【内容】企業説明と社員との座談会　【注意した点・感想】まず最初にざっくばらんに企業についての説明があり、その後に各部門の説明があります。この時に説明される強み等は面接やES等の材料になるのでメモ必須です。社員さんとの座談会でも有益な話を聞くことができます。

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】普段のテスト対策で足りると思います。

【学生時代での1番のチャレンジ（700文字）】◯◯でのアルバイトを通じ、マイノリティとして働いたことだ。私は常に厳しい環境に飛び込み、自分の新たな可能性を見つけ成長したいと考えている。そこで自分がマイノリティとなる、◯◯で大学入学時から働き始めた。このチャレンジで2つの課題に直面した。（1）外国人として働く事、（2）助け合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付し呼ばれるのを待つ。最後はエレベーターまで送ってもらえます。　【質問内容】・自己紹介 ・何故ロレアルなのか ・ロレアルの中でもなぜその営業なのか ・どの部門を志望しているか ・化粧品に感動した経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあとロビーで待機。帰りは人事の方がエレベーターまで送ってくれます。　【質問内容】・学生時代に達成したことのプレゼン発表（5分） （パワーポイントや資料を使って立って発表） このあとはずっとプレゼンに関連した深掘りが続きま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで名前を告げロビーで待機。人事の方が迎えに来られて面談開始。エレベーターまで送ってくれます。　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・ESの内容以外の深掘り（趣味等） かなり深掘りされたので、自己分析は欠かせないと思います...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、おそらく部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で受験票回収後、部屋前で待機　【質問内容】・志望動機 ・研究内容を20分でホワイトボードを使って説明 ・勤務地にこだわりがあるか、地方での勤務は大丈夫か ・学生時代頑張ったこと、チームでの立ち位置 ・他...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】磁性塗料を用いた塗布型テープの開発及び設計に取り組みたいです。私は、研究で、有機磁性材料を扱っており、◯◯と呼ばれる2つのスピン状態を熱や光などの外部刺激で可逆的な転換を示す特性をテーマにしています。将来的には、塗布型の記憶媒体...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、おそらく課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で受験票回収後、部屋で待機　【質問内容】・志望動機 ・研究内容を説明（オリジナリティのある部分はどこか、どのように業務に活かせるか） ・学生時代頑張ったこと（なぜ頑張ろうと思ったか、困難だったところ、工夫し...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで名前を言ってソファーで待機。時間になると人事の方に会議室に案内された。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えないが、プランAとプランBどちらが適しているかを資料をもとにディスカッションするというもの　【GDの手順】1）10ページほどの資料配布 電卓や筆記用具なども貸し出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後順番に呼ばれて別の会議室に案内される。　【質問内容】1）アイスブレイク（GDの直後に面接だったためGDの感想を聞かれる） 2）学生時代に頑張ったこと、その深堀（問題・自分の役割・行動・周りへの働きかけ方・成果） 3）なぜマーケ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳しくは言えないが、確実ブランドに配属され個人で課題解決に挑むタイプのワークだった。社員さん1名がメンターとして終始サポートしてくださる（メンターの隣にデスクが用意されていた）。その他にも業務内容への理解を深めるための講義や役員クラスの社員との座談会がいく...

【試験科目】Pymetrics社のゲーム選考　【対策方法】オリジナルのテストというかゲームなので対策のしようがない

【試験科目】数学+国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各1時間の二部構成 でした。 英語はリスニング問題もあり、かなり難易度は低いです。　【対策方法】問題数が多く、特に数学+国語は各問題の設問がまあまあ長文です。分かる問題からテンポよく解くことを心掛けました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<午前中> ・セリングに関するトレーニング ・社員の方からお題発表 →ある取引先の課題を捉え、P&Gとしてどのような施策を打つことができるかを考える <午後> ・グループワーク（持ち時間はかなり少ないです） ・予選：チームごとに個室で社員の方に発表する ・本選...

【試験科目】性格診断、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：制限時間は特にありませんでした。 図形問題：一問につき2分程度の制限時間があり、解答できなければ無得点として記録されます。　【対策方法】P&Gがどのような人材を求めているかとしっかり頭に把握して臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】GABの問題集

【職種志望理由　】常に挑戦できる職種であるからだ。私は常に「できないことを可能にすること」に達成感を感じ、学生時代スタートアップ企業が抱える課題を一つずつ改善することに注力した。私は顧客・消費者・自社の三者のニーズを満たす難しさと向き合いながら、複雑な情報から現状を徹底的に分析し、戦略の考案から実行まで一括して実現する中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まし、会議室に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社や営業で必要な考え方の講義と実際社員と一緒に同行した。 2日目に関しては、資料を渡さられ3時間で商談のプレゼンを作成し、実際事業部長クラス位の方に向け、プレゼンをした。その後簡単にインタビューが...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶上智、関関等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学経験者は多かった

【内容】職種の説明と簡単なグループワークをした。 職種別によってケースの内容が異なるかは不明。　【注意した点・感想】特にここで評価されている、されていないということはないと思うが、後々ここでもらっていたフィードバックをメモしていればよかったと思ったので、社員からのフィードバックは参考にした方が良いと感じた。またグループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様の流れ　【質問内容】最近の就活の状況はどうか どんなイメージをPG/営業に対してもっているか どんなキャリアを描きたいのか エピソードに関する質問 苦労したこと 周りを巻き込む上で工夫したこと どんなと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続年数の長い方 ウェブ面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ流れ　【質問内容】最近の就活の状況 どんな軸があるのか 何故外資とかにこだわるのか ESの深掘り なんでやろうと思ったのか いつ行ったのか 失敗をどう乗り越えたのか どんな...

【試験科目】性格診断と数学　【各科目の問題数と制限時間】性格診断も図形の問題も30問ずつ程度であった　【対策方法】性格診断については対策しようがないですが、図形の規則性はCABGABで対策可能かと。