【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】案内をしてくれたのは入社6年目の人事。面接相手は新人社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事が部屋まで案内してくれた。 時間になるまで人事を世間話を行い、面接官が来たら人事の人とも別れた。 面接後に人事がまた来て、会社の案内をしてくれた。　【質問内容】イ...

【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。【500文字以内）】御社を志望する理由は3つあります。 ①【テーマパーク経営のノウハウが蓄積されているから】 御社は1980年から東京ディズニーランドを運営しており、約40年間培ってきたノウハウがあります。そのノウハウ...

【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】中央、明治、多摩、秋田県立、東洋、　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報処理関連は少ない

【内容】質問したいことを好きなようにして良い時間　【注意した点・感想】自分で質問を多く考えていく必要がある。ある程度考えていったが、選考中にもうかがって解決している部分があるため、せっかく設けていただいた時間がもったいないうえ、申し訳ない。 女性ならではの質問をすることができるが、相手のライフステージの段階を考慮する必要...

【内容】就職活動全般で留意すること 業界、業種について SCOAテスト　【注意した点・感想】未知の業界であったため、ここで学ぶことが多くあった。 しっかりと聞くべきである。 入退出など小さなところも気を配った。 ここで疑問に思ったことを面接で質問したので、話をきちんと聞いておくとよいだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】少し待機したあと案内される。 終わったあとは個室に案内された。　【質問内容】自己紹介 志望動機 自分の専門ではなく、なぜこの業種か。 興味を持ったきっかけ 自分の卒業論文のテーマについて。 家族との関係。 就職活動の状...

【試験科目】テストはSCOA。 言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】50題くらいずつだったと思う。 おおよそ30分ずつ。　【対策方法】前々から下記教材をやっていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】「1日10分」から始めるSPI基本問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機 周囲と話す機会もある テーマを提示され、面接官が入出 GDをし、そのままの流れでグループ面接に。 その後ストレス検査をし、今後の連絡があり終了。　【GDのテーマ・お題】イベントの開催（回により異なるらしい）　【GDの手順】役割決め、メモなどすべて自由。 私たちの場合は...

【志望動機】私は幼いころから車が大好きで、サーキットで感じる緊張感や高揚感も大好きです。その大好きな場所で働けたらすごく楽しいだろうという思いが、インターンシップ参加を志望した第一の理由です。また、私は将来できることならばモビリティランドでモータースポーツの開催、運営にぜひ携わりたいとも思っています。なので今回の貴重な機会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はサーキット内部に入り施設の説明を受けた。施設を回りながらそれぞれの部門の働き方を見せてもらった。その都度社員の方に質問をすることが出来る。また、バスにのりサーキットを一周した。 次の日からは業務を体験する予定であったが台風の影響を受けそれが出来なかった。 最終日に...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】アルバイト先の企業交流会の学生参加率を20％向上させた事である。私の働いているカフェは、1日180人の来店数を誇っていた。しかし、オープンして2年程経過した時点でスポンサー企業交流会の学生参加率...

【自己PR（300）】何事も忍耐強くやり抜くことです。卒業研究で、先行研究通りに実験を行っても期待通りに再現をとることができず、失敗を重ね、卒業研究のテーマ変更も考えざるを得ない状況まで追い込まれました。しかし、諦めずに条件検討を重ね、研究室の先輩方の意見を聞いたり、様々な論文を調べたりすることで失敗続きの状況から脱するこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名とも年次が高く、役員クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、共に面接を受ける就活生の方々とアイスブレイクをしながら、志望度などを見るアンケート記入 その後、会場へ移動し面接 面接終了後、別室へ移動し若手人事の方と個人面談 内容は、面接の感想や記入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、その間に簡単な自分史グラフを記入 時間になるとグラフを持ち、会場へ移動（個室） 終わり次第、解散　【質問内容】基本的に記入した自分史グラフをもとに、パーソナルな質問の深掘りをされました。志望動...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！（2019年度版）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間になるとパーティションで区切られた会場に移動 終わり次第、解散　【質問内容】エントリーシートに沿った質問ばかりでした。集団で一人に充てられる時間もそこまで多くないので、深掘りもあまり、ありませんでした...

【内容】簡単な会社説明→年次が高めの社員の方2名より現在行っている業務紹介→パネルディスカッション　【注意した点・感想】ES・テストセンター通過者の中から抽選で当選した人が受けられるという名目のイベントでした。会社説明会の時よりも少人数で社員の方との距離も近かったため、質問などできて有意義な時間となりました。業務紹介も地方...

【・自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】私は◯◯◯を始めて12年目となります。高校3年時、強豪校ではありませんが、全国大会出場を目標に掲げました。チーム一丸となって取り組んだ結果、◯◯まで駒を進めます。しかし、史上初の全国大会出場まであと1歩の...

【内容】会社説明（セミナー形式）→グループワーク→パネルディスカッション　【注意した点・感想】グループワークがメインの会社説明会であると感じました。グループワークは実際にマンション開発のケーススタディのような形であったので、業務内容の理解度が上がるものと感じました。パネルディスカッションも社員の方々が登壇してくださり様々な...

【志望動機】貴社の生み出す旅行・環境に魅力を感じて志望いたしました。私は貴社のツアーに家族で参加したことがあります。かなりの人数が参加されていましたが、参加者みんなが楽しめるような旅行を創り上げてくださいました。私にとって今でも大切な思い出の一つです。また、この旅以降、両親は貴社のツアーを度々利用させていただいております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな人　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークを行ってから面接。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたこと、これまでで一番困難だった事やエントリーシートの内容についての質問がありました。また、添乗が多い旅行会社だからか、添乗に対するイメージと添乗をやってみたいか...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場にて指定された席に着席後、簡単な説明の後に1つ目のテーマについて話し合い、担当の試験官に発表。その後次のテーマについて話し合い、発表。　【GDのテーマ・お題】「既存プランのリプランニング」「作ったプランにサプライズを加えるとしたら？」　【GDの手順】「既存プランのリプランニング」「作っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し固めの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なプロフィールシートを記入後、待機場所で待機。その後名前を呼ばれたら所定の場所に移動して面接。　【質問内容】まずあらかじめ知らされていた内容のプレゼンテーションを行う。その後、プレゼンテーションに関する質問や今後のクラブツー...

【試験科目】数学、英語、国語、性格診断など　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多めで難しかったと思います。時間ははっきり覚えてないですが、全部で最大80分ほどです。　【対策方法】特に大した対策はしてません。SPIの本をやってたくらいです。