【ゼミ、クラブ（任意）】私は研究活動を通じて忍耐力を養いました。私の研究テーマは◯◯という◯◯での応用が期待される分野です。研究室では独自のシミュレータを使用しています。そのため使用方法などが綺麗に整理されておらず、機能を拡張したい場合はコードを読み、理解した上で実装を行う必要があります。シミュレータは◯◯で書かれているの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明と企業の説明をした後、複数回ワークに取り組んだ。 1つ目のワークがメインで、テーマ（人材を求めるにあたり必要な要素3つは何かというようなもの）に従って意見を出し合い、最後に発表する。 2つ目のワークは1つ目のフィードバックをした上でさらに自分にあてはめて考え...

【内定後の課題の有無】工場見学、P&G本社で行われるセミナーはありました。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】セミナー参加　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】いろいろな大学の方がいました。（旧帝、早慶など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経...

【Summarize a time you were able to develop and maintain productive relations while working with others even though they may have had differing points of view. 他者と...

【試験科目】性格診断・図形テスト　【各科目の問題数と制限時間】図形テストは15問で15分程度　【対策方法】IQテストのようで、規則性を見つけるテストなので、特に対策はいらないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職PS、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】P&G受け付けで待機、交通費の清算・次回スケジュールの確認を終え、時間になったら面接、面接後すぐ帰宅　【質問内容】サプリメンタルデータシートの超深堀（5割）、経歴欄で気になったところの深堀（2割）、自己紹介・逆質問（1...

【内容】筆記試験の結果に応じて、応募できる職種が決まり、その職種のセミナーを聞く　【注意した点・感想】自分の興味ある職種だけではなく、色々な職種のことを聞けてよかった。若手社員さんの生の声を聞くことができ、質問も広く受け付けてくれ、会社の良さが全面的に伝わってきた。多くの学生が参加しており、まだ厳しい選考は続くと実感した。

【試験科目】数学・国語・図形テスト・英語　【各科目の問題数と制限時間】数学・国語・図形テストで計1時間 英語1時間 数学は計算問題で電卓使用可 図形テストはウェブテストと同様 英語はTOEIC600点以上なら余裕と多くのサイトで書かれているが、TOEICとは問題形式が違い難しい、問題数多い　【対策方法】英語のみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職PSともに入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】P&G受付で待機、交通費精算・次回スケジュールの確認後、面接、終了次第帰宅　【質問内容】サプリメンタルデータシートの深堀（一部英語）、自己紹介、ケーススタディ、逆質問 とにかく一次面接同様にサプリメンタルデータシ...

【試験科目】性格診断と図形問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くないが図形問題がとても難しい。一題ずつ時間制限がある。　【対策方法】GABが似ているので解いておくと有効。しかしGABとは違う

【試験科目】英語 計数 図形 国語 　【各科目の問題数と制限時間】時間は余裕のある印象。確実に解いていくべき　【対策方法】英語はトーイックの5の問題 ウェブテと同じ図形問題が出るので復習 計数はSPI 国語は日本語ができれば解ける　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活 ワンキャリア

【Summarize a time you were able to develop and maintain productive relations while working with others even though they may have had differing points of view. 他者...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 オフィス集合 簡単な仕事説明 営業まわり 2日目 貸し会議室集合 課題を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は営業同行を行なった。実際に車に乗って営業先まで足を運び、営業部の社員の方とともに店舗を見ることができる。普段やっていることについて詳しく話を聞ける。...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應、ICU 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と40代くらい。マネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず、エントリーシートの深掘り、自分の行動への深掘りをされる。なぜこの会社を受けたのか なぜそうなのか なぜそのように思うのか なぜ他ではダメなのかを徹底的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1900年代入社の40代後半くらいの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に到着し、受付を済ませて待つ。部屋まで案内してもらい、面接を受ける。1時間後にたつとまた迎えにきてくれるので、帰る。　【質問内容】エントリーシートの深掘り。これでもかというほど深く掘る。...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会だった。はじめの30分で職種について説明してから残りの30分でディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】柔軟剤の売り上げを上げるには　【GDの手順】まずはじめにお題を出され、質疑応答を行なった後、資料の読み込みを行う。自分たちで時間配分を決めて、話し合う。20分間話し合いをした...

【当インターンシップに応募した理由と、あなたの強みを教えてください。】【志望理由】私は幼い頃から広告自体に強い関心を持ってきた。その中で特に貴社のインターンは実際にクライアントと関わる実務と近いプログラムであることに強い魅力を感じた。ビジネスで必要な視点を獲得すべく参加を強く志望する。【強み】私は「歯車クリエイター」である...

【試験科目】・言語 ・計数（空所補充） ・性格検査　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に通され面接スタート　【質問内容】学科で何を学んでいるのか？ →その中で得た気づきとは？ 読んだ本の中で何が一番面白かった？ 学業以外で力を入れていたことは？ その活動についての説明 なぜそれをそこまでやり遂げ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は2つある。1つ目は、チーム活動による成果の最大化を重視している点である。学生団体で活動してきた中でチーム活動の方が、個人がそれぞれ活動するよりも大きな成果が出せることを学んだ。その努力で生み出すことのできる成果を最大化することは、その後の活動の成果の増大化に繋がる。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの若めの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で他の学生と一緒ににケース問題を解く。その後、別室に移動して一対一でケース問題の発表と通常の面接を行う。　【質問内容】・新卒採用の人数の二倍にする施策を考えよ。 ・フィードバック（質問はされなかった...

【内容】大学のOBOGによる座談会。会社概要の説明、パネルディスカッション、適宜質問。自分は事前申し込みによる、一対一形式の面談も行った。　【注意した点・感想】事前に質問したいことをまとめてから参加し疑問回収につとめた。 私は通常選考で行われるグループディスカッションが免除されていたので、もしかしたら大学のOBOG会の参...

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、ディベート、ハッカソン大会出場

【目標達成するために集団で取り組んだ経験（300字）】私は個別塾のアルバイトで校舎業績の向上に貢献しました。主任として校舎運営に注力する中、課題は担当する個別校の全◯校中◯位という合格実績の低さでした。私は講師満足度の低迷から集団校と二元化されている授業体制が原因だと考えました。改善策として集団校と連携し講師同士が生徒情報...