【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】企業研究の一貫としてインターンシップへの参加を考え、これまで様々な企業のインターンシップについて調査を行ってきました。 他の企業が開催するインターンシップにも同様にコースが設置されていますが、その多くは数種類程度の分類であり就業内容の説明が抽象的なものが多く、自身の取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】相対的に若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、基本的にESに沿った質問や雑談でした。 逆質問は1問しか聞けませんでした 20分ぐらいで終わりました。　【質問内容】1）自己紹介 2）学生時代に頑張ったこととその深堀 3）なぜデベロッパーなの 4）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】基本一次面接と同じです。 3人の学生が待合室でテレビを見ながら待ち、時間になれば人事の方が来ます。　【質問内容】1）自己紹介 2）学生時代に頑張ったこと（深堀りなし） 3）なぜデベロッパーなの 4）なぜ三菱地...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（25min） 非言語（35min）　【対策方法】事前に参考書などを勉強しました

【会場到着から選考終了までの流れ】数十人の学生が待合室で待ち合わせして、時間になれば会場まで案内される。　【GDのテーマ・お題】新しい料理屋をどのショッピングモールに立てるか　【GDの手順】資料はA4数枚、10分間の個人ワーク。 その後の進め方は自分から決めます。 前半の30分は課題整理と解決策に関する議論でした。 ...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】私が学生時代にした最大のチャレンジは◯◯の副部長として、◯◯満足度を上げるために◯◯の改善に打ち込んだことです。当時、◯◯人の学生を対象にアンケート調査を行った結果、わずか◯◯人が◯◯に興味を持っていることを発見しました。そこで、私はアンケートに基づいて、部員と原因を分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代や40代の人事の方と若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】基本二次面接と同じです。 まずは待合室で待ち、時間になれば人事の方が呼びに来ます。　【質問内容】1）自己紹介 2）学生時代に頑張ったこと（深堀り） 3）なぜデベロッパーなの 4）なぜ三菱地所なの 5...

【内容】人事社員1名と学生4〜5人のグループに分かれて、羽田空港にて実際のランプに出て作業現場を見学する。業務内容について説明をしてもらいながら見学することができる。　【注意した点・感想】普段立ち入ることのできないランプに出て飛行機を間近に見ることができ大変楽しかった。また、社員の方が仕事の内容について説明をしてくれたり、...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、「グランドハンドリングという仕事を通じて社会貢献をしたい」と考えるからです。私は、就職活動の軸として「人のため、社会のためになる仕事がしたい」と考えています。その理由は、私が人のために何かをして、喜んでもらった時にやりがいを感じるからです。この観点に立った場合に、航空業界は交通インフラ...

【内容】レントゲン撮影及び腰部の診断が行われた。　【注意した点・感想】・配属先等の参考にするもので、合否には関わらないとのこと。 ・昼食を人事社員や他の学生と一緒に食べることができた他、空き時間には施設内の見学等もさせてもらうことができた。 ・選考には関わらないものだったため、リラックスして臨むことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事社員1名と中堅人事社員2名の合計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランス集合後、5人グループで控え室へ移動。一人ずつ面接を行う。面接終了後一旦控え室に戻り、5人全員が終了した時点で誘導に従って解散。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →なぜグ...

【内容】単独での企業説明会。グランドハンドリングという航空業界の中でもあまり知られていない仕事についての説明が人事社員によって行われた。その後、説明会に参加していた社員との座談会形式で質疑応答が行われた。　【注意した点・感想】航空業界一般についての知識は持っていたので、特にグランドハンドリングという職業にフォーカスした質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事部長、総務部長の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一時待機場所にて人事社員の方と面談。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →グランドハンドリングはハードな労働環境だが大丈夫か →やってみたい職種はあるか →将来どのようなキャリ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】文章の読み取りと図表の読み取り　【対策方法】特に難しくないので、普段通りの勉強をすれば対応できる。なお、人によってはこのWebテストを受講する前に次のステップに進むことができたので、そこまで重要ではない可能性もある

【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスにて集合後、会場へ移動し、そこから指定されたグループの席に座る。選考終了後は、グループごとに解散。　【GDのテーマ・お題】グランドハンドリングを知らない人にその魅力を伝えてください　【GDの手順】面接官からお題を言い渡されたのち、スタート。 特に役職等の制限はなかったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し時間になったら別室へ移動。終了後はエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】学生時代に力を入れた事 なぜそれをやろうと考えたのか ゼミでは具体的に何を学んでいるのか サッカーのコーチをなぜ始めたのか チームを構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】自己紹介 志望動機 一番尊敬している人は誰か それは何故か （自分は父親を挙げた為、家族構成や職業等も聞かれた。その為面接対策と言っても企業分析や業界分析、自己分析をする事で十分ではないかと感じた。...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみの為不明　【対策方法】性格検査のみの為不明

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH関関同立が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事業を立ち上げている学生や長期インターンをしている学生、NPOで活動し...

【内容】事業内容の説明と次回選考の案内　【注意した点・感想】会社の事業内容に関しては予め調べていたのでおおよその事はわかっていた。しかし、代表取締役の方が登壇し会社のビジョンや欲しい人材像を仰っていたので、自身が本当にその像とマッチしているのかを改めて自己分析を通して確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】広告業界を志望する理由 ネット広告業界を志望する理由 オプトを志望する理由 30歳になった時どうなっていたいか →なぜそのビジョンを立てたのか →そのビジョン実現に向けて現在不足してい...

【経緯】一次面接の後にメールにて案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の椅子に掛け、時間になったら呼ばれて別室へ移動。終了後はそのまま解散。　【質問内容】一次面接のフィードバック なぜ広告業界を志望しているのか？ なぜネット広告業界を志望しているのか？ 学生時代に力を入れた事 組織の中でどんな役回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】就活において企業選びの軸は何か 自身の強みは何か 質問項目は上記の2つであり、基本的に他社の動画選考と遜色は無かった。動画選考には説明会参加がマストであり、説明会で動画選考の締め切りや手順のアナウンスがされた。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明をいただいたあと、企業の業務に関する簡単なグループワークを行い、その後に懇親会が行われました。 参加者の関心の程度はさまざまであったため、会社説明にあたってはごく基本的なことからご説明いただきました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション　【...