【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ決まっており、そのチームで最終プレゼンに向けて準備する。旅行サイトの売り上げを5年で2倍にあげる策を立てるのが課題。プレゼン時間は20分だが、基本インターンの時間外はパソコン等持ち出しできない。　【ワークの具体的な手順】特に他のコンサルのインターンと変わら...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（350文字程度）】私は高校時代、新聞部の部長として、新聞部の活動や存在をアピールするという目標を他の部員と定め、集団で取り組んだ。自分の他に5人くらい部員がいたが、自分たちが入部するまで部員がいなかった新聞部。活動が他の生徒に周知されておらず、何も活動していな...

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【内容】全体で会社の説明会。その後2つのグループに分かれ、人事部長クラスの社員の方と学生数人での質問会。　【注意した点・感想】最終選考前に会社への理解を深めるためであり選考とは関係ないとされていたが、気を抜かず積極的に質問するべきだと思う。主に逆質問になるので、入念な企業研究を行なった上で参加する方が自分をアピール出来ると...

【内容】ファーストリテイリングの会社説明、社員との座談会　【注意した点・感想】人事の方から、ファーストリテイリングの行なっている事業について説明があり、企業の今後の展望を聞くことが出来たので面白かった。座談会では、3人の社員の話を聞くことが出来た。社員との接点があったため、積極的に質問した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると社員の方が迎えに来てくださった。　【質問内容】自己紹介（大学で何を勉強しているか） 学生時代頑張ったこと アパレルでのアルバイトについて（なぜその店を選んだか、何か働く上で意識していたことはあったか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、マーケティング担当の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると社員が迎えにきて、面接会場へと移った。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと（なぜその活動をしたか、その活動で難しいと感じたことは何か、課題に対してどのような施策を考えたか、何...

【試験科目】基礎学力（言語・非言語）、性格適性判断　【対策方法】SPIの問題集で対策しておくといい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本部セッション終了後に参加する。　【質問内容】志望動機（なぜユニクロか、入社後どのような職種に関わりたいかということをメインに聞かれた） 普段どのようなブランドが好きか 他社の選考状況 逆質問（最終面接だったので、ほと...

【試験科目】英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】マーク方式で解答時間がシビア。英語はリスニングも課せられる。　【対策方法】英語はTOEIC対策。数学は電卓使用可能であるため、計算力よりも考え方重視で対策すると良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある薬局において、P&G社の商品のシェアを上げるための企画立案及びクライアント薬局に対するプレゼンテーション。チーム人数は1チーム約5名。営業の方がサポートとして1チームに1人ついて頂き、P&Gの営業の手順を参考にしながら行なっていく。　【ワークの具体的な手順】講義：P&...

【試験科目】性格検査と論理的思考を問う図形問題　【対策方法】特になし

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500文字以下）】私は体育会◯◯部の主将として3年生からOB会の設立に主体的に取り組みました。創部◯◯年という伝統ある部活動として百数名以上のOBがいるなかで、幾度となく設立の動きがありながらも...

【試験科目】適性検査 図形問題　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 20分程度 図形問題 1問2分30秒の制限時間　【対策方法】そこまで難しくもなく対策する必要はあまりないと思う。

【試験科目】計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】英語60分程度 計数60分程度　【対策方法】英語はセンター試験のような問題が多く発音問題などもあった。 どちらも時間がなくなるということはなかったが、人によっては間に合わなかったと言っている人もいたのでスピード良く解いていったほうがいいと思う。 計数は電卓を使うの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日来て4人程度のグループに分けられて、課題に取り組む。アリエールやボールドなどのP&G製品を小売店で販売してもらう施策を考える。あらかじめ与えられた資料や途中のヒアリングの時間などで情報を集め、プレゼン資料を作って発表する。　【ワークの具体的な手順】最初にP&Gについての...

【試験科目】図形選択問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】図形選択問題は20問ほど。論理問題は15問程度。英語は50問程で発音や文法、リスニングなどでほぼTOEIC。　【対策方法】特にしていない。図形だけは過去問がネット上にあるので1度目を通した。性格検査はリーダーシップあるような形に寄せていった。

【試験科目】図形選択問題、論理問題、英語　【各科目の問題数と制限時間】3科目で2時間、一応各科目ごとの制限時間は存在するがそこまで厳しくはない。　【対策方法】特にしていない。トイック800前後あれば問題ない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある新商品を利用した販売戦略を考えよ gdの時と同様に販売戦略の考え方のセミナーがあるのでそれに則る形で進めていく（市場分析、施策提案、検証etc）。ただ、gdの時より顧客や市場に関して多いデータが与えられるのでうまくコンパクトにまとめる必要がある。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】45分GD→1分発表→Feedback（15分）→GD選考突破者発表 ここで選ばれているとこの後行われる面接に進むことができる。面接時間は30分ほど　【GDのテーマ・お題】5年で売り上げを◯◯倍にするにはこの3種類の施策のうちどの施策を取るべきか　【GDの手順】まず資料が手元に配られ、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どれもベテランの方で、かつ明らかに快活な方が多かった。gd同様、かなり和んだ雰囲気を作るようにされていたと感じる。　【会場到着から選考終了までの流れ】gdで受かった人が別の階で集められ、呼ばれた順に30分ほどの面接。面接終了後はすぐ帰っていい。　【質問内容】リーダーシップの経験...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特に無し

【あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（全角400文字以内）】居酒屋アルバイトでの連携不足です。居酒屋はスピードと正確性が求められるため、経験の有無やバイト歴の長さが業務レベルに直結しベテランの発言力が強く、新人は指示が出るまで動かないため、全体として効率の悪いトップダウン...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定された席に着き、説明会が行われる。その後GDを行う。GD終了後、そのままグループインタビューが開始される。　【GDのテーマ・お題】ブランドを構成する要素3つ　【GDの手順】お題が発表された後、個人で考える時間が与えられ、その後ディスカッションが始まる。形式は自由で、時間の管...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おだやかな中堅マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後そのままの席で、面接官から一人一人質問される。　【質問内容】8人いるため一人一人異なる。しかし基本的にはESに沿って質問される。まず乗り越えた困難を簡潔に1分程度でほかの学生に分かりやすく説明してあげてくれと言わ...