【あなたのお菓子にまつわる忘れられないエピソードを教えてください。 】日本のお菓子を食べたことで気持ちが楽になり、生きる活力になったあの瞬間を一生忘れません。留学中にひどいホームシックに苦しんでいた時、家族から日本のお菓子が送られてきました。それを口にした瞬間懐かしさと嬉しさがこみ上げ、ホームシックが和らいだことを覚えてい...

【あなたという人物を象徴的に表すキーワードを3つ記入し、何故それを選んだのか具体的なエピソードを交えて説明してください。】キーワード1（20字） 相手の意見を有効的に取り入れた考え方 説明1（300字） 学会発表でこれを発揮しました。私の研究は複雑且つニッチな分野にあり、学会発表の場で周囲の理解を得られない状況が続き...

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。】私は◯◯学を専攻しており、地元である◯◯県の発展をテーマとして卒業論文執筆に取り組む予定です。国内外における◯◯の事例を学んだ結果、対象の地域に限らずに良さを発信できる方法について研究したいと考えるようになりました。その具体例として、◯◯県特有の食品や資源を利用...

【「営業」について、職種の志望理由を記入下さい（全角150文字以内）】貴社製品を世界の人々に届け、食の引き出しを増やす仕事をしたい為です。世界における貴社製品の供給量はそれほど多くない現状があり、これは製品価値に問題があるのではなく、その価値を伝えられていない為だと考えます。そこで営業職として、貴社製品の価値を伝え、世界の...

【採用人数・倍率】6月1日の時点で50名ほどいましたが、80～90名ほど採用すると思います。（年によって変化すると思いますが）　【内定者の採用大学・学歴】早稲田の人がとても多かった印象。だがmarchレベルも結構いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらで海外経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官に呼ばれ部屋に移動しそのまま面接開始→終了後そのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →やや深掘りされる ・10年後の決済の環境はどうなってると思うか ・海外赴任するなら...

【内容】合同説明会のような形で、JCBの各部署で実際に働いている社員のお話をたくさん伺うことが出来る。　【注意した点・感想】面接の際に使える貴重な情報源となるイベントだと思います。WEBテストに通過するとこのイベントには確実に参加できるので、ぜひ活用すべきだと思います。1年目の入社したての新入社員にもお話を伺うことが出来る...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】多少個人差はあるかもしれませんが、一般的なwebテストと特に変わりありません。　【対策方法】人気な企業だけに、ある程度のボーダーはあると思うので、参考書や踏み台でほかの企業のテストを受けるなどと、webテストに慣れた状態で臨むことが大事だと思います。友人でwebテ...

【学業で力を注いだこと（400字）】私はゼミ活動で◯◯のごみ問題を「生ごみのたい肥化」によって改善できるという仮説を立て、班員◯名で約1年に渡る調査に注力しました。ネットだけでは情報に欠けており、苦労しました。ですが現地に詳しい国内の学者にインタビューを行えたことで、正確な情報を得ることが出来ました。現地では2週間、住民に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅層ぐらい（30～40代だと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら控室で待機→その後面接官に呼ばれてそのまま部屋へ移動し面接開始→終了後そのまま解散　【質問内容】基本的に面接というよりは雑談をするようなスタンスだった。なので流れでいろんなことを聞...

【会場到着から選考終了までの流れ】直接会場に到着し時間開始まで他のメンバーとの親睦を図る。終了後そのまま解散。　【GDのテーマ・お題】アパレル店の売り上げ向上のために4つある施策のうちどれを選択するか　【GDの手順】まず資料の読み込みが10分程度ある。その後自分たちの班はまず1人1人意見を主張しあった。その後要点を整理し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると人事に呼ばれ控室に通される→そこで今までの選考での私自身に対するフィードバックをくれたり、緊張をほぐしたりしてくれる→その後人事部長と1対1で面接を行い、続けて別室へ移動してwebテストを受験する→その後最初の控室...

【試験科目】言語・非言語（性格はなし）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと特に変わりないです。　【対策方法】最終面接後にそのまま行います。最初に行ったテストが本当に自分で行ったものなのか特定するために行うテストです。最初のテスト結果と大きな乖離が無ければ特に問題ないと思います。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や中堅社員、最終では役員もいた　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れた事頑張ったこと、アルバイトについての深堀、学業の面で頑張ったこと、あなた自身の強み、宅地建物取引士を取るまでに至った経緯と理由、都市再生機構と他デベロッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人で自分の実力を発揮できるように引き立ててくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から選考まではこれまでと同じ流れだが、選考後に人事と現在の状況について話す時間が設けられている。　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れた事頑張ったこと、アルバイトについての深...

【内容】会社の業務内容、座談会　【注意した点・感想】会社説明会を受けなければエントリーできないため、必ず受ける必要がある。また、社員の方と話すことのできる貴重な機会であるため、具体的な業務やどのような目標を持っているかといったといった、面接で使えそうな話を引き出すことが望ましい。

【あなた自身の強みを記述してください。】私の強みは行動力に長けていることだと考えます。私は不動産のアルバイトをしていましたが、アルバイトを始めた当初は物件に関する知識を所持しておらず、お客様の物件の詳細な質問にうまく応じることができなかったため、満足のいく対応ができませんでした。そこで私は自身に足りない知識を補うために、付...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接進行役と質問役に分かれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して面接。面接が終わり次第解散。　【質問内容】なぜURを志望したか、なぜ数多くある不動産会社の中でURを志望したか、学生時代力をいれたことと頑張ったこと、学生時代に集団を率いた経験について、団地につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】就活の状況について、どうしてこの業界、この企業を選んだのか、ほかにどんな業界を見ているのか、内定状況と選考状況について詳しく聞かれた。あとは今までの経歴について、学歴とともに振り返った。逆...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（200文字以下）】◯◯です。上京してから入った今の教室では私が最年長で、後輩たちが私の背中を見て育つと思いから、努力はもちろんのこと、何か新しい風を吹かせたいという思いがありました。大学1年の冬に教室から初めてコンクールに出場し、昨年5月には最後と決めたコンクールで優勝...

【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分間で解けるだけ　【対策方法】特になし

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし。問題数不明。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長だと思います。（けっこう貫禄があった）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→呼ばれた順に面接　【質問内容】アイスブレイクのようなものから始まり、雑談のようなものがあった。その後、今までの経歴について、苦労したことはについてきかれたり、自分の長所と短所、あ...