【内容】会社説明、社員座談会　【注意した点・感想】大きく注意した点は特になし。ただ、せっかく参加するからにはしっかり情報収集し、自分に合っている企業なのかどうか見極めようと心掛けた。基本的な点ではあるが、気になっている点を社員に尋ね、メモ帳にメモするなどした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員、中堅レベル？　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、交通費支給の事務処理、本日の流れを説明され、呼ばれるまで待機　【質問内容】軽く自己紹介、研究テーマ説明（長くても5分？）、それについて深掘り質問、研究でつまづいたこと、どう乗り越えようとしたか、卒業ま...

【試験科目】国数性格　【各科目の問題数と制限時間】国語12分12問、数学18分9問、残り性格　【対策方法】特になし

【ゼミの内容】◯◯への◯◯調査や◯◯大会におけるフィールドワークの結果、◯◯の国内普及における課題は「◯◯」と「◯◯」の2つであると考えている。◯◯の活用による「◯◯」向上や大学を会場にした◯◯大会の開催による「◯◯」の創出によって活性化を行い、普及を目指す案を検討している。　【自己PR】私は、苦手な人とも上手く付き合い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部門で取り組む内容は異なる。基本的に現場に受け入れてもらって、就業体験をするといった現場実践型。本社に留まらず、様々な場所に行く部署もある。初日は全体説明、最終日に全体の前で部門ごとに発表する。　【ワークの具体的な手順】現場受け入れ型　【インターンの感想・注意した...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般によく受けるSPIと同じ。　【対策方法】一般に売っているSPIの問題集

【あなたの長所を教えてください】人にわかりやすく物事を伝えることができる点だ。長所はゼミで発揮された。ゼミでは「企画を考え、◯月に◯◯へ提案する」という計画で活動している。当初はメンバーがあまり意欲的でなく進行の遅れが課題であった。そこで、「目標や依頼を具体的に伝える」ことを行った。メンバーが抱える「先生のアドバイスが曖昧...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性　40ー50才　人事部　中国アプライアンス担当　事務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室。二回ある面接をどの順番で受けるかの説明を受けてからそれぞれ面接。二回めの面接が終わったら解散。　【質問内容】1回目の面接（面接官3人）現在の就活状況。ES二回てある...

【内定後の課題の有無】内定承諾書　【内定後の拘束】内定者懇親会　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】通常選考の懇親会にきていたのは8人。　【内定者の採用大学・学歴】九州大学。関学。同志社。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学。体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳男性　生産管理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室。グループで呼ばれ面接。終了後解散。　【質問内容】学生時代一番頑張ったこと。その中で自分が一番苦労したと思うこと。それをどのように乗り越えたか。その方法にしようと思ったのはなぜか。過去に同じような経験をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳男性　アプライアンス担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室。部屋ごとに番号を呼ばれ面接。終了後解散。　【質問内容】就活状況。内定話あるか。なんでまだパナソニックを受けているのか。内定が出た場合、他の企業はどうするつもりなのか。学生時代頑張ったこと。そこで...

【試験科目】能力検査　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他の企業のものを使いまわした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況、志望職種の記入 面接 座談会 クレペリン お土産配布 帰宅　【質問内容】オーソドックスな内容。 ゼミの研究内容、ゼミを選んだ理由、最近気になった事件、なぜ化学メーカーを志望しているのか、その中でもなぜ花王...

【花王に応募したきっかけ・理由】私は「モノを通じて、社会をより豊かにし、新たな文化や価値を創造できる仕事がしたい」という軸から、メーカーを志望する。中でも「よきモノづくり」を原点とする貴社を志望する具体的な理由は二つある。一つ目は、BtoCだけでなくBtoB向けビジネスも行なっている貴社であれば、様々なアプローチでより社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PC上　【会場到着から選考終了までの流れ】PC上の動画面接　【質問内容】基本的な内容であった。 ESなどについて、深掘りをされた。ただ、どんな困難があって、どう工夫して、どういう結果があり、何を学んだのかを細かく区切られ聞かれるため、設問について、簡潔にそれのみを答えたほうが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 法務の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入 お土産配布 面接 解散　【質問内容】自己紹介、花王を志望した理由、きっかけ、化学メーカーを志望した理由、法務を志望した理由、他社の選考状況、志望度、たくさんの業界を受けている理由、最近気になった事件、...

【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のクレペリンと同様。　【対策方法】特になし。前日よく寝ることくらい。

【内容】工場や研究所の見学と、社員さんとの座談会.　【注意した点・感想】積極的に社員の方と話すようにした.座談会では、ネガティブな意見も言ってくれたので逆に好感がもてた.タクシー代を含めた交通費や宿泊費は全額出るので、気軽に行ってみれば良いと思う.クールビズで大丈夫と書いてあれば、遠慮なくジャケットとネクタイなしで参加して...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】150名程度　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、神戸大学、北海道大学、長崎大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 非言語：9問18分 性格：30分程度　【対策方法】特になし.ただしSPIの参考書は解いていた.

【志望動機と入社後取り組みたいこと】生産システム研究所もしくはAI推進プロジェクト部で、環境問題の解決に貢献したいです。世の中には様々な問題がありますが、その中でも昔から環境問題に対しては特に関心がありました。省エネやリサイクルなど個人で無理なくできる範囲のことは行ってきましたが、もっと大規模な取り組みを行いたいと常々考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方と、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】作文 →面接 →人事の方とゆるくお話し（言い残したことや、疑問点などを話す）　【質問内容】・志望動機 志望する部署や、そこにいけなかったときどうするか ・研究内容 ホワイトボードを使って説明 ・どういう考え...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテスト　【対策方法】普通のWebテストと同じ

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】テーマが3つ与えられその中から1つ選んで、90分で作文を書く。文字数など特に制限はなし。　【対策方法】色々な本を読んだり、ニュースに触れたりして知識量を増やしておくこと。知識を組み合わせて自分の考えを盛り込めれば特に問題はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッチング面談のときと同じ方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後5分程してから面接室に呼ばれる。　【質問内容】すでに内定をもらえることは分かっていた為、難しい質問は何もされず普通の世間話をした。内定通知書をもらった後、マッチング面談を通しての印象を教えてもらった。その後...