【何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。】◯◯に挿入された◯◯と◯◯というテーマで研究を行っています。◯◯は◯◯に対して非常に有効です。そこで◯◯の高効率化を達成するために◯◯に関する研究が重要になっています。◯◯の手法のひとつに、◯◯に隙間を設けて物体を設置する方法があり...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】ウェブや参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 アルバイトについて（大変なことなど） サークルについて（なんでそのサークルに入ったかなど） 志望テーマと異なっても参加するか 他にどこのインターンに応募しているか 勤務地の希...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマの中での課題・目標を設定し、それに対する調査・SIM・実験のスケジューリングを行う。その後それを実行し、フィードバックを受ける。最終日は実習報告会があり役職のある方から若手の方まで20人くらい聞きにくる。　【ワークの具体的な手順】調査・SIM・実験のスケジューリングを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ　【質問内容】・志望理由について ・自分がもし店長になったとしたらどんなことに注意して商品を届けたいか ・これまでの経験からリーダーシップはどのようにとっていたか ・コミュケーションで注意すると...

【内容】グループの説明会と座談会　【注意した点・感想】グループ全体の説明会と座談会が一日で行われた。 座談会は年の近い社員とお話しできる貴重な機会なので、疑問に思っていることは積極的に聞いた方が良い。 説明に関しては、将来の企業の目指す世界がかなり具体的に説明されていて志望度が増した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されて部屋に通していただいた。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・お客様視点と社員視点で見たときの会社について ・海外に行けるとして最も行きたい国はどこであるか ・それはなぜか ・店長になったとしてどういうお...

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター前に集合にして皆で部屋に移動する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を説明会よりももう少し詳しくされる。 この日に同時に面接を予約するので、このセッションに関しては選考要素はなく、企業側が学生への理解を深めるために行なっているように感じた。 役...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同日に行われる本部セッションの後に時間をおいて行われる　【質問内容】・これまでの面接と同じ（人生で頑張ってきたことについての深掘り） ・中でも特に頑張ったこと、工夫していたこと等 ・なんでリーダーの役割になることが多かったか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、案内役の方に待合室に通される　【質問内容】これまでの人生を小学生頃から深掘り その中でも特に力を入れたことと時期 大学時代に頑張ったこと その苦労と成果 入社したらやりたいこと 就活の軸について ...

【試験科目】言語、非言語だったと思う。　【対策方法】特にしなかった。

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどで終わります。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル部門のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→それぞれの面接室に案内　【質問内容】志望動機 なぜアクセンチュアなのか なぜデジタルコンサルタントなのか 何がしたいか 現在の就活状況は デジタルコンサルタントになるため今していることは何か 最終面接であ...

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は36問ほどで空欄推測　20分ほど 言語は20問ほどで文章読解　20分ほど　【対策方法】空欄推測だけは他の企業等受けて対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のデジタル部門　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ケース問題を解く部屋→休憩→それぞれ面接室　【質問内容】まずケース問題を5分ほどで説明させられる そのあと普通の面接 志望動機 なぜアクセンチュアか なぜデジタルコンサルタントか どういった強みでアクセン...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前についたら、グループごとに固まって座って待つ。時間になると、仕切られたブロックで、それぞれ移動し、面接官から少しばかりの説明があった後、GD開始。30分ほどで終了し、簡単なFBがあり、各々解散。　【GDのテーマ・お題】観光地における交通渋滞を防ぐためには　【GDの手順】かなり抽象...

【どのような軸で就活しているか（400字以下）】適性があり、かつ興味や欲求を刺激する職や業界を就活の軸としている。価値の創出つまり結果を出し、その対価として賃金をもらうことを労働と私は定義しており、その結果は個人の能力×行動量に因数分解できる。能力は職種によって求められる資質は異なるために適性が求められ、行動量は興味や欲求...

【本インターンシップに興味を持った理由を教えてください。（200文字以内）】私は3ヶ月間の◯◯・100本の学術論文読破・2回の◯◯発表で磨いたITスキル・論理的思考力・プレゼン力を活かせるITコンサル業界に興味があります。なかでも、日本中にある複合機から得た「業務現場のデータ」を活用して、コミュニケーション革新を目指す貴社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新しいビジネスの創出」 顧客が抱えている課題を洗い出して、それを複合機、コピー機、ICTを組み合わせることにより解決するような提案をした。ただ、必ずしも複合機を使わないなくても良いというスタンスであった。　【ワークの具体的な手順】・ワークのやり方のレクチャー ・それに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になり次第個室に呼ばれて面接がスタート。 面接終了後は面接官がエレベーターまで丁寧に見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・健康状態は？ ・適性検査でストレス耐性が心配ってあるけど大丈夫？ ・長期インタ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動を、（1）優秀なメンバーに囲まれ、成長できるか（2）お客様と直接関わることができるか（3）キャリア形成・転換がしやすいか、という3つの軸で行っています。（1）の理由としては、中高・ゼミナールを通し、周りに自身よりも優れ目標となるメンバーがいればいるほ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分程度　【対策方法】玉手箱の参考書の勉強も大事だが、他の企業で実践を積むようにした。