【◆あなたがこれまでに直面した課題と解決に向けた取り組みについて教えてください。（400文字以内）】【◯◯時代の◯◯部で弱小校を県◯ップまで率いた経験】◯◯進学の際、自分の力で弱いチームを強くし、全国（◯◯位）に出場したいと思い、強豪校からのオファーを断り、敢えて地元の弱小校に進学しました。入学前、練習に参加した際に、部員...

【今のあなたを作り上げたと思う経験を3つあげ、身についたことを教えて下さい。（500文字以下）】【◯◯ボランティア】現地で共に活動する◯◯の◯◯向上に向けて、課題の追究と◯◯を巻き込んで、課題解決に挑戦した。この経験から、疑問を持ったら自分で確かめる行動力が身についた。【◯◯業務】学生が「◯◯」と思えるような◯◯を模索した...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書

【あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（全角400文字以内）】◯◯の方々から出資を頂き、今年の学園祭で◯◯販売店の経営を行った経験です。その中で私は会計として、株式比率の相談や経費の管理、当日のレジ作業等を担当しました。オペレーションの確認や需要予想などは行っていたものの、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はアサヒ飲料の経営を体験できるワークをおこなう。 2日目は新規事業立案のワークを行う。テーマはアサヒ飲料としての新しい商品開発。 1.2日のワークは夕方にプレゼンテーションが行われる。 3日目は座談会などが行われ、夜は懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】特に...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は会議室で企業の説明会が行われる。 終わり次第、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】ブランド価値を構成する要素を3つ考えよ　【GDの手順】説明会後にアイスブレイクが3分ほどあり、その後に課題が発表される。 その後は個人で課題を検討した後、自分の考えの共有からGDがスタートし、 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後まずは企業の簡単な説明と業界全体の変遷についての説明を受ける。その後グループワークを行い、終了後は人事から全体に向けフィードバックが行われ解散。　【GDのテーマ・お題】オリジナルの企業成長シュミレーションゲーム　【GDの手順】まずは細かいルールの説明がなされ、それぞれのカードの使...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後前回より詳しい人材育成に関する説明がされ、その後グループワークが行われる。ワーク終了後は簡単なフィードバックがされ解散。　【GDのテーマ・お題】働き方プレゼンゲーム（仮）　【GDの手順】ルールはグループ内で持ち回りで親を決め、それ以外の班員は親の答えを予想するかそれを覆すプレゼン...

【経緯】内々定連絡時に電話でスケジュール調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付で人事と合流しその後マンツーマンで面談を行う。その後オフィス見学などを実施し終了後解散。　【質問内容】前回の面接よりも細かく、家族構成や家族から見た自分の性質などからスタートし、その後小学校時代から大学に至るまでのクラス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは担当の人事から接続状況の確認と面接に関する説明を受ける。その後画面が切り替わり面接開始。終了後はもう一度担当人事と今後の流れの確認などを行い終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、自身の組織内での役割、そのモチベーション、...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会までは不明　【採用人数・倍率】懇親会までは不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会までは不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会までは不明

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】私が生産統括部門を第1に希望する理由は、世に送り出す製品について、素材の生産場所から製品の製造技術、流通方法までの全ての過程に関わりたいと考えるからです。　【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず...

【内容】P&Gにおいて採用を予定している職種別の仕事内容や質疑応答がメンイで行われた　【注意した点・感想】P&Gに入った場合に、自身がどのようなキャリアを積むことが出来るか、社内における雰囲気がどのようなものなのかなどに注視して視聴した。 P&Gが就活生に対してどのような考えのもとに採用活動を行っているかを詳細に話してい...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場等へのインターンを兼ねた内定者との顔合わせ（1〜2日程度）　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学 早稲田大学 東京大学 東北大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】英語 数学 図形問題 国語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません　【対策方法】他社（大手）のインターンや選考で行われているテストで落ちていなければ基本的に対策は必要ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間は決まっていたので、オフィスに到着次第面接会場に通された 面接終了後はすぐに帰宅可能だった　【質問内容】1。 アイスブレイクとして最近の自身の生活について話して欲しいと質問された 面接官がまずお手本として話...

【試験科目】英語 数学 図形問題 国語　【各科目の問題数と制限時間】英語1。5時間程度 数学と図形問題は合わせて1。5時間 国語1。5時間程度 あまり気にしていなかったので他の投稿を参照することを勧める　【対策方法】他社（大手）のインターンや選考で行われているテストで落ちていなければ基本的に対策は必要ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次が最近の社員さんと日本にいるPSの中でもトップの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、面接開始時間まで待機 面接終了後はすぐに帰宅した　【質問内容】1.自己紹介 2.一次面接と同じようにESの内容について質問される 3.一次面接と同じように...

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）】所属する◯◯ゼミの活動に関連して、◯◯間の◯◯について学びました。◯◯とは異なる◯◯に存在する◯◯が◯◯を行う際の◯◯や、◯◯、◯◯時の解決方法についての◯◯であります。現在日本企業も更に外国◯◯と◯◯を...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分 非言語　35分 性格　20分　【対策方法】一般的な玉手箱なので、特別な対策は不要です。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SONYが今後取り組むべき社会課題とその社会課題に対する具体的な解決方法・ソリューションを立案する新規事業立案インターンシップでした。 午前中にSONYのBtoBビジネス内容の説明や社員との座談会を経た後に、ワークを行った。　【ワークの具体的な手順】グループメンバーがES...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容） ※（100文字以内）】◯◯が地球に帰還するとき、高速で大気圏に突入するため◯◯が高温になる現象が起きます。その加熱を防ぐための新しい方法についてコンピューターの数値計算によるシミュレーションを行っています。　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明　【対策方法】対策本を購入し、たくさん問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 史上最強SPI&テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待ったあとすぐに案内される　【質問内容】研究は何人で行っているのか 共同研究はしているのか 他の大学で同様の研究はされているのかどうか 何年目の研究か 実験と数値計算によるシミュレーションは整合性がとれているのか ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】800くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない