【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ3〜40分ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単なアイスブレイク後、店舗の売り上げを年間のスケジュールを通じて向上させる施策を6人ほどのチームで考え、パワーポイントで店長役に提案を行う。1回目で評価されたチームは全体の前で行い、優勝チームを決める　【ワークの具体的な手順】数ページの資料を元に現状を分析した後、どの商品...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で、1時間じっくり話す。最後にインターンの日程、希望のインターンの種類を確認された。　【質問内容】幼少期〜小学校、中学高校、大学に分けて、人生について話すように求められる。その中で自分がどう考えていたか、性格が変わったとしたら何があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。Speeeの事業内容に関する講義を参考にしながら。業界規模の大きさなどのデータをもとに、問題意識、現状把握から、競合の有無、採算まで実行可能性のあるプランを考える。最終プレゼンにより優勝チームを決定する。　【ワークの具体的な手順】各班のメンター主導でテーマ決め...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後班に分けられてアイスブレイクのゲーム→GD　【GDのテーマ・お題】解き尽くす、という会社の理念に沿って新規事業の提案　【GDの手順】かなり漠然としたテーマを与えられ、班員で何を解決するか相談し、その施策まで提案。制限時間はかなり余裕があり、むしろ時間が余ってしまった。知識を求めている...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】対策本を買う。特に構造把握は苦手な人はとことん苦手なため対策は必須　【参考にした書籍・WEBサイト】構造的把握力検査攻略ガイドブック

【趣味・特技について（50文字）】大学内でのサークル活動や趣味について記述した　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私は主に2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は会社とともに自己の成長が達成できることで、2つ目はやりがいがあり楽しめる仕事であるということです。私は自分の市場価値を常に高めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で年次はだいぶ上　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてから待合スペースで10分ほど待たされ、面接の部屋に移動。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと アクセンチュアの志望動機 アクセンチュは10年後どうなっているか 自己成長したいならなぜベンチャー...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。選考中には体育会は多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室のようなところでグループごとに椅子に座る。ここでいかにメンバーの特徴を把握しておくかが肝。　【GDのテーマ・お題】IT技術を使ってアクセンチュアのオフィスをよりよくするには。　【GDの手順】パーテーションでグループごとに仕切られた場所に移動する。ホワイトボードも使用可。一人の社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待合スペースで15分くらい待たされた後オフィスへ移動。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。（自分の場合は珍しい内容だったため、何度も突っ込まれた） 他社の選考状況（BIG4について深ぼられる） 志望理由、志望度...

【試験科目】図と性格試験　【各科目の問題数と制限時間】15問、15分　【対策方法】特にしていないが、論理を持ってパターンを見つける能力をみていると考える。

【試験科目】英語、国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一時間ずつ程度　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人で1チームをくみ、膨大な量の店舗のデータなどの資料が渡され、ある商材に対して、営業的な視点からどのような店頭販売が効率的かを検討し、発表を行う。優勝と準優勝チームにはP&Gにまつわる商品がもらえる。　【ワークの具体的な手順】膨大な資料が渡されて、それに従って課題解決を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヘアレシピのマーケティング戦略の構築と提案。 ヘアレシピの現状を把握し、今後のマーケティング戦略を考え、そのマーケティング方法や予算配分まで決定していく。 最終的に最低限のコストで多くの売上が見込める案を提案する。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 ブランドマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→面接→面接　【質問内容】自己紹介をお願いします。 これまでの人生でリーダーシップを発揮した経験は何ですか？ その中でぶつかった障壁とそれを乗り越えた方法を教えてください。 上記を全て英語で話してくだ...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以内）】学生時代において私の一番のチャレンジは、◯◯という国で経験したインターンシップです。根本的な価値観も考え方も日本人と違うので一緒に仕事をすることが本当に大変でしたが、コミュニケーションの大切さをそこから学びました。インターンを始めて最初の週のある...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後、二つのグループに分かれ、GDと個人面談を順に受ける。　【GDのテーマ・お題】資生堂が今後力を入れていくべき技術について　【GDの手順】33分間6人で自由に討論し、最後に5分間で代表者が社員に向けてプレゼン。紙とペンと付箋を自由に使ってよく、社員さんから特に進め方の指示はなかっ...

【資生堂を志望する理由と入社後に資生堂で実現したいことをご記入ください。】美のプロ集団である貴社で美意識のない人ゼロを実現したいと考え、志望しました。工学部の私の周りには、オシャレや身だしなみに無頓着な人が多くいます。ただその多くは始めの一歩が踏み出せないだけだと感じています。そんな状況を少しでも変えたいと思い、大学3年の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究グループリーダー 人事部長 40〜50代あたり　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で今後の流れについてのアナウンスがあった後、個人面談が行われた。　【質問内容】志望動機や研究概要など、一次面接同様、ベーシックな質問ばかりだった。一次選考に比べて、志望度や...

【試験科目】言語・計数（従来型）・性格　【各科目の問題数と制限時間】従来型の形式通り　【対策方法】TG-WEBの問題形式を参考書で確認した　【参考にした書籍・WEBサイト】TG-WEB対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員。40代くらい？役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明後、6人×2のグループに分かれ、一方がGDしている間に個人面談があった。　【質問内容】志望動機や研究概要、学生時代に頑張ったこと、入社してからのキャリアパスのイメージなど、ベーシックな質問ばかりで特に突...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目 人事担当 入社？年目 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接なので、開始時間にURLを押して参加する形　【質問内容】・志望理由 ・知っている事業内容 ・学生時代1番チャレンジしたこと ・軽音について、はじめたきっかけ ・ものづくりとか企画し...

【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】国語と算数の合計問題が30問で制限時間は30分です。。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば解ける問題です。TG-WEBなどに比べると比較的簡単です。