【試験科目】英語、非言語分野、言語分野、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】問題集を数回とく　【参考にした書籍・WEBサイト】One career SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、3日目はグループワークが主にある。1日は午前午後の部で分かれており、基本的に毎日二回グループワークを別の人たちと行う。 2日目は工場見学の機会があり、実際に研究所を見学できるチャンスがある。　　【ワークの具体的な手順】グループワークを日産独自の思考フレームワークに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（人事部1人、部署の部長2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、案内を受ける　【質問内容】オーソドックスな内容 ・日産自動車への志望理由 ・なぜその部署を志望するのか ・その部署で将来的になにがしたいか ・現在考えいるキャリアゴールとキャリアパス...

【・日産自動車への志望動機（600字）】自身は貴社で自動車に携わることで人々の生活をより生き生きとしたものに変えていきたい。その中でも「技術」、「理念・人」という2点から貴社を強く志望する。一つ目に「技術」という観点である。自身が掲げる「車を通じた生き生きとした社会の実現」は貴社のニッサンインテリジェントモビリティによって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部トップ、部署のトップ（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される　【質問内容】・自己PR（1分） ・ESに関する質問 ・リーダーシップ体験への質問（どういう工夫をしたか） ・逆質問 一次面接と同様に自己紹介から、ESに関する質問をされる...

【経緯】インターンシップから（リクルーターの方から接触）　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの通話　【質問内容】・日産の本選考を受けるか否か　　 ・どのような職種を志望しているか　　　　　　 ・志望理由について　　　　　　　　　 ・留学していたため、その帰国時期　　　　　　　 ・逆質問　　　　　　　　　...

【内定後の課題の有無】有り（任意だが、内定者向けビジネスコンテストがある）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会、内定者向けビジネスコンテスト　【採用人数・倍率】文系65人程度（M&S/ASは15人ほど）　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋、上智、早稲田、慶応、ICUなどの上位大学もいるが、地方の中堅...

【内容】ブースでの説明会　【注意した点・感想】社員が会社概要を説明する形で他社とも同じ。 インターンジョブ説明会だったため、インターンシップの応募概要などの説明を主に実施していた。なお、インターンシップ選考が別枠で本選考の際にあるため、参加することのベネフィットは大きい。

【自己PR（全角250文字以内）】私の強みは、主体的に課題に取り組む力です。この力が生きたエピソードを紹介します。私は、海外から来る大学生を日本に招待し、約2週間のプログラムを約◯◯人で運営するサークルに所属し、私は海外の大学生の宿泊場所となるホストファミリーの担当を務めました。この役割において直面した課題は、ホスト満足度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。最終面接よりもベテランの方だった。（後から知ったが、人事のリーダー的存在の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話して、緊張をほぐしていただいた後、会議室に移動して面接。30分ほどお話し、終了後もう一度メンターさんにお会いして終了。　【質問内容】学生時代に...

【当機構に就職を希望する理由と入社後に携わってみたい仕事について記述してください。 】私は、住まいの面から人々の生活基盤を支え、豊かにしたいと考える。 高齢者の孤立や生活困窮について学ぶ中で、孤立を解決する上での最大の問題点が、人や地域との関わりの不足だと気づいた。そして、人と地域のつながりを深めるためには「プラットフ...

【内容】会社概要の説明、職員を囲んでの座談会　【注意した点・感想】職員さんを囲んでの座談会は、2～3回転ありました。自分の関心ある分野に携わってきた方に話を伺うことができるので、具体的な業務内容やそこでのやりがい・苦労などざっくばらんにお話を伺うと良いと思います。面接でよく聞かれる点について聞くのが良いかと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長級の職員二名。物腰柔らかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】業務説明会という形での専攻。会場に到着し、3人ずつ名前が呼ばれる。 その3人で別室に移動し、面接を受ける。受験後は自由解散となる。　【質問内容】なぜURを志望したか？ということを一人ずつまず聞かれた。3...

【採用人数・倍率】事務系技術系合わせて70～80名程度いた印象　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ、東北大等国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活からサークル、住宅関係のアルバイトまで様々。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実質評価をしているのは、対面している3名の方。もう一人は横に座っていらっしゃり、選考とはあまり関わりないと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方とお会いして緊張をほぐしていただいた。その後、交通費支給の紙などを提出し、面接に臨む。終わった後はもう一度...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『ウェアラブルデバイス「N」を用いて、今までにないソフトウェアを開発。』 「N」は音声認識で操作する、首掛け型の音響デバイス。英語対応しかしていない。 開発言語は「JavaScript」のみ。概要の説明後、発表の時間まで自由に開発。時間制限のみでそのあいだは何をしても問...

【あなたが制作・開発した機構、電気・電子回路、アプリケーションやネットワークサービス、または、あなたが参加したオープンソースプロジェクト等について説明してください。またそのほか公開している開発成果がもしあれば（例えば GitHubアカウント, アプリのURL等）教えてください。（500文字以内）】Rasberry Piを用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に通され面接。非常に和やかで話の内容や面接回数も人によって違う。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・マクドナルドに対するイメージ ・リーダー論 主にリーダー論について話をする。リー...

【学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか？また、その際に意識したことや成し遂げたことは何ですか？】運動部で日々練習に励み、その中でポジションリーダーとして以下の二点を心がけました。一点目はメンバーとの会話の時間を増やすことです。練習や技術の話から雑談まで、様々な話をする中で本音を言い合える関係を築きました。二点目は...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストは合計50分ほど、性格検査が20分ほど　【対策方法】特に必要ない。問題レベルは高校入試程度。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに着くと会議室に案内される。そこで部長クラスの方と面接し、終わり次第解散。　【質問内容】面接というよりは相互の意思確認のようなもの。エントリーシートは読み込んできてくれるのでそこで人物の理解は済んでいる。あとは働き方、企...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は減少傾向らしい。

【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせて下さい。（400字）】私のカッコよさは8点です。内面と外見2つの要素に分け、それぞれを5点満点としました。内面は物事への取り組み方です。私は、目標に向かって妥協せず努力することを貫いています。大学4年生に進級後は、自分の研...

【WEB説明会の感想（300字以内）】WEB説明会の動画を見て、貴社の事業内容や強みなどがよくわかりました。説明を聴いた中で、とても印象に残ったキーワードが「ワンストップソリューション」です。システム構築の全領域をワンストップでトータルにカバーできる点や、また豊富な自社製品により最適なソリューションを提供できることが貴社の...

【経営方針についてメリット・デメリット両面から意見を記述　（200字）】素材・機械・電力を3本柱とする複合経営は、技術力の多様性という御社の強みを活かしつつ、一つの事業が不振に陥っても他の事業でカバーできるというメリットがある。一方、鉄鋼事業では国内上位2社に後れを取っており、御社の基幹事業であるとは思うが、その収益力強化...