意先に同行。 18時くらいにオフィスにもどり、19時からは懇親会がある。（営業社員10名程度） 〈2日目〉 午前11時集合（プレゼン発表順によって集合時間が異なる） 個人でプレゼン準備し発表。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→面接終了→人事と面談→解散 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接部屋へ移動→面接開始→終了 面接： 簡単なアイスブレイクの後は、志望動機を聞かれ、多くはESの深掘りであった。 ESに関しての質問が終わるとケース問題の質問が10分程度で行われた。 最後に5分ほど逆質問の時間...

【試験科目】エン・ジャパン独自の問題　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの課題を分析し、その課題を解決しうる人材を確保するための採用企画立案。課題設定からペルソナ設定、企画の立案から実行プランまですべて自分たちでつくりあげていきました。最後に発表があり、優勝すれば実際にその企画を行える　【ワークの具体的な手順】課題設定、企画立案、...

【会場到着から選考終了までの流れ】5,6人のグループに分かれ、課題について全員で話し合い、発表　【GDのテーマ・お題】あまり覚えていませんが、抽象的なお題でした　【GDの手順】グループ分けをしたあと、課題を発表され、制限時間内までに紙にまとめる。その後人事の前で発表をし、質問とフィードバックを受ける。その後全体の講評を言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されるマイルーカスシートを用いて面接　【質問内容】事前にマイルーカスシートという自己分析用紙のようなものを記入し、それに基づいて深堀り。一般的な選考の質問は一切なく、ひたすら過去の自分の人生について質問をされました。逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】名前が呼ばれた人から3人ずつのグループ面接　【質問内容】「私のプロフィール」という紙に手書きで記入したものに沿って質問された。 ・志望動機（なぜ他社ではなくブルボンか） ・自己PR（強み） ・長所と短所 ・希望職種とその理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に適性検査（性格）を受けた。また面接終了後社員さんとお菓子を食べながら話ができた。　【質問内容】・志望動機 ・作ってみたい商品はあるか ・なぜブルボンか ・趣味 ・スポーツ経験 ・一人暮らしについて ・...

【内容】遠方のため、WEBで会社説明会を視聴することができました。　【注意した点・感想】東京や大阪、新潟などが遠く行けない人達のために、WEB会社説明会があったのは大変ありがたかったです。ESにつながるよう、求められている人物像や会社の事業について知識を深め、逆質問したい事項をまとめるようにしました。

【あなたのお菓子にまつわる忘れられないエピソードを教えてください。（150文字以上250文字以下）】私が高校生の頃、貴社のキャンペーンに当選し、家族全員で大喜びした思い出があります。「◯◯◯◯」では特製の缶に入った◯◯◯◯円分相当のお菓子が届き、貴社の商品ラインナップの多様さと当選人数が◯◯◯◯人と太っ腹な会社だなと思いま...

【内定後の課題の有無】なし（要推薦書）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後一か月間の研修　【採用人数・倍率】4、50人程度（製品開発は10人程度）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】2人ずつのグループ面接。　【質問内容】・自己紹介 ・強み ・趣味 ・健康について（アレルギーの有無など） ・新潟について ・食へのこだわり、得意料理 ・ブルボンの弱みは何だと思うか ・競合他社で、最近す...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入下さい。（200）】私は◯◯を構成する◯◯の機能について研究しています。研究を通じて◯◯学や◯◯学の知見を深めてきました。実際の実験では、◯◯の培養、◯◯の精製、◯◯や◯◯を使った観察、撮影した画像の解析処理と分析などを行っています。◯◯の精製のためには、◯◯や...

【資生堂を志望する理由と入社後に資生堂で実現したいことをご記入ください。（500）】美を通じた社会貢献に魅力とやりがいを感じているからです。私は昔からファッションに関心があり、服や靴が大好きです。見た目をよくすることはその人の幸福感や自信に直結し、前向きな思考、積極的な行動を引き出して人生を豊かにします。そこで私は「美を追...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 システムエンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→呼ばれたら面接室へ案内→面接→終了　【質問内容】ESに沿った基本的な質問が多い。トリッキーな質問は1つもなかった。また、IT業界であるため、ITに関する質問（どう働きたいか、どんな分野に注目して...