【試験科目】パーソナリティー、計数、言語、英語　【対策方法】問題集1冊　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト完全突破法

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回とも若い女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接は2回行われ、どちらも受付で待機していると担当の方が呼びに来て部屋に案内してくださいます。　【質問内容】1回目 ・自己紹介 ・日本一のアセットマネジメント会社になるにはどうしたらいいか ・友人からどん...

【学業・ゼミで取り組んだ内容（250字）】ゼミナールでは◯◯先生のもとで都市経済史を学んでおります。歴史分析を行う上で大切なのは、直接見聞きできる範 囲を超えて世界を多面的・多中心的に捉えることと、歴史を当時の人々の目を通して学ぶことです。現代に生きる自分の 価値観や先入観は通用しない対象に対して想像力が要求されるのは難し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性、リーダーシップチーム？の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→控え室　【質問内容】ESに沿った質問がメイン。なぜその選択をしたのか、大変だったことは何か、何が成功の秘訣だったと思うか、等。二次面接と比べると、P&GのSalesに対する志望理由を多...

【会場到着から選考終了までの流れ】講義→営業同行→グループワーク→講義→懇親会（1日目） 個人ワーク→プレゼン→フィードバック（2日目）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は実際の営業に同行し、ドラッグストアやスーパーを回った。その後、説明会の際にも行ったようなグループワークを行い、その後簡単な講義が行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→控え室　【質問内容】なぜP&Gか、なぜSalesか、インターンはどうだったか、就活は楽しかったか、就活を通して学べたことは何か。あとは逆質問で、ほぼほぼ談笑のような雰囲気だった。私と同じくらい面接官の方がお話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→控え室　【質問内容】一次面接と同じく、ESに沿った質問がほとんどだった。ただ一次面接と比べると面接時間が長かったため、表面的な情報だけでなく、なぜそのアクションを取ったのか、今その場面に戻れるとしたらどのようなア...

【試験科目】性格診断、論理　【対策方法】OneCareerのES・体験談を参考にした。

【採用人数・倍率】20〜30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】営業統括部にフォーカスした説明会。会社紹介、業務内容の紹介、簡単なワーク等。　【注意した点・感想】選考ではなかったので特に注意したことはなかったが、面接で活かせそうな話はメモを取るようにしていた。また社員の方と交流する機会が意外と多かったので、疑問や不安を解消できるように積極的に質問するように心がけた。

【第一志望職種（セールス：営業統括）の志望理由（200字）】私は以前◯◯選手を目指した経験から、ビジネスの世界でもプロフェッショナルとして活躍したいと考えています。そこで御社の営業統括部門には、「蓄積されたノウハウ」「若手から裁量権がある」「実行に携わることができる」の3点から魅力を感じています。御社は圧倒的世界シェアを獲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性と30代ほどの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→控え室　【質問内容】ESに沿った質問がほとんど。「第一志望職種（セールス：営業統括）の志望理由」「あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明して...

【試験科目】英語、計数、言語　【対策方法】英語のリスニングはRとLの聞き分け等難易度が高いので、リスニングの練習はしておいた方が良いかもしれない。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内々定者懇親会など　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組の人も多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずロビーで待機の後、部屋に通される。　【質問内容】自己紹介・志望動機→持参したスライドを用いて研究所長に説明→逆 質問→研究所長からの質問→人事からの質問という流れ。技術面接よりも一般的な質問が多かった。リーダーシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの技術職員 2 人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機の後、部屋に通される。　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究概要を話した後、研究について聞かれ、最後に 5 分ほど逆質問タイム。ES と一緒に提出した研究概要を主に使って説明した。ES の内容についてはあ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数：それぞれ10分程度 性格：15分程度　【対策方法】特になし

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？またその経験で何を得ましたか？】◯◯という団体で、◯◯の企画・実行に携わったことです。◯◯は「◯◯」というモットーの下、全国で年100回以上の◯◯を実施しています。私は◯◯を対象とした◯◯の責任者を複数回経験し、幅広いテーマでオリジナルの◯◯に取り組みました...

【内容】会社概要の説明と住宅カンパニーにフォーカスした詳しい説明・体験談など　【注意した点・感想】住宅カンパニーの人事の方だったので、「高機能プラスチックスカンパニー」「環境・ライフラインカンパニー」「コーポレート」の話を詳しく聞くことはかなわなかったが、エピソードを交えて会社の良い雰囲気を知ることはできた。

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300-500字）】私の最大のチャレンジは、「裏方役」に挑戦したことです。高校まで約10年間◯◯を続けていましたが、大学では何か全く新しい経験をして成長したいという考えがあり、マネージャーとして体育会の部活への入部を決めました。一年生の頃はサポート役に徹することや、末端...

【大学以前の人生で頑張ったこと（何を困難と捉えて、どのように頑張ったのか）を教えてください。】私は高校一年生からジムでボクシングを習い始め、三年生の時にはプロとスパーリングをさせてもらえる程になりました。ボクシングを習っていた三年間を通して困難であったことは、私の通っていたジムに左利きの指導者がいなかったことです。そこでま...

【当社で成し遂げたい事、達成したい事は何ですか？（200文字）】病気がもっと簡単に発見できる世界にしたいです。医療は発展し続けていますが、依然として途上国では医療費の負担により助からない命がたくさんあります。また発見が遅れると患者に高い負担が行く場合も多くあります。より安価な方法で高いレベルの検査が可能になれば、たくさんの...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500文字以下）】私が学生生活において、主体となって取り組んだ経験は、◯◯のコーチです。この経験の結果、部員同士の意見交換が活発になったことで、部の雰囲気が良くなり、部は廃部の危機を乗り越え、部...

【リーダーシップ体験とその成果もしくは失敗、及びその体験に基づいたあなたが考えるリーダーシップ（600文字以内）】私のリーダーシップ体験は、大学時代にサークルを廃部の危機から救ったことだ。私は◯◯サークルに所属していたが、3年生の引退と2年生の仲間割れが重なり部員が4名まで減ってしまった。私も別のサークルへの転籍を検討した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散　【質問内容】・志望動機 →なぜネスレなのか、ネスレの何が魅力なのか ・学生時代頑張ったこと →なぜ頑張ったのか...