【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】私の中で印象に残っているものは、学部生の頃所属していた◯◯サークルでの経験です。特に最も規模の大きかった合宿では、私が最上学年になった際に副幹事として幹事を支え、初心者も多い◯人程のメンバーの全...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就活の軸は2つあります。1つ目は、私の考えが直接人の役に立てる仕事をしたいという面です。これは所属していた◯◯サークルを通じて考えるようになりました。大規模な合宿で副幹事として幹事の仕事面や精神面を支え、例年以上の成功を収める事ができた際に周りから感謝の言葉を頂きました。社会人...

【あなたの強みは何ですか？（500文字以内）】私の強みは、チャレンジ精神があることと、とにかく真面目なことです。大学生活では、やりたいと思ったことに何でも挑戦すると決め、オープンキャンパスで◯◯学部を代表してプレゼンテーションをしたり、◯◯学部で学んだ証として◯◯について徹底的に学びたいと本学で一番厳しいゼミに所属し勉強に...

【高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。（300字程度）】私はあるスポーツの強みであるエンターテイメント性を伸ばすために、観客目線で演技を分析しチームにフィードバックしました。技術を追い求めるあまり「◯◯」...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく学生待機室にて学生と交流→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えない　【GDの手順】班にGD経験者が数人いたので、待機室で未経験者にどんな風に通常進めているのかを伝授。ファシリテーターが得意なのか、まとめ役として普段役割をこなしているのかなどを事前に軽く雑談し...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は「自分の仕事が触媒となって社会に役立つ」、「多様な業界と関わることができる」、「成長速度が早く女性の働き方に理解がある」の以上3点を軸に就職活動に取り組んでいます。研究活動を通じて自身の研究が社会に貢献できる喜びにやりがいを感じたからです。そして触媒となって貢献することで、顧客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一人筒部屋に呼ばれ面接　【質問内容】簡単な自己紹介、そこから深堀。面接官が気になった箇所を深堀。その経験を踏まえてなせコンサル、なぜアクセンチュアかについて問われる。納得できない点はかなり詰めれられる。その後逆質問。気に...

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】同志社、立命　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルが多い

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】オレンジ色の本で勉強した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は5人部屋に集められる→ケースを紙で解く→面接（ケース解説→FB→質問）　【質問内容】ケースは東大生が書いた系の参考書を一通りこなしておくといける。面接では採用後に問題が噴出にしないように健康状態やITへの抵抗があるか無いか、配...

【経緯】プレエントリーでメールで呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】大学OBへの質問会、ES会、ケース対策会、最終面接前相談会 それぞれ固定のリクルーターが2～4名常時いた。 大学OBの方も私服だったので私服で大丈夫です。　【質問内容】・質問会は3名のOBに、気になっていることを学生が何度も質問できる。学生は4...

【横浜銀行のインターンシップに応募する理由は何ですか。（380字）】志望理由は2点あります。 一点目は、これからの時代における銀行のあり方について学びたいからです。フィンテックなどにより必要労働力が減少していくとも言われる銀行業界において、銀行が現在どのような状況に立ち、この先どのように歩んでいくべきなのか理解を深め、こ...

【志望理由】2点あります。まず、現代社会のインフラともいえるITは今後も社会に必要とされる領域であり、貴社での業務を通してIT分野における専門性を身につけたいためです。そして、貴社では海外の人々と働く機会があり、そうした機会を活用してグローバルに活躍できる人材になりたいためです。これらによって、今後50年間、どのような環境...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】次世代の○○蓄電池として期待される◯◯電池の正極材料の作製　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（研究テーマが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.日清食品グループの理念や歴史を学ぶ 2.商品企画メソッドをベーシックな部分で理解する 3.更なる顧客獲得のための営業・マーケティング戦略をグループで、認識を確認しあい、新商品を立案し、グループで発表をする。　【ワークの具体的な手順】日清食品グループの理念や歴史を学ぶ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）控え室の大部屋に誘導され、そこでインターンの内容と日程の確認 （2）待機時間に、内定者と話すことができる　【質問内容】（1）なぜ、応募したか？/キャリアプランについて （2）学生時代のあなたのクリエイティブな行動・アイデ...

【日清食品グループの大切にしている思考法の中で、「Creativeであれ！」という言葉があります。あなたのCreativeさを象徴するエピソードを教えてください。】「◯◯店を抜本的に改革し、若者層にも人気な店に変えた」アルバイトで◯◯会社で勤務している。◯◯店の売上を増加させるプロジェクトのリーダーを任された。リサーチから...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500文字以下）】個別指導塾で各生徒の志望校別授業を導入し、合格に導いた経験である。この経験で、目標達成のために周囲を巻き込む力を身に付けた。大学◯年時、私は志望校合格率が◯％以下の◯人の受験生...

【創業者安藤百福は、人生のすべてを新しい「食」の創造に捧げた。その生涯を通じて、持ち続けたのは、「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」でした。あなたの、最後まであきらめない執念さを象徴するエピソードを教えてください。】私は「最後まであきらめない執念」を持ち続け、所属する軽音楽サークルで◯◯賞を受賞しました。...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【経緯】最終選考前に受けなければならない必須のもの　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→面談→解散　【質問内容】向こうから聞かれることはあまりなく、あくまで学生の疑問を解消していくための面談であると感じた。マナーや言葉遣いに注意した上で、自分の思う、知りたい事や疑問点を社員にぶつけ、それを解消すれば良いと思った。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】最終選考では、これまでの取り組みはほとんど聞かれず、一貫して自分のパーソナリティについての質問が多かった。例えば、他の人からどんな人だと思われていて、それに対して自分はどう思うか、などである。志望動機に関し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の社員と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】基本的には、ESに記載した学生時代に頑張ったことに対する深堀りがほとんどである。アイスブレイク的な要素としての自己紹介はある。学生時代の取り組みと社会人としての取り組みの違いは何か、という質問は印...

【当社を志望する理由を記入してください。（200字以内）】私が貴社を志望する理由は、2つある。1つ目の理由は、私自身が社会に対して影響力の高く、多様な業界と関わることのできる仕事に就きたいと考えているからである。2つ目の理由は、貴社ならではのグローバルな環境は、IT分野での成長に加え、人間としても大きく成長できると考えてお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの流れは以下の通りである。 カードを使った自己紹介→会社説明→若手社員との座談会→グループワーク 特に座談会の時間が長めにとられており、リラックスしながら会社についての理解が深まった。グループワークはビジネスゲームのようなものであった。　【ワークの具体的な手順...