【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい雰囲気で話しやすかった　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で社員の方と懇談会のような形で話を聞きながら待機。その後呼ばれ面接。　【質問内容】自己PR1分・学生時代に力を入れて取り組んだこと・パナソニックで挑戦してみたいこと、が主な質問内容だった。学生時代力を入れ...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか】私は◯◯サークルで宣伝統括を務め、対外方針の転換と内部環境の整備により◯◯動員数増加を達成しました。これまで◯◯の宣伝は部員の友人等にとどまっており、より広範囲への宣伝が全体の課題でした。そこで宣伝の方針転換を主導し◯◯増員を達成したいとの思いから執行代で年間宣伝統括に就...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】上位大学がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バランスよく色んな人を採用しているイメージ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で一対一で社員さんが緊張をほぐすために話してくれる。その後呼ばれて面接室に向かい、終了後再び控え室へ。その場で内定を言い渡される。　【質問内容】業界志望動機、会社の志望動機、他社選考状況を重点的に聞かれた。三井の最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から呼ばれて面接室へ行く。選考通過をその場で言い渡された。　【質問内容】ESに沿ったもののほか、やってみたい仕事や成し遂げたいプロジェクトについて詳しく聞かれた。丸の内の開発と有楽町の開発について聞かれ、どちらも社員さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されそこから会議室へ。グループは控え室の座席によるランダムだった。　【GDのテーマ・お題】新規店舗の用地選定　【GDの手順】人材会社によるもの。資料をよみ自分の考えを10分で固めてから40分ディスカッションするもの。各用地の利点欠点の整理、グループ内で重視するポイントの合意形成、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会議室に通された　【質問内容】二次面接は人柄重視と仰っていた通り、30分間雑談のような形でこれまでの経験について深掘りされた。ESの内容についてどうしてそれに取り組んだのかや他にも同じような考えで行動した経験はある...

【試験科目】言語計数性格　【対策方法】問題集を軽くといた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱地所肝入りの案件である、常盤橋再開発プロジェクトのコンセプト立案がテーマ。 1日目の午前中に講義形式で知識を得て、それらと配布された情報資料を元に自分たちのアイデアを展開させていく。 参加時間は10：00-18：00であった。　【ワークの具体的な手順】1日目は午前中...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】◯◯部に所属し、◯年時には主将としてチームを全日インカレ出場へと導きました。◯年時には、同部は◯年振りに全日インカレに出場するものの惨敗し、◯年時には予選敗退するという状況でした。当時の◯部は主...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分程度。性格は20分くらいで終わったと思う。　【対策方法】玉手箱はデベロッパーで採用している会社が複数あるため、積極的に他社選考も受けて受験することが一番だと思う。 夏インターンの選考で経験を積んでおけば十分だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ部屋だった。流れも同様である。1タームにつき4人前後が待合室に座っているが、一次面接を受ける人と二次面接を受ける人が混じっていたと思う。　【質問内容】自己紹介のあと、基本的にESに沿った内容を聞かれる。 面接官がその場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の外で待機。1ターム学生4人で、2人一組で面接を受ける。時間になると人事に呼ばれ、部屋に入室。席の場所は決まっていない。 質問は学生に交互に振る形式。 面接終了後はエレベーターまで案内され帰宅。　【質問内容】聞かれた質問は以下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と役職に就かれている方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に軽く企業説明を受ける。その後二班に分かれ、面接とクレペリン検査を行う。二班ともに終了したのち、突然グルディスを行うことを告げられ、実施。後に全カリキュラム終了。　【質問内容】自己紹介・学生時代に頑張ったこ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じであった。（性格3部）　【対策方法】参考書に取り組むこと。練習を重ねること。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に軽く企業説明を受ける。その後二班に分かれ、面接とクレペリン検査を行う。二班ともに終了したのち、突然グルディスを行うことを告げられ、実施。後に全カリキュラム終了。　【GDのテーマ・お題】30枚の紙を使ってできるだけ高いタワーを作ってください。　【GDの手順】10分間話し合う・作戦を練...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】クレペリン検査だった。　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査だった。　【対策方法】前日によく寝ておくこと。

【資生堂を志望した理由（全角300文字以内）】 私は、人々の「悪い」を隠して「良い」を伸ばせる化粧品の供給に携わりたいという夢を持っています。化粧品の存在により、私の姉は顔の大きなシミに負けない心を、強い自信を得ています。そのため、化粧品は肌の乾燥を防ぐ、華やかな外見を形成するだけではない、心の健康にも寄与できる存在である...

【1.あなた自身の強みを記述してください】私の強みは 「チームをマネジメントする力」である。 ◯◯サークルの主将として、◯◯へ尽力した経験を挙げる。 当初、伸び悩み等からメンバーの出席率は低く、全体のモチベーションが低下していた。 そこで、①◯◯というサークル一丸となって取り組める目標を設定②メンバーとの対話を通じて...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】国語は比較的問題数は多かった印象。難易度の高い語句の並べ替え問題などがあり、時間が足らなくなる可能性がある。 数学は、算数よりの問題であった。　【対策方法】オリジナルのWEBテストであるため対策の仕様がないが、時間と論理を大事に臨むことが大事だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性 20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、4人の学生と共に控室で待機する。そこから一人ずつ会議室に移動し、それぞれ個人面接を受ける。その後は流れ解散。人によって時間はバラバラだった印象。　【質問内容】大学時代頑張ったことなども聞かれたが、格式張った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「JTの企業価値を向上せよ」、初日にJTの副社長などに講演をしていただき、JTへの理解を深める。その上で、2日目から5日目までは永遠にグループワークで課題への提案を考える。3日目に中間発表、5日に最終発表。　【ワークの具体的な手順】JTには企業理念が存在しないため、そこ...

【あなたはJT社員です。今月付けで、あるプロジェクトの一員として経営企画部へ異動となりました。JTでは現在、たばこ事業・医薬事業・食品事業の3事業を展開していますが、そのプロジェクトのミッションは、新規事業を立ち上げるというものでした。あなたなら、上司に対してどのような新規事業を提案しますか？あなたの考えとその根拠を文章で...

【・「我こそ◯◯である！」◯◯に入る言葉を15字以内で】目標へ粘り強く取り組める人間　【・上記の言葉を選んだ理由を教えてください。(200)】幼い頃から体が大きいが故に、周囲に期待されることが多く見た目以上の成果を残したいという思いから培われました。高校のサッカー部で都選抜選手への選出に向け取り組みました。顧問に依頼して、...