【会場到着から選考終了までの流れ】到着後一度待機し、グループごとに会場に移動　【GDのテーマ・お題】新しくホームセンターを作るには、どこが適しているか。　【GDの手順】入室後面接官の方によって手順の説明、時間配分などが伝えられる。 その後、10分ほど個人で資料の読み込みを行ない、意見をまとめる。 読み込みが終わると、試...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役クラスの方２名、進行の方１名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になったら面接室に案内される。　【質問内容】・不動産業界を選んだ理由 ・業界の中で三菱地所を選んだ理由 ・就職活動を通じて、三菱地所への印象はどうだったか ・印象に残っている社員の方はいるか、...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】私は大学入学時から○○部に所属し、○○としてチームの勝利に貢献すべく、課題解決にチャレンジしました。入部時、チームの課題の１つがパスプレーの成功率の低さであり、私はそこに注目し、選手各々や１プレーごとといった細かいデータをとり、それを選手に還元して解決を図りました。しか...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の参考書で十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待ち、順次案内される　【質問内容】・三菱地所を志望する理由 ・三菱地所に入ったら、何を実現したいか、どんな仕事をしてみたいか ・学生時代力を入れて取り組んだこと、その際気をつけたことは何か ・自分の思う強みや特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、指定の6人がけのテーブルに誘導される。時間まで自由に会話を楽しむ。時間になると、まず3人が呼ばれて面接。30分後、残りの3人が呼ばれる。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機等、いたってシンプルで、エントリー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、挨拶や服装などの基本的なことを学ぶ、社会人基礎力養成講座。2日目は、会社概要について座学を中心に学び、同時に課題解決ワークも実施した。3日目は、チームに分かれて一日中新規事業立案ワークに取り組み、4日目にチームごとにプレゼン、結果発表。二ヶ月後にプラス1日程設けら...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【Q1.学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※（400文字）】◯◯でのアルバイトで、◯◯部門のリーダーに挑戦した。無料の体験講習などを通じて多くの生徒を自校舎に入学させるということが本部門の最大の目的である。業務内容は、生徒向けイベントの運営や個別面談、配布活動といった業務を管轄し、入学者数や在籍者数の管理...

【自分史について】東京都の◯◯市に生まれた。曖昧であるが記憶があるのは幼稚園時代からである。家の近くの幼稚園が市内ではなく隣の◯◯区の幼稚園だったため、そこに通っていた。小学校は市内の小学校に通ったため、同じ幼稚園から進学した子は少なく、新しい出会いが多くあった。母親と母親のいとこ同じ小学校に通っていったため、一二年生の頃...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、ガラス張りの開放的な面談室に案内され入室 ・お茶が出され、面接開始 ・面接終了後、その場で解散　【質問内容】大まかな流れは以下の通り。 一つの質問を三人の学生に対して順に尋ねていた。 ・自己紹介 ・今まで乗り越え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接開始時間に、事前に伺っていたIDにこちらから連絡 ・面接　【質問内容】面接の大きな流れとしては以下の通り。 半分程度が逆質問だった。 ・自己紹介 ・入社後何をやりたいのか ・学生時代の専攻内容について ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会+グループディスカッションという形だった。 それぞれ1時間ずつ。　【GDのテーマ・お題】ライザップとしての新たな新規事業案　【GDの手順】・各グループでのディスカッション ・掲示するプレゼンシートの作成 ・各グループリーダーによる発表 ・面接官によるフィードバック ・各グル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】・ガラス張りの開放的な面談室に案内される ・面接官が入室し、面接開始 ・終了後、人事担当者と交通費精算を行い解散　【質問内容】大まかな面接の流れは以下の通り。回答に対する深掘りが繰り返されたため、トピックとしては多くない。 ・自己...

【インターンシップへの申し込み動機】大学の授業でクレジットカード決済の仕組みや詐欺について学び興味を持ったから。ペーパーレス化が進む社会においてカード業界の成長性も感じ、インターンシップに参加して業務内容やカード業界の実情を学びたいと考えている。　【学生時代に最も力を入れた事】私が学生時代最も力を入れたことは「サークル活動...

【学生時代に頑張ったこと 】部活動の◯◯にもっとも注力しました。これは、一つの論題に対し、肯定と否定チームに分かれ、各々のチームが英語スピーチで第三者を説得させるゲームです。論題は多岐にわたります。15～30分程度の短い準備時間の後、ディベートを開始します。肯定か否定チームのいずれに属するかを自ら選べず、自身の意見とは異な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれのグループに別れ、商品のマーケティング戦略を考えることを要求されました。それぞれのグループは、特定の市場（国）を割り振られ、その国でSonyの製品をどう売っていくかを考えます。チームは5～6人一組でした。半日はマーケティングに関する座学の講義を受け、午後グループワー...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人が1人と若めの人が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、個室に案内され、終わり次第帰宅　【質問内容】朝1番の時間帯で受けたため、朝は強いか 普段の生活はどのように過ごしているのか（授業・アルバイト・サークルのバランス） アルバイトについて サ...

【内容】会社説明の後にブースごとに分かれて社員の方の話を聞く　【注意した点・感想】社員の方の話は2人は必ず聞かなければならず、希望者はそれ以上も聞けるという形式でした。何人の社員の話を聞いたかは企業側にひかえられており、私は最低ラインの2人しか聞かず心配でしたが、話を聞いた社員の数は選考にはあまり関係がないようでした。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターで受けるものです　【対策方法】SPIの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次と同様でした　【質問内容】就活の軸について 他にどのような企業を受けているのか なぜその企業を受けているのか LIXILの商品をどう思うか 入社後はどのような仕事をしたいか 学生生活で頑張ったことについて 残単位・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常にやさしい人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、個室に案内される。　【質問内容】就活の軸について、深堀 他にどのような企業を受けているのか なぜその企業を受けているのか LIXILの商品をどう思うか 入社後はどのような仕事をしたいか 学生...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（400字以内） 】理由は2つある。1つ目は戦略コンサルティングの仕事が特定の分野だけでなく、企業経営全てを専門とする難易度の高いものだからである。私は法学専攻ながらウェブデザインに興味を持つなど知的好奇心旺盛な性格である。そのため、多様なテーマ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらグループに振り分けられている。　【GDのテーマ・お題】市場規模50億円の事業を考えよ。　【GDの手順】初めに資料を渡される。その資料には化粧品の定義や、年代別市場規模、競合他社と自社の市場シェア率の推移、自社商品のコンセプトや年代、年代別ブランド別売上高、消費者ニーズなどの...