【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】緊張してる？というような雑談から始まり、なんで緊張ってするの？など雑談で答えたことの深堀をとことんされた。その後、日本社会の問題点などについて聞かれた。対策はしていなかったが、論理的に話すように心掛けた。　...

【試験科目】推論、言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】まず、私の緊張をほぐす目的で、雑談から入った。その後、本確定な質疑応答に移る。主に、なんでアクセンチュアか、なんでソリューションエンジニア職を志望しているのかだった。面接時間が30分のところ15分で終わった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外部門のCEO　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、受付をしてもらう。 待機後に、面接官のいるブースへ向かい、終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・自己PR ・自分の強み ・強みを活かして達成したことの具体例（写真の提示まで求められた） ・もしもどの企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付をしてから、個別ブースに案内される。その場で合格を頂いたので、企業ブースに行き、イベントなどの案内や当日のディナーの案内をしてもらった。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・留学中に一番がんばったこと ・なぜユニク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の本社スタッフ　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付をしてから、部屋にいくつかある個別ブースに案内された。終了後は、合格ならその場で伝えられ、次回の面接日時を決める。　【質問内容】・自己紹介（自分の経歴の深堀） ・なぜ留学をしたか ・なぜ高校受験したか ...

【試験科目】簡単な性格診断　【対策方法】特になし

【試験科目】言語・非言語。性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式のため、時間を意識して着実に進めるようにした。　【対策方法】初めてのWEBテストだったため、対応の参考書を一周ほどして対策した。ボストンキャリアフォーラム選考なのもあってか、通過率は高いと感じた。

【自己PR等】私の強みは目標達成のための計画力である。目標達成のための計画力とは、具体的には、設定した目標達成のために何が必要かを分析し、多角的な視点から対策を考えて、さらにその努力を継続することである。この強みを発揮したエピソードに留学先の授業内のプレゼンテーションがある。語学研修を終えたばかりのとき、現地学生の中で実習...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】承諾したので、就職活動を終わらせているかという確認をされる。　【内定後の研修など】内定者アルバイトや、内定者向けのイベントの案内をされる。　【採用人数・倍率】人事の方に採用の枠は100人程度と聞いたが、内定の数は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】体育会◯◯部マネージャーとして得意とするデータ分析力を活かし、他マネージャーと分析班を結成。年間◯◯を超える練習試合・公式戦のデータ分析から他校との比較やチームの弱みの特定を行い、過去3年間の分析ノートから導き出された課題である守備力の欠如を監督・部員に指摘した。地区大...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】2点ある。1点目は大志ある顧客と胸躍るプロジェクトに多数出会い、直接貢献できるかだ。[ 具体的な経験 ]から、自分は情熱を持って目標に向かう人が好きで、そうした人の夢を支援する事に喜びを感じるのだと気がついた。また[ 具体的な経験 ]したことで自分の世界が広がった感覚に感動し、[ ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】話すことが好きな人が多かった印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューション・エンジニア出身の営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのソファーがある待機ブースで待ち、時間が来ると個室に案内された。　【質問内容】自己紹介に始まり、ESの内容も少々くみつつ雑談のように会話が展開した。志望度と健康状態は事務的な質問らしか...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700字以内）】アルバイト先の飲食店で学生アルバイト◯名のリーダーを務めたことです。その中で最も力を入れたのは新人スタッフの育成です。一時的に新人スタッフが全体の8割を占め、彼らがマイペースであったため指導に苦労しました。なぜなら私のアルバイト先はビュッフェ形式の...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。】第一にエンジニア職が自分に合っているか確認したいです。理想の職業として現在は、お客様毎のユニークな要求に答えるシステムを作る仕事が最も楽しそうだと考えています。（ 具体的な経験 ）たり（ 具体的な経験 ）たり、自分はITで何かを作るのが好きです。しか...

【試験科目】国語・算数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】問題集に目を通しておく程度で大丈夫かと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機して時間になったらブースに案内される。　【質問内容】ESの内容について聞かれ、雑談のように話が広がっていった。質問内容が明確に決まっている訳ではなく、臨機応変に質問を考えている様子だった。 ・ESの内容 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品を販売するアルゴリズムを考え実装して最終日に他チームと戦った。チームは勝手に編成されていて、プログラミング経験者が均等に分配されてはいなかった。チームに経験者がいない場合は早めに実装の作業を始めた方が良いと思う。　【ワークの具体的な手順】1日目に概要の説明があり、午後か...

【第一志望職種への志望理由（200字）】身近な商品や戦略を考案することを通して顧客が喜ぶ姿を直接見ることができるからです。私はアルバイトでリーダーとして社員やスタッフと協力し経営戦略を考案・実行することで顧客のニーズに合ったサービスを提供してきました。そして、顧客の評価を最も近い立場で知ることができる点に喜びを感じました。...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（250文字以内）】私は、貴社で働く自分の姿を明確にしたいので参加を希望した。大学でのサークル活動の◯◯を通じて、自分たちで作り上げた演舞で目の前のお客さんに笑顔、感動を与えることに大きな喜びを感じてきた。また演舞を作り上げる際のゼロからイチを生み出す作業に...

【三井住友VISAプレミアムインターンシップへの申し込み理由をご入力ください（200字以内）】カード業界の事業拡大に可能性を感じるからです。世界規模でキャッシュレス化が進行する現在、「カードで会計をする」という行為に留まらない新たなサービスの必要性が生まれています。しかし、日本では国策の一方で未だカードの利用に抵抗がある人...

【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【どのような軸で就職活動を行っていますか(400字以内)】1つ目は、特定の製品やサービスに依存せず、中立的な立場から仕事に向かうことが出来るのか否かという軸である。特定の製品やサービスを持つ会社では、例えその製品やサービスが顧客にとって最良でなかったとしても、自社の製品やサービスを売らなければならない、という会社人としての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→解散　【質問内容】・アクセンチュアに入社して、どうなりたいのか ・学校で学んでいることは何ですか ・何故アプライドインテリジェンスを志望しているのか ・アクセンチュアに入社する上での、...