【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場記者、人事もか？　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に10〜15人ほど集められ、順番に一人一人呼び出される。 　【質問内容】・記者職、日経への志望動機を1分で ・日経で取材したいこと、掘り下げ ・最近関心のある記事 ・ESに関して（自分自身の特徴、学生時代の経...

【DNPを志望する理由と入社してどのような仕事に取り組みたいですか、ご記入ください（500文字以内）】私は、豊かな暮らしと低環境負荷社会を両立するものつくりに貢献したいと思っています。環境問題への興味から、◯◯の材料として省エネルギー化に貢献する◯◯材料の研究を行っています。加えてこの物質は、PCの小型軽量化など生活を豊か...

【あなたの特徴を表すキャッチフレーズを2つ挙げ、それぞれを裏付けるエピソードと合わせて教えて下さい。【ひとつめ】（500文字以下）】「挑戦」です。挑戦する中から学ぶことで成長し、活躍の幅を広げてきたからです。私は大学院進学時、専攻を◯◯に変えて大学院試験に臨みました。B4時は◯◯に◯◯を照射し構造変化させる◯◯の研究をして...

【志望動機】「人々の記憶に残る体験を届ける」という夢を、貴社で実現したいと考えております。貴社は最も人々に選ばれる、国際的ベストホテルを目指し、日本の看板を背負って立つサービスを提供し続けていらっしゃいます。それ故に貴社は、その歴史に伴うノウハウでお客様に笑顔・感動・非日常的で特別な空間を届ける事ができる為、私は貴社で活躍...

【あなたが今まで一番勝つまでやめない執念をもって取り組んだことを教えてください。】大学受験です。私は中学まで成績トップでしたが、高校に入学するとどんどん成績が下がり1年生最後のテストでは偏差値◯◯に落ちました。危機感と悔しさを感じ、「絶対戻ってやる」という気持ちで猛勉強したところ、次のテストでは学年◯位になりました。気を抜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　男性 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10名程度学生が集められ、順番に名前を呼ばれて面接へと向かう。 早く呼ばれれば、早く帰れる。　【質問内容】・長所短所を交えて自己紹介 ・短所で失敗したエピソードは？ ・普段の自分の役割は？ （なぜその役割に...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500文字）】◯◯学を主に学んでおり、音の◯◯に関する研究を行っています。 音の主観的な印象と物理的な特徴との関係性の分析をしています。 具体的には◯◯の強調度による印象の変化と脳活動の推移の関係性について分析を行っています。従来の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各テーマに学生1人が参加します。なので、学生はそれぞれ配属となった部署へと赴き、実際に業務を行います。学生には1人ずつ社員の方がついてくれ、業務からインターンシップにまつわるすべてのことを教えてくれます。　【ワークの具体的な手順】基本的には、配属先の部署でワークを行います。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険の提案、 あるお客さんについての書類が用意されていて、それをグループで読み込み何を提案するべきかのワーク 新規事業を立ち上げるお客さんに銀行として何を提案できるか 部長の挨拶も聞いた 先輩社員との座談会　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスらしい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→帰宅　【質問内容】志望理由について一人ずつ、一番困難だったこと（挙手制）、最近気になったニュース、逆質問 最初に質問だけ、座った順番で答え、それ以降は全て挙手制であった。なるべく手をあげるようにした。最後にはな...

【横浜銀行のインターンシップに応募する理由は何ですか。（380字）】私が貴社のインターンを応募させて頂いた理由は、大きく二つあります。一つ目は、お客様の問題に全力で取り組み、それをサポートし、提案する銀行業務に興味があるからです。顧客の要望を理解し、本質的なニーズが何かを見極める能力が問われていくこの職種に惹かれています。...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属希望の方1名（メカ設計・40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受け付け→会場前で待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の説明 →必要であればホワイトボードを使ってもいいと言われた。その後質疑応答 ・同じような研究と比べて、自分の研究が優れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と希望部署の方1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受け付け→待合室で待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・研究内容の説明 →一次ジョブマッチング同様かなり深堀された ・なぜ他社ではなくソニーなのか ・希望職種に配属できたらやりたい...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。 メカ設計（AIロボティクス）】私は◯◯の研究で使用する実験装置の製作経験からモノづくりに対してやりがいを実感しています。そのため私は貴社の高い技術力を活かしたモノづくりに興味があります。貴社のaiboやカメラなど多くの製品に搭載されている最先端...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人による　【対策方法】参考書

【経緯】大学のOBOGセミナーに出席した人を対象に技術面談と同じ形式でリクルーターと面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着->受付->待合所で待機->名前を呼ばれたら面談会場へ->面談->帰宅　【質問内容】持参した技術プレゼン資料の内容をもとに研究に関する質問をいくつもされる。 技術系のリクルーター相手...

【研究内容について簡潔に】⼈間の◯◯を予測・推定するために、◯◯を提⽰した際の◯◯を◯◯を使⽤して測定するという実験⼿法を確⽴し、取得画像を◯◯を⽤いて解析するという研究を⾏なっています。　【研究の中で独創性を発揮した部分は何か】私が研究の中でチャレンジをしたことは、実験の組み⽴てです。私の研究では、研究室には私以外に◯◯...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】全国津々浦々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者が多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術二人（部長クラス・インターン経験者は一人がインターン先の部署の人）、人事一人（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着->受付->待合室で待機->面談->帰宅　【質問内容】選考コース相談会よりもさらに踏み込んだ質問が行われる。 内容は一般的な技術面接で想定...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、5-6人にグループ分けされる。5,6人のグループが4つできる。　【GDのテーマ・お題】訪日外国人が増えたことで、東京や京都といった観光地で交通渋滞など地元住民に悪影響を及ぼしている。それに対する、解決策を出せ。　【GDの手順】35分間で討論をして、5分間で発表を行います。 ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動における軸は3つあります。[1]様々な価値観を持つメンバーで1つの目標に向かっていくことができること[2]自己成長を追い求めることができる環境が整っていること[3]仕事の達成感や貢献度を直に感じられることです。1つ目に関して、私はサークル活動を通して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　男性 エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接かいじょうに1人1人ずつ案内される。　【質問内容】・志望動機 ・入社後にやりたい仕事 ・どうしてその仕事をやりたいか ・ITのスキル ・プログラミングの経験はあるか ・学生時代にがんばったこと ...