【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和な方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→3人グループが12班ある→グループ面談30分→社員の方々と座談会2時間→終了　【質問内容】質問内容は3つしかありませんでした。 ・職種希望を第3希望まで答える、またその理由 ・勤務地希望（全国、大阪、東京、海外）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚な方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】・学生時代頑張ったこと、その深堀 ・志望動機、他社との比較 ・日本ハムに対して持っているイメージ ・職種の確認、その理由 ・現在の選考状況 ・自身の強みと弱み、その両方は自分で自覚して...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間ぐらい、問題数不明　【対策方法】今まで受けてきたテストセンターとは違ったが、特に対策はなし。

【試験科目】作文（就職活動に対する自らの考え）　【各科目の問題数と制限時間】45分 1題　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合し、説明を受けGD、その後解散　【GDのテーマ・お題】あるクライアント企業の今後取る成長戦略をJCBの立場から提案せよ。　【GDの手順】資料の読み込みが5分、その後２５分でGDを行い１分で発表。資料には戦略が４つ書いてありどの施策が一番良いかを選び、その根拠をまとめるという流れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、かなり年次が高く威圧感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事部の社員の方と１０分ほど雑談をした後に最終面接の部屋へ案内される。その後SPIを受験し、再び人事部の社員の方と5分ほど話し解散。　【質問内容】ESや提出した履歴書の基本情報にもとづいて気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの社員、比較的年次は若く落ち着いた印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機し、面接開始、その後終了次第帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・どのような軸で就職活動を行なっているか ・なぜJCBか ・リーダーシップを取った経験について ・リーダ...

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミ活動に力を入れた。ゼミでは広告に加えて消費者との効果的なコミュニケーションについて実践を通じて学んでいる。この学問の魅力は【いかに人の心を動かすか】を考え抜く点だ。例えば、実践としてある企業から「◯◯を大学生に広めよ」という課題を頂くなど、企業が抱える課題を解決...

【内容】各部署のブースをまわる形式の座談会　【注意した点・感想】非常に混むためあらかじめ行きたいブースに目安をつけて一目散に行くことが肝要。JCBっぽい人からそうでない人まで非常にたくさんの社員の方とお会いすることができるので、会社の雰囲気や働き方について理解を深めるいい機会であった。

【試験科目】言語非言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと一緒　【対策方法】最終面接とセットでもう一度SPIを受験させられるので友達とやるのは避けましょう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い、快活で人当たりの良い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され面接官が呼びにくる　【質問内容】・一人づつ順番に自己紹介とそれに関してアイスブレークのような質問 （大学生活どんなことをしていたか、趣味など） ・学生時代頑張ったこと ・その取組み...

【志望職種を選択】営業、製造、開発　【職種の志望理由を記入ください（全角150字以内）】営業は、商品を売るだけで終わりではなく、その後の動向に対応していくという所にやりがいを感じたからです。私はこれまでに、様々な人の間で課題を見つけ、解決していく立場にいた経験から、お客様のニーズ、現場の課題に対して真摯に向き合えると考えま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一班3人が2班ずつテーブルに座り、座談会と集団面接を行う。　【質問内容】・入社したらやりたい職種　加工営業、食肉営業、製造、開発、海外、人事、経営など ・勤務地の希望　全国、海外など ・10年後などの将来、どんな仕事をやり...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】GDと作文　【GDのテーマ・お題】自分たちが出版社社員だとして、各自割り当てられた雑誌を出版できるようプレゼンする　【GDの手順】まず、設定やルールが書かれた紙を読み合わせて確認。タイムキーパーや司会などの役割分担禁止。 その後、各自の担当雑誌をくじで選び、その概要などについて書かれた紙...

【内容】グループ会社の合同説明会。 4社回らなければいけない。　【注意した点・感想】日本ハム株式会社はとても人気で、ブースがすぐに埋まってしまう。しかし立ち聞きなどはできず、別のグループ会社のブースにいなければいけないので、1回目のターンで聞くには早く会場に行くべき。 他に聞きたい企業がある場合も、優先順位をつけて回ら...

【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。（500文字以内）】貴社独特のビジネス形態と総合職としての働き方に、私自身の性分と経験が合っていると考えています。性分と経験とは、仕事を考える上で軸としてきた「モノづくりを通して目の前にいる人の助けになりたい」という強い気...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】経営状況の分析という面から「持続的な高収益」を支えることで、多くの人に驚きを届けていきたい。裁量を与えられ成長できるような働き方を希望する私にとって、貴社のフランクで挑戦的な社風や経営管理の仕事は非常に魅力的である。特に今後「持...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→談笑→GD→質問→終了　【GDのテーマ・お題】企業のシステム構築を考えるディスカッション（パズルあり）　【GDの手順】まず資料（カードのようなもの）を読む時間がある。その後、六人のメンバーと共にシステム構築を考える。パズルが用意されており、システムに合わせて当てはめる必要があり、制約...

【web説明会の感想】貴社は、日立グループにおける中核事業に携わる会社として安定感もありつつ、外販の比率が高く親会社に依存しすぎない点に魅力を感じた。自社ブランド製品を持っている点も強みだと感じた。SIerとしての事業領域の幅も非常に広く、またエリアに関しても国内から海外まで幅広く展開していることがよく分かった。「人を活か...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】能力、性格　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも偉い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいることについて ・エントリーシートの深掘り →学生時代が頑張ったことなど ・志望理由 ・他社の選考状況、内定状況 ・弊社はその中で第何志望なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】主にエントリーシートに沿った質問が多い。一次面接なので、それほど深く掘られることはなかった。しかし、なぜIT業界なのか、なぜ日立ソリューションズなのか、という部分はしっかり聞かれた。逆...

【試験科目】性格検査 能力検査（言語　非言語　英語）　【対策方法】SPIノートの会を一通りやった。英語はそれほど取れなかったが通過したのでボーダーは高くないと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会