【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の問題集を一周した。

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち、会場ブースに移動　【GDのテーマ・お題】洋食屋の立地場所について　【GDの手順】三菱地所の社員と外部委託の2人が面接官であり、自己紹介、ディスカッションの説明がある。 その後、若干のアイスブレイクの時間を経て、GDが始まる。 最初に資料読み込みの時間があり、その後...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】一般的な参考書を何度も繰り返した。

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から案内される　【GDのテーマ・お題】配送問題について。 無駄な費用（住民の不在による再配達など）を減らすための案を出す。　【GDの手順】部屋に案内してもらってから、早々に始まった。あまりグループ内の学生の特徴がわかっていなかったので困惑した。 始まってからは、一般的なGDのよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の活性化を目的とした統合型リゾート施設の設立コンセプトをデザインしてください。（リゾート施設の都道府県はチーム内で相談して決めてください。） 3日目まで議論することが出来る。最終日にまとめて発表。　【ワークの具体的な手順】指示されるままに動いた。　【インターンの感想...

【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください（400文字以上500文字以下）】将来的に期待できる、社会への貢献度の高さに魅力を感じたためです。私は大学へ入学した当初、理工系の学生として◯◯学を学び、医学の分野で研究職へ就こうと考えておりました。しかし大学院への進学後、いざ研究を自分の手で行ってみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明　50代前後の優しい方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し待った後に、20分間で問題を解くように指示された。その後面接。　【質問内容】20分間で考えた問題の答えを発表してから、フィードバックをしてもらった。 その後から、一般的な個人面接が始まる。 ・自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目、現場で働いていらっしゃる方だった。人事の方ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始までエントランスでスタンバイ。会議室に呼ばれて面接開始。終わったら解散。　【質問内容】3年後の自分がどういった状態で働いていたいか。 チームで取り組んだ経験 なぜ、Fri...

【高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）】自身が最も尽力した事柄は、編入学試験合格に向けて勉強してきたことです。勉強開始当初のモチベーションは「周囲の知り合いが世間的に良いといわれている大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメリカでSeedに分類されるベンチャー企業をFringeが用意したリストの中からピックアップし、その事業の特徴や優位性についてプレゼンを行う。最終日にプレゼンがあるが、そのFBを従業員だけではなく役員からいただくことができる。　【ワークの具体的な手順】1日目午前　ジョブの...

【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされた後、面接室に呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・三菱地所の志望動機 ・三井不動産との違い ・社員訪問で印象に残った話は何か ・地所でできることとして魅力的なもの ・社風はどのように感じているか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、呼ばれて面接室へ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ┗どれくらい凄いことなのか ・子供の時何をしている子供だったか ・どんなことに興味を持つか ・趣味はあるか ┗なぜ何年間も続けれられているの...

【学生時代最大のチャレンジ】部活動で全国優勝にチャレンジした経験。大学4年間、競技ダンス部に所属した。初心者から始める学生が殆どで競争を楽しめる環境であったため、最終的な目標としては全国優勝を掲げた。私は大学2年時には地区大会で予選敗退する選手であったが、結果を出すために自分に足りなかった3つの要素（1）筋肉量（2）技術力...

【当社で成し遂げたい事、達成したい事は何ですか？（200字）】医療のみならず医学の革新に技術で貢献したいです。医療機器の技術は、医療現場だけでなく研究の現場にも大きく貢献し得ます。そして昨今の医学研究は、生きたまま細胞を扱ったり大量のデータを処理したりというような、高度な技術によって大きく前進しました。機器の力で医学研究を...

【試験科目】適正検査＋オリジナル問題（図形問題など）　【対策方法】企業の求める人物像を把握して適性検査に臨む

【試験科目】国語、数学、英語　【対策方法】英語はTOEICの勉強をしていれば問題なし。 数学は高校レベルだが幅広い単元から出るので、公式など1通り再確認しておくのがよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【営業の販売戦略立案】 各グループでp&gのある商品（この時は食器用洗剤だった）の売り上げを伸ばすためにはどうしたらいいか、1年間の販売戦略を立てた。自社・他社の商品のデータや市場のデータがまとめられた資料と、パソコンが配布され、時間内に戦略をパワーポイントにまとめていっ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社選考を通じて慣れた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（若手、中堅1名ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 回答は指名制。 終了後はEVホールまで案内される。　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 人事部長との面接終了後、若手人事社員が入室し就活状況や面接の感想を尋ねられる。 終了後はEVホールまで案内される。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 面接終了後、役員の方は一旦退室。その後人事部社員の方と再度小会議室へ戻ってきて、握手。　【質問内容】質問内容 ...

【内容】小会議室で人事社員1名がプレゼン形式で進めた。学生は20名程度。 ・資産運用業界の紹介 ・企業の紹介 ・今後の選考について　【注意した点・感想】広く資産運用業務の特徴について理解をするにあたって有用だった。そしてこの企業の強み・特徴について詳細にプレゼンいただいたのは後々の面接において有意義だった。 業界説...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では中国・アジア圏でのビジネスに焦点を当てた勉強をしており、その一環として大学2年次の一年間、◯◯および◯◯への交換留学プログラムに参加した。本プログラムは◯◯、◯◯そして私の通う大学の3校の学生がゼミ形式で各校を周りながら共に勉強をしていくものだ。現地特有の商習慣や文化などを...