【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事部長、総務部長の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一時待機場所にて人事社員の方と面談。その後面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →グランドハンドリングはハードな労働環境だが大丈夫か →やってみたい職種はあるか →将来どのようなキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事社員1名と中堅人事社員2名の合計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランス集合後、5人グループで控え室へ移動。一人ずつ面接を行う。面接終了後一旦控え室に戻り、5人全員が終了した時点で誘導に従って解散。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →なぜグ...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、「グランドハンドリングという仕事を通じて社会貢献をしたい」と考えるからです。私は、就職活動の軸として「人のため、社会のためになる仕事がしたい」と考えています。その理由は、私が人のために何かをして、喜んでもらった時にやりがいを感じるからです。この観点に立った場合に、航空業界は交通インフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】就活において企業選びの軸は何か 自身の強みは何か 質問項目は上記の2つであり、基本的に他社の動画選考と遜色は無かった。動画選考には説明会参加がマストであり、説明会で動画選考の締め切りや手順のアナウンスがされた。　【雰...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH関関同立が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事業を立ち上げている学生や長期インターンをしている学生、NPOで活動し...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみの為不明　【対策方法】性格検査のみの為不明

【内容】事業内容の説明と次回選考の案内　【注意した点・感想】会社の事業内容に関しては予め調べていたのでおおよその事はわかっていた。しかし、代表取締役の方が登壇し会社のビジョンや欲しい人材像を仰っていたので、自身が本当にその像とマッチしているのかを改めて自己分析を通して確認した。

【経緯】一次面接の後にメールにて案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の椅子に掛け、時間になったら呼ばれて別室へ移動。終了後はそのまま解散。　【質問内容】一次面接のフィードバック なぜ広告業界を志望しているのか？ なぜネット広告業界を志望しているのか？ 学生時代に力を入れた事 組織の中でどんな役回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】広告業界を志望する理由 ネット広告業界を志望する理由 オプトを志望する理由 30歳になった時どうなっていたいか →なぜそのビジョンを立てたのか →そのビジョン実現に向けて現在不足してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】自己紹介 志望動機 一番尊敬している人は誰か それは何故か （自分は父親を挙げた為、家族構成や職業等も聞かれた。その為面接対策と言っても企業分析や業界分析、自己分析をする事で十分ではないかと感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し時間になったら別室へ移動。終了後はエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】学生時代に力を入れた事 なぜそれをやろうと考えたのか ゼミでは具体的に何を学んでいるのか サッカーのコーチをなぜ始めたのか チームを構...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明をいただいたあと、企業の業務に関する簡単なグループワークを行い、その後に懇親会が行われました。 参加者の関心の程度はさまざまであったため、会社説明にあたってはごく基本的なことからご説明いただきました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日ランダムに決められたグループで実店舗に赴き、店内の様子を観察し気づいたことをまとめる。本社に移動し、フィールドワークの内容を踏まえて実店舗においてITを用いたソリューション策をグループで提案・発表する。　【ワークの具体的な手順】店舗でのフィールドワーク、本社会議室での講...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】問題集での練習／SPIを採用している他社へのエントリー

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2.5日間で「JCBの国内戦略の策定」、後半2.5日間で「JCBの国際戦略の策定」をテーマに2つのテーマにグループで取り組んだ。基本的にはチームごとでの議論が中心だが、1日に2回程度、メンター社員への定例報告があり、その場で様々なアドバイスをもらえる。　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後座席に案内され、自分のネームプレートの作成。各派班ごとに自己紹介し、人事からGDの概要説明。GD後、隣接する班と交互に発表を行い、その後クロージング。　【GDのテーマ・お題】各自が事前に考えてきたテーマをプレゼンしあい、GDスタート後どのテーマを議論するかチームごとに決定。その後、決...

【困難と乗り越えた経験（400字）】私は◯◯で配達スタッフのアルバイトをしている。昨年度の1日の注文総数は約250件程度で伸び悩んでいた。私は、ブランド認知度の低さがその原因だと考えた。実際に社員の方と話したところ、同じ悩みを抱えていた。そして配送員が営業所内で待機するシステムから、エリアの各地で待機させ、広告塔としての役...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営体験のボードゲーム 設備投資や商品開発にかける投資、またそれらの研究投資、ビジネスフローの効率化など会社のマネジメントを簡単に行うゲーム。 2日目：商品開発体験 商品を企画するインターンシップ。飲料市場の中で新商品を考える。飽和状態の市場であるため、かなり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと、面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことを面接官だけでなく、参加者全員に向かって話す。 その後深掘りされていく。 また、将来の夢についても聞かれる。こちらも同様に参加者全員に向けて。また、深掘りもある。 グループの...

【試験科目】国語・数学 合否に関係はない。インターンに合格した者のみ受験　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】参考書。場数を踏む

【会場到着から選考終了までの流れ】飲料業界についての説明→アサヒ飲料についての説明→GD→グループ面接矢じるし解散　【GDのテーマ・お題】ブランドを構成する3つの要素は何か　【GDの手順】簡単な自己紹介 その後、お題を発表され、最初は個人でお題について考えをまとめる。 その後1人ずつ意見発表し、グループディスカッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見ただけで高貴な方とわかる人、女性役員（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、交通費の事務処理後、面談室に案内される　【質問内容】中学の部活動について、研究内容、サークル活動について、逆質問（1つ） 15分という短い時間であるため、あっという間に終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】辞退したため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】辞退したため不明　【質問内容】辞退したため不明. 技術面談、役員面談、ときていきなりレベルが下がったため謎であった.しかも、役員面談が最終面談と人事の方に言われていたため、人事部面談の知らせを受けた時にはあれ？と思った.何目...

【研究テーマの内容をご記入ください（1000文字以内）】重量物運搬作業を支援する装置を、工場や建設現場などの作業現場の環境の特徴を踏まえて開発しています。人力のみでは筋負担が大きい作業、特に建設現場における作業の例として、重い板材やパイプなどの長尺物を持ち上げる動作や、保持、運搬、下ろす動作が挙げられます。人力作業で取り扱...